- •К экзамену по дисциплине «Экономика фирмы»
- •2. Предприятие – основное звено экономики
- •4. Предприятие и предпринимательство в рыночной среде
- •5. Производственная и организационная структура предприятия
- •6. Организация производственного процесса
- •7. Формы организации производства
- •8. Инфраструктура и экономический потенциал предприятия
- •9. Управление предприятием: принципы, функции и организационные структуры механизма управления
- •10. Планирование на предприятии и разработка производственной программы
- •11. Бизнес-план
- •12. Принципы анализа и оценки хозяйственной деятельности предприятия
- •13. Маркетинг в деятельности предприятии
- •14. Сбытовая политика предприятия
- •15. Основы логистики, материально-техническое снабжение и управление запасами
- •16.Основные фонды предприятия: понятие, состав, структура оценка и учет
- •17. Износ, амортизация и воспроизводство основных фондов
- •18. Показатели и пути улучшения использования основных фондов
- •19. Производственная мощность и показатели ее использования
- •20. Состав и структура оборотных средств
- •21. Нормирование оборотных средств
- •23. Занятость и рынок труда предприятия
- •24. Персонал предприятия: категории, показатели, планирование и прогнозирование численности
- •25. Кадровая политика и управление персоналом на предприятии
- •26. Государственное регулирование трудовых отношений
- •27. Организация и нормирование труда на предприятии
- •28. Производительность труда на предприятии
- •29. Оплата труда на предприятии
- •30. Сущность научно-технического прогресса: основные формы, направления и мероприятия
- •31. Прогнозирование и планирование нтп, экономический эффект от проведения научно-технических мероприятий
- •32. Инновационные процессы на предприятии
- •33. Инвестиционная политика на предприятии
- •36. Государственные и международные стандарты и системы качества
- •37. Понятие, виды издержек и затрат предприятия. Этапы расчета себестоимости продукции
- •38. Смета затрат на производство и калькуляция продукции
- •39. Методы расчета снижения себестоимости продукции
- •42. Цена и ценообразование на предприятии
26. Государственное регулирование трудовых отношений
Ответ: Государственное регулирование трудовых отношений включает в себя такие аспекты, как взаимодействие государства с работодателями и работниками, регулирование минимальной оплаты труда, его нормативов, условий и продолжительности, помощь в трудоустройстве молодежи, защита прав женщин, лиц пенсионного возраста, представителей этнических меньшинств, государственное страхование на случай безработицы.
Государство как регулятор трудовых отношений является своеобразным «гарантом», который защищает человека от произвола работодателей, дает возможность отстаивать свое достоинство и интересы.
Хозяйственная власть частного собственника объективно способна творить произвол и приносить интересы людей в жертву прибыли. Экономически общество в этом заинтересовано, но еще более оно заинтересовано в том, чтобы учитывался человеческий фактор, забвение которого способно привести к крупным социальным потрясениям (трудовым конфликтам, массовому недовольству).
Будучи в юридически равном положении с работодателем, работник фактически является более слабой стороной трудовых отношений, во многом зависит от работодателя, что дает ему возможность навязывать работнику свою волю. Реально противостоять этому работники могут, лишь объединившись в профсоюз. Однако и он сам по себе не может обеспечить принцип равноправия, поэтому решающую роль здесь играет государственное законодательное регулирование, содержащее механизмы защиты прав сторон трудового договора при реальном их исполнении.
Также необходимо помнить, что само по себе наличие должным образом подготовленного закона недостаточно, чтобы заметно повлиять на общественное сознание. Хороший закон может просто не применяться, и не действовать эффективно (в современных условиях массовые нарушения прав работников связаны часто не с отсутствием законодательных актов, а с простым неисполнением закона).
Возрастающее значение государственной политики в сфере труда обусловлено рядом факторов экономического, научно-технологического, социального характера. Среди них - замедление роста числа высокооплачиваемых рабочих мест с полным рабочим временем, распространение новых форм частичной, временной занятости, которые способствуют неустойчивости доходов и риску оказаться за чертой бедности и в период трудовой активности, и после выхода на пенсию.
Особенностью современной государственной политики России является децентрализация регулирования трудовых отношений. Государство, оставаясь фактически гарантом трудовых прав граждан, практически утратило функции всеобщего работодателя и всевластие в трудовых отношениях, что предполагает более тесное участие работодателей и профсоюзов в принятии социально-экономических решений и определении условий труда и передачу решения многих вопросов на уровень конкретных сторон.
Немаловажным является и психология самих работников, обращающих все свои требования по привычке государству, считая, что именно им должны решаться все вопросы регулирования трудовых отношений.