Тема 8 Персонал предприятия, производительность труда, оплата труда

Для анализа измерения численности и состава персонала используются следующие показатели.

Показатель среднесписочной численности работников:

,

где Р₁, Р₂, …, Р₁₂ – численность работников по месяцам.

Коэффициент приема кадров:

,

где Р_п – численность принятых работников, чел.

Коэффициент выбытия (оборота) кадров:

,

где Р_ув – численность уволенных работников, чел.

Коэффициент текучести кадров:

,

где - численность работников, уволенных за прогулы, другие нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию, чел.

Производительность труда (В), или выработка, исчисляется делением объема произведенной за определенный отрезок времени (год, месяц, смену, час) продукции (А) на среднесписочное количество работающих (Р), создавших этот объем:

.

Величина, обратная производительности труда, называется трудоемкостью (Т):

.

Зависимость между ростом производительности труда и снижением трудоемкости описывается формулами

, .

Если прирост производительности труда и соответствующее ему снижение трудоемкости выразить не в индексной форме, а в процентах, то:

, или ,

где: b – процент прироста производительности труда; t – процент снижения трудоемкости.

На уровне машиностроительного предприятия расчет роста производительности труда в плановом периоде чаще всего производится дифференцированно, по факторам.

1.Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала в плановом периоде (Р_и). Для этого нужно численность ППП базисного периода (Р_б) умножить на индекс роста объема производства (И₀):

.

2. Рассчитывается изменение исходной численности работающих под воздействием каждого отдельного фактора роста производительности труда.

3. Определяется суммарная экономия численности работающих за счет всех факторов (Э).

4. На основе суммарной экономии численности промышленно - производственного персонала (Э) определяется возможный прирост производительности труда (В) в процентах к базисному периоду по формуле:

.

Одновременно определяется плановая численность работников (Р_пл) по формуле:

.

Если для планового года известны индексы роста объема производства (И₀) и производительность труда (И_в), то плановая численность работающих (Р_п) определяется по базовой ее численности (Р_б) следующим образом:

.

Доля прироста объема производства ( ) за счет роста производительности труда определяется по формуле:

,

где: - процент увеличения численности работающих; - процент прироста объема производства.

На работах, которые выполняются рабочими-сдельщиками численность последних (Р₀) определяется исходя из трудоемкости работ:

,

где: Т – технологическая трудоемкость производственной программы с учетом ее снижения за счет оргтехмероприятий, нормо-часы; Ф- эффективный фонд времени одного рабочего, человеко-часы; К – коэффициент перевыполнения норм.

Расчет (Р₀) выполняется по отдельным специальностям (профессиям) и тарифным разрядам, с учетом возможного совмещения профессий и функций.