Тема № 10. Рынки факторов производства и предельный продукт фактора производства

1. Рыночная цена фактора производства и предельный продукт фактора производства.

2. Заработная плата как цена труда. Процент как факторный доход собственника капитала.

3. Земельная рента - факторный доход землевладельца

Рынок факторов производства - это сфера товарного оборота таких важнейших ресурсов, как земля, капитал, труд. На рынках факторов производства действуют те же законы спроса и предложения и тот же механизм конкурентного равновесия цен. Но эти товарные группы имеют свои особенности.

Рисунок 10.1.- Основные виды ресурсов производства и доходов от их использования

Рынок труда (рабочей силы) – это всеобщая форма согласования спроса и предложения на рабочую силу. Рынку труда характерно:

1. Наличие предприятий, предлагающих рабочие места (спрос на труд).

2. Наличие многочисленных рабочих разной квалификации (предложение труда).

3. Ни одно предприятие или рабочий не имеет сильного влияния на рынке труда.

4. Цена труда есть заработная плата. Размер заработной платы определяется следующими факторами (рис. 10.3).

Рисунок 10.3.- Основные факторы, определяющие заработную плату.

Таблица 10.1. Индексы динамики реальной заработной платы.

Индекс	Определение индекса	Пример
Номинальной зарплаты	Процентное отношение между суммами номинальной зарплаты в конце и начале периода	Если зарплата возросла с 10000 до 11000тенге, то этот индекс равен: 110% [(11000:10000)*100]
Потребительс-ких цен (стоимости жизни)	Процентное отношение стоимости «потребительской корзины» (стандартный набор жизненно важных продуктов) на конец и начал периода	Если «корзина» подорожала с 10000 до 12500тенге, то этот индекс равен 125% [(12500:10000)*100]
Реальной зарплаты	Отношение индекса номинальной зарплаты к индексу стоимости жизни	Равен 88% [(110:125)*100], т.е. реальная зарплата снизилась на 12%.

Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системой заработной платы.

В частности, у повременной формы две основные системы. Простая повременная определяется почасовой ставкой, а повременно- премиальная модель предполагает еще и премию за достижение каких- либо повышенных показателей.

Почасовая		Отработанные
ставка	X	часы

Заработная плата

Зависит от

количества

отработанного

времени

Сдельная

Повременная

Зависит от

количества

произведенной

продукции

Количество		Поштучная
часов	Х	расценка

Рисунок 10.5.- Повременная и сдельная формы заработной платы.

Таблица 10.2. Основные формы и системы заработной платы.

Формы заработной платы
Повременная		Сдельная
Простая повременная	Повременно- премиальная	Прямая сдельная	Сдельно-прогрессивная	Сдельно-премиальная	Аккордная
Системы заработной платы

Также на величину заработной платы оказывают влияние профсоюзы путем ограничения предложения труда (установление эмиграционных барьеров, запрещение принимать на работу не членов профсоюза, направление на повышение ставок зарплаты, сокращение продолжительности рабочего дня, обеспечение высоких пенсий и др.), давления при заключении коллективных договоров, где оговариваются ставки заработной платы.

Капитал - это любой ресурс, создаваемый с целью производства экономических благ. Различают 2 основные формы капитала: физический (материально-вещественный капитал: машины, здания, сооружения, сырье и т.д.) и капитал в стоимостной форме. Доход на капитал будет произведен, если капитал будет производительно использоваться. При этом капитал должен вернуться с приращением, который называется процентом.

Ссудный процент – это доход собственника ссудного капитала. Исчисление доходов будущих периодов или определение расчетной величины чистой производительности капитала, называется дисконтированием («дисконт»- вычет, скидка).

При анализе категории процента важно различать номинальную и реальную процентные ставки. Номинальная ставка – это ставка, выраженная в денежной единице по ее курсу. Реальная ставка – это номинальная ставка с учетом инфляции. Например: номинальная годовая ставка-15%, ожидаемый темп ипфляции-7% в год, реальная ставка равна: 15%-7%= 8%.

Земля является главным фактором производства в сельском хозяйстве. Особенностью земли является ее ограниченность и неподвижность (немобильность). Так как количество земли- величина фиксированная, предложение земли неэластично. В рыночной экономике земля является объектом купли-продажи и имеет цену. Владелец земли стремится продать ее за такую сумму, которая, если положить ее в банк, будет приносить ежегодный процент, равный ежегодной ренте. Поэтому цена земли зависит от двух величин: 1) размеров земельной ренты, которую можно получить, став собственником земли; 2) ставки ссудного процента.

Цена земли = размер ренты/ величина ссудного капитала *100%

Вывод: цена земли растет, если увеличивается размер ренты, и падает, если повышается норма процента.

На предложение земли влияют следующие факторы:

1. плодородие

1. местоположение (отдаленность от рынка сбыта)

Спрос на землю неоднороден и включает сельскохозяйственный спрос и несельскохозяйственный. Если цена и спрос на пшеницу повысится, то и спрос на землю (сельскохозяйственный) увеличится. Если же увеличатся цены и спрос на строительство, то увеличится несельскохозяйственный спрос на землю.

В экономической литературе различают абсолютную и дифференциальную ренты. Абсолютная рента – это рента, имеющаяся на всех без исключения участках земли. Дифференциальная рента возникает на лучших и средних участках земли как разница между ценой производства продукции, полученной на средних и лучших по плодородию участках, и общей ценой, определяемой худшими условиями производства.

Дифференциальная рента существует в двух видах - дифференциальная рента 1 и дифференциальная рента 2.

Прибыль можно определить как вознаграждение бизнесмену за работу, за расходование его предпринимательских способностей, за то, что он:

• оплатил и собрал вместе трудовые, природные, капитальные факторы производства;

• организовал их хозяйственное функционирование;

• взял на себя ответственность и риск за их эффективное использование.