- •Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по прочим операциям
- •1.1 Расчеты по предоставленным займам
- •1.2 Расчеты по возмещению материального ущерба
- •Глава 2. Организация учета расчетов с персоналом по прочим операциям в ооо тд «Макси - Пласт »
- •2.1 Организационная характеристика ооо тд «Макси - Пласт »
- •2.2 Учета расчетов с персоналом по прочим операциям в ооо тд «Макси - Пласт »
- •1. «Расчеты по предоставленным займам»;
- •2. «Расчеты по возмещению материального ущерба»;
- •3. «Расчеты за путевки».
- •1. В безналичном порядке - перечислением на зарплатную банковскую карту;
- •2. В наличном порядке - выдачей денежных средств по расходному кассовому ордеру (Приложение 3).
- •1. Внесением суммы погашения займа в кассу предприятия, что оформляется приходным кассовым ордером (Приложение 4).
- •2. Удержанием из заработной платы работника предприятия по его письменному заявлению (Приложение 5).
- •1. Нормативно-правовые акты
- •Введение.
- •1.Формы и система оплаты труда
- •1.1.Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда.
- •1.2. Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени
- •1.3. Виды и синтетический учет отработанного времени
- •1.4. Организация учета удержаний из заработной платы
- •1.5. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате
- •2. Характеристика предприятия
- •2.1 Экономические условия и результаты деятельности ооо «Крузарус»
- •2.2. Организация взаимоотношений с персоналом.
- •2.3. Порядок расчета заработной платы
- •2.4. Порядок расчета доплат и оплаты отпусков
- •Введение
- •Глава 1 "Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда"
- •1.1 Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени
- •1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления
- •1.3 Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •1.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда
- •Глава 2 "Учет труда и его оплаты на предприятии ооо "ремспецстрой"
- •2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика организации ооо "Ремспецстрой"
- •2.2 Документальное оформление движения персонала и учет расчетов по оплате труда на предприятии ооо "Ремспецстрой"
- •Заключение
- •Список литературы
- •1. Цель и задачи курсовой работы
- •2. Состав курсовой работы
- •3. Исходные данные для разработки курсовой работы
- •4. Методика выполнения курсовой работы
- •4.1. Организационно-правовая форма и виды деятельности строительной организации
- •4.2. Разработка учетной политики для целей бухгалтерского учета, приказа по учетной политике и рабочего плана счетов
- •Элементы и варианты учетной политики для целей бухгалтерского учета приведены в следующей таблице
- •4.3. Порядок составления бухгалтерских проводок
- •Порядок учета хозяйственных операций и расчета показателей на пассивных счетах приведен в таблице: Счет № __________
- •Порядок учета хозяйственных операций и расчета показателей на активно-пассивных счетах приведен в таблице:
- •4.4. Основные положения по бухгалтерскому учету имущества, средств, обязательств и собственного капитала
- •4.4.1. Учет основных средств
- •4.4.2. Учет нематериальных активов
- •4.4.3. Учет материально-производственных запасов
- •4.4.4. Учет расчетов по оплате труда;
- •4.4.5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •4.4.5.1.Расчет и бухгалтерский учет взносов по социальному страхованию и обеспечению
- •Налоговым периодом по взносам является год, а отчетным – квартал.
- •4.4.5.2. Расчет и бухгалтерский учет взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •4.4.6. Учет расчетов по налогам и сборам;
- •4.4.6.1. Расчет и бухгалтерский учет налога на добавленную стоимость (ндс)
- •4.4.6.2. Расчет и бухгалтерский учет налога на доходы физических лиц (ндфл)
- •4.4.6.3. Расчет и бухгалтерский учет налога на имущество
- •Объект налогообложения
- •4.4.6.4. Расчет и бухгалтерский учет налога на прибыль
- •Доходы организации
- •Расходы организации
- •Расходы на оплату труда
- •Амортизация
- •4.4.7. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •4.4.8. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •4.4.9. Учет финансовых результатов и прибыли, остающейся в распоряжении организации
- •4.5. Запись бухгалтерских проводок в Журнале учета хозяйственных операций
- •Ведомость учета счета ………………………………….. За отчетный период…………………………
- •Количество строк в оборотной ведомости определяется количеством аналитических счетов бухгалтерского учета.
- •4.8. Бухгалтерская отчетность организации
- •Бухгалтерский баланс на _______________200___г.
- •Порядок расчета показателей строк раздела || «Оборотные активы» приводится в следующей таблице:
- •Порядок расчета показателей строк раздела ||| «Капитал и резервы» приводится в следующей таблице:
- •Порядок расчета показателей строк раздела |V «Долгосрочные обязательства» приводится в следующей таблице:
- •Порядок расчета показателей строк раздела V «Краткосрочные обязательства» приводится в следующей таблице:
- •Порядок расчета показателей строк «Справки о наличии ценностей, указываемых на забалансовых счета» приводится в следующей таблице:
- •В заполненном балансе контрольными уравнениями являются:
- •На _______________200___г.
- •Порядок расчета показателей раздела «Доходы и расходы по обычным видам деятельности» за отчетный период приводится в следующей таблице:
- •Порядок расчета показателей раздела «Прочие доходы и расходы» за отчетный период приводится в следующей таблице:
- •Порядок расчета Прибыли организации за отчетный период приводится в следующей таблице:
- •4.9. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности организации и разработка мероприятий по улучшению этих показателей
- •2. Выплаты при увольнении
- •3. Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении
- •Когда производится окончательный расчет
- •4. Как рассчитать оплату за фактически отработанное время
2. Выплаты при увольнении
Организация, увольняя работника, обязана c ним рассчитаться. Увольняемому работнику должны быть выплачены:
· заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
· компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был).
Кроме того, в некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются:
· выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
· выходное пособие в размере месячного среднего заработка;
· средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.
Выходное пособие в размере двухнедельного заработка
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано c тем, что (ст. 178 ТК РФ):
· работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
· работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;
· на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;
· работник отказался от перевода в связи c перемещением работодателя в другую местность.
Выходное пособие в размере среднего заработка
Выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается, если увольнение связано c тем, что:
· трудовой договор не по вине работника был заключен c нарушениями и это исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);
· организация ликвидируется либо производится сокращение численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ).
Выходное пособие при сокращении штата
Кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации организации либо сокращения численности или штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).
B исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
3. Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении
Выплаты при увольнении отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата.
Начисление выплат отражается по кредиту счета 70, a корреспондирующий c ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает и какую работу выполняет работник, которому они начисляются.
Когда производится окончательный расчет
Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения.
Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования o расчете.
4. Как рассчитать оплату за фактически отработанное время
Увольняемому работнику необходимо выплатить заработную плату за то время, которое он фактически отработал в месяце увольнения.
Заработная плата за дни, отработанные до увольнения, облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогом на доходы физических лиц в обычном порядке.
Пример
18 мая 2006 года работник основного производства ООО «Пассив» А.Н. Иванов увольняется по собственному желанию. Должностной оклад Иванова - 5000 руб.
B мае - 21 рабочий день, из которых Иванов отработал 12 дней.
Иванов должен получить заработную плату за декабрь 2002 года в сумме:
5000 руб.: 21 дн. x 12 дн. = 2857 руб.
Для упрощения примера предположим, что Иванов не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.
Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, a единый социальный налог - по ставке 26%.
Бухгалтеру «Пассива» надо сделать следующие проводки:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
- 2857 руб. - начислена заработная плата Иванову;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 86,57 руб. (2857 руб. x 3,1%) - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональ-ных заболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 82,85 руб. (2857 руб. x 2,9%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2 «Пенсионное обеспечение»
- 571,4 руб. (2857 руб. x 20%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
ДЕБЕТ 69-2 КРЕДИТ 69-2-1
- 400 руб. (2857 руб. x 14%) - начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
- 88,57 руб. (2857 руб. x 3,1%) - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонды медицинского страхования;
ДЕБЕТ 70
КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
- 371 руб. (2857 руб. x 13%) - удержан налог на доходы из заработной платы Иванова;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
- 2486 руб. (2857 - 371) - выдана заработная плата Иванову из кассы организации.