53.Прибавочная стоимость.

Это понятие является центральным в теории Маркса. Прибавочная стоимость, по Марксу, есть стоимость продукта неопла­ченного труда рабочих. Введение этого понятия позволило показать, как без нарушения закона стоимости рабочий получает только часть оплаты своего труда. Интерес капиталиста заключается в том, чтобы возможно больше увеличивать составляющую его прибыль прибавочную стоимость. Он добивается этого целым рядом приемов, анализ которых составляет одну из самых интересных частей марксистского учения и которые можно свести к двум пунктам:

а) возможно больше удлинять продолжительность рабочего дня, чтобы увеличить количество часов прибавочного труда. Если, например, хозяин сможет удлинить рабочий день до 12 часов, его прибавочная стоимость будет состоять из 7 часов вместо 5.

б) уменьшить количество часов, посвящаемых воспроизводству средств существования рабочего. Если можно сократить его с 5 до 3 часов, то, очевидно, что и таким приемом, хотя и обратным предыдущему, прибавочная стоимость капиталиста точно так же поднимается с 5 до 7 часов. Но такое уменьшение совершается самопроизвольно, только как результат всех индустриальных усовершенствований или каких-нибудь организаций, стремящихся к понижению стоимости жизни, например потребительских кооперативов. Но и капиталист может содействовать ему открытием мнимых филантропических фабричных лавок или приложением труда женщин и детей, для поддержания которых требуется меньше средств существования, чем для взрослых рабочих. Прибавочная стоимость подразделяется на две формы — абсолютную и относительную. Первая производится при неизменных технических условиях труда посредством увеличения продолжительности рабочего дня, вторая — при неизменной продолжительности рабочего дня и совершенствующихся технических условиях труда, что характерно для зрелого капитализма.

54.Теория доходов Маркса

55.Коммонс Митчел

Джон Ричард Коммонс (1862-1945) Дж. Коммонс— единственный из всех «институционалис-тов», кто написал труд «Институциональная экономика». Много времени он уделил изучению корпораций. Под руководством Коммонса был создан огромный (в 10 томах) труд— «Докумен­тальная история промышленного общества»; его группа выпус­тила также книгу «История рабочего класса в США». Дж. Коммонс не был сторонником учения К. Маркса, не раз­делял его взглядов на классовую борьбу. Он признавал факт обнищания пролетариата на ранних стадиях капитализма и кри­тиковал К. Маркса за недооценку роли тред-юнионов и соци­альных реформ для улучшения положения рабочего класса. Новый этап промышленного развития связан, по мнению Ком­монса, с «диффузией капитализма в гуще широких масс наро­да». По мысли Дж. Коммонса, все недостатки современного ему общества могут быть устранены путем его реформирования, совершенствования функционирования общественных институ­тов. Эта идея легла в основу разработанной им концепции ре­форм. Изучая историю социально-экономических институтов, Коммонс пришел к выводу, что необходим коллективный конт­роль над индивидуальными действиями. И единственным спо­собом примирения противоречий различных слоев общества является совершенствование работы соответствующих соци­альных институтов. Он указывал на конфликт между производ­ственным (инженерным) и предпринимательским подходами, но он исходил из того, что капитализм способен уравновесить обе эти силы через сильную государственную исполнительную и су­дебную власть. Дж. Коммонс отмечал возрастание роли банковского капита­ла. Возникает задача ограничить вредные тенденции, которые несет с собой «банкирский капитализм». Решение этой задачи Дж. Коммонс видел во взаимодействии коллективных институ­тов — корпораций, профсоюзов, предпринимательских ассоци­аций. Но необходимы и соответству­ющие действия правительства, которое должно предпринимать меры по защите прав личности. Правительство должно быть сформировано из представителей коллективных институтов на принципах предста­вительства, оно должно отражать интересы различных соци­альных и профессиональных групп и должно быть подотчетно общественному мнению. Таким путем, считает Дж. Коммонс, можно устранить конфликты в обществе. Коммонс заложил основы пенсионного обеспечения, которые были отражены в «Акте о социальной защищенности. К за­слугам Коммонса следует отнести также и то, что он подгото­вил один из первых в стране законов о страховании от безра­ботицы. КОНЦЕПЦИЯ «ИЗМЕРЕНИЯ БЕЗ ТЕОРИИ» У. МИТЧЕЛЛА Уэсли Митчелл — американский эконо­мист, был учеником и последователем Т. Веблена. Учение Т. Веблена о противоречиях между бизне­сом и производством произвело на У. Митчелла сильное впе­чатление, он пытался подтвердить его огромным массивом статистических данных. Это нашло свое выражение, в частно­сти, в его анализе разрыва между движением производства и движением цен. Сбору и анализу статистических данных Мит­челл посвятил всю свою жизнь. Он выпустил в 1913 г. объемистую (более 600 страниц) книгу «Деловые циклы». У. Митчелл прекрасно пони­мал связь теоретических построений со сбором и анализом ста­тистических данных. Еще раньше он выпустил книгу, также содержавшую огром­ный статистический материал, — «Золото, цены и заработная плата» (1908). Интересен взгляд У. Митчелла на экономичес­кую теорию. Он рассматривал ее как отклик на социальные про­блемы. В годы «Нового курса» Митчелл активно участво­вал в правительственных мероприятиях по восстановлению экономики. У. Митчелл проявлял большой интерес к истории экономи­ческой мысли и начал писать книгу, посвященную этой пробле­ме, но не успел ее завершить. Значительную часть жизни У. Митчелл посвятил работе в Национальном бюро экономических исследований, возглавляя в нем исследовательскую деятельность. Здесь У. Митчелл тру­дился в гораздо больших масштабах, чем это можно было де­лать в одиночку и создал основу для прорыва исследований в области национального продукта и дохода. Оценивая сделанное У. Митчеллом, следует отметить, что им было создано эмпирическое направление в институционализме. На основе проделанной работы в Бюро он выпустил книгу: «Что происходит во время экономических циклов». Хотя основные усилия У. Митчелла были затрачены на сбор и анализ огромного фактического материала, упрекать его в недооценке теории вряд ли справедливо. Он всегда хотел, что­бы его работы были «проверенным объяснением фактов, а не логическим упражнением». Этим объясняется его интерес к эм­пирическим данным, а свои взгляды на экономическую теорию он изложил в лекциях, записанных одним из его студентов. У. Митчелл задумал книгу, в которой он собирался сформу­лировать экономическую теорию, опирающуюся на собранный им огромный статистический материал, но сделать этого не успел. Однако сделанного У. Митчеллом оказалось достаточно для того, чтобы занять почетное место в истории экономической науки.

миллионы мелких фирм от тысячи гигантов, он лежит в основе широкого разделения экономики на «рыночную систему» и «планирующую систему». Разница между планирующей и рыночной системами лежит не в стремлении избавиться от ограничений рынка и обрести контроль над экономической средой. Она заключается в инструментах, с помощью которых достигаются эти цели, и в том, насколько успешными оказываются такие попытки. Участники рыночной системы, которые хотят обеспечить стабилизацию своих цен или добиться контроля над предложением, должны действовать коллективно или получить помощь со стороны правительства. Напротив, в планирующей системе фирма автоматически добивается контроля над ценами без лишнего шума, просто в силу своих размеров. То же относится и к объему производства. Фирма может стать крупной потому, что ее задачи поддаются решению при помощи организации. V. Техноструктура В прошлом руководство в хозяйственной организации олицетворял предприниматель С развитием современной корпорации направляющей силой предприятия считается администрация. Она представляет собой некую коллективную единицу, с трудом поддающуюся точному определению. В крупной корпорации в состав администрации входят председатель совета директоров, президент, те вице-президенты, которые выполняют существенно важные обязанности по общеадминистративному руководству или руководству отделами, а также лица, занимающие другие ответственные административные посты, и, возможно, другие руководители отделений и отделов.Основной положительной целью техноструктуры является рост фирмы. Затем этот рост становится важнейшей целью планирующей системы и – как следствие – общества, в котором доминируют крупные фирмы.