5.Особенности формирования современного российского рынка труда

Особенности:

1.рынок труда формируется в условиях системного кризиса, охватившего все стороны общественной жизни

2.скорость формирования рынка труда недостаточна для того, чтобы успешно складывались рыночные предпосылки эффективного экономического роста

3.становление рынка труда иногда опережает по своим темпам зарождение ряда других элементов рыночного хозяйства

4.сужение возможности наемных работников реализовать свои социальные права и интересы

5.процесс формирования рынка труда лишен необходимой государственной стратегии

6.у государства крайне ограничены финансовые ресурсы, отсутствует заинтересованность в инвестициях и частных предпринимателей

7.высокий уровень милитаризации и монополизированности индустриального сектора экономики в сочетании с низким уровнем развития сферы услуг предопределил профессионально-квалификационный состав занятого населения России (узкоотраслевого профиля)

8.инертность населения, неподготовленность к самостоятельному активному решению проблем занятости

9.крайне низкий технический уровень производства

10.пространственное несовпадение богатейших земельных и других природных ресурсов и размещение населения

6.Специфика зарубежного рынка труда

Рынок труда в зарубежных странах

Франция, Германия, Скандинавские страны:

1.жесткое трудовое законодательство

2.активная роль профсоюзов, их участие в управлении предприятиями

3.развитая система социального страхования

4.система профессиональной подготовки и переподготовки безработных и работающих граждан

Страны Северной Европы: Швеция, Финляндия, Норвегия:

1.широкая система социальной поддержки, финансируемая за счет доходов государства

2.активная политика занятости:

-ограничительная фискальная политика

-политика солидарности в заработной плате

-стимулирование создание новых рабочих мест

-поддержка секторов экономики, имеющих низкие экономические показатели

Великобритания:

1.минимальное участие в государстве и профсоюзах

2.решение трудовых споров в судебном порядке

3.развитая система социального страхования

4.программы по профессиональной подготовке кадров

5.программы, стимулирующие безработных к выходу на рынок труда

Семинар 2 Рабочая сила как объект продажи на рынке труда. Структура рынка рабочей силы

1.Понятие рабочая сила

РАБОЧАЯ СИЛА - способность к труду, совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, которая используется им всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости. Рабочая сила не существует без работника, поэтому состояние здоровья, его психофизиологические качества, развитие его интеллекта, уровень образованности, профессиональных знаний, совокупность социальных качеств (контактность, ответственность, дисциплинированность, отношение к труду, система ценностных ориентации и др.) - все это входит в содержание понятия «рабочая сияя». Исторически развитие рабочей силы происходило в процессе трудовой деятельности. Решающее воздействие на трудовые функции, выполняемые человеком, а соответственно и качественные параметры рабочей силы оказывали используемые орудия труда. В свою очередь развитие рабочей силы (повышение уровня образования, профессиональных знаний и др.) оказывало воздействие на эффективное использование орудий труда и их совершенствование. Развитие НТР во второй половине XX в. потребовало работника с качественно новыми параметрами рабочей силы - высоким интеллектом, творческим отношением к труду, с высоким уровнем общего и профессионального образования и др.

Рабочая сила – это люди, вовлеченные в производство, с одной стороны, и совокупность способностей человека – с другой. Качество товара «рабочая сила» показывает степень эффективности рыночной экономики, насколько она конкурентна в этом отношении. С одной стороны, рабочая сила – это количественная характеристика трудового потенциала фирмы или предприятия, т. е. число людей определенного возраста и уровня образования и квалификации. С другой стороны, рабочая сила представлена комплексом всех способностей и навыков рабочего, которые он применяет для осуществления своей деятельности. Получается, что для принадлежности к определенной сфере или роду деятельности, человек должен как минимум обладать опытом, профессионализмом и определенными теоретическими знаниями.