Дневник практика 6

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Уральский государственный технический университет – УПИ

Кафедра Социальной антропологии и психологии

Дневник

по прохождению преддипломной практики в

в ОАО «Сбербанк России» отделение № 7003 г. Красноуфимск

Студент Корепанова Ирина Сергеевна

Группа ФОЗ 600620

Руководитель практики от предприятия

Орлова Людмила Анатольевна

подпись

Руководитель практики от университета

Таранова Ольга Владимировна

подпись

Екатеринбург

2014 г.

Введение

В соответствии с учебным планом я проходила преддипломную практику с 17 февраля 2014г. по 23 марта 2014 г. в Красноуфимском отделении № 7003 ОАО «Сбербанк России». Срок практики составил пять недель.

Целью практики является решение конкретных задач дипломного проектиро­вания в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических зна­ний, полученных в период обучения в университете, и практических навыков, приоб­ретенных за время прохождения предыдущих видов практики: "Микроэко­номика", "Экономика и социология труда", "Основы менеджмента", "Экономический анализ деятельности организации", "Основы управления персоналом", "Управление персоналом организации", "Финансы, денежное обращение и кредит", "Инновацион­ный менеджмент", "Организация труда персонала", "Мотивация трудовой деятельно­сти", "Конфликтология", развитие и накопление навыков по анализу и совершенствованию организации системы управ­ления персоналом.

Задачи практики состоят в следующем:

1.закрепление практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использова­нию персонала организации;

2.углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управле­ния персоналом организации — базы практики;

3. сбор материалов по теме дипломного проекта.

Руководителем практики от организации была назначена Орлова Людмила Анатольевна, являющаяся начальником отдела по управлению персоналом, которая обеспечила руководство практикой. В ходе практики я была допущена к изучению внутренних документов, в том числе составляющих коммерческую тайну. В процессе преддипломно практики мне удалось сопоставить полученные мной в ходе учебного процесса теоретические знания с практической деятельностью

Таблица 1. Общая характеристика

Критерий	Предприятие филиал Красноуфимского отделения №7003 ОАО «Сбербанк России»
Полное наименование	Дополнительный офис Красноуфимского отделения №7003 ОАО «Сбербанк России»
Почтовый адрес	Свердловская область, г. Красноуфимск, ул. Озерная, д. 60
Год основания	1997 г.
Организационно-правовая форма	Открытое акционерное общество
Финансирование	Собственные или привлеченные средства
Организационная структура	Вертикальная структура управления
Основные виды деятельности	Обслуживание физических и юридических лиц, индивидуальных предпринимателей; осуществление операций по кредитованию физических лиц
Целевое назначение	Дать населению уверенность и надежность, сделать их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты.
Конкурентная среда	Олигополия
Списочная численность	250

№ п/п	Содержание	Сроки (дата)	Подпись руководителя
1	Знакомство с организацией, сбор общих сведений об организации: название, цель создания, краткая историческая справка, принципы организации, структура предприятия как объекта управления	17.02.14г
2	Знакомство с коллективом и рабочим местом	17.02.14г
3	Вводный инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности изучение должностной инструкции	18.02.14г
4	Ознакомилась с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка;	18.02.14г
5	Знакомство с деятельностью предприятия, Уставом, Внутренними нормативными документами	19.02.14г
	Ознакомилась с учредительным документом – Положением о Красноуфимском отделении №7003 ОАО Сбербанка России.
6	Изучить систему управления персоналом и ее особенности, основные цели и функции, миссию и стратегические цели организации	20.02.14г
7	Изучила и проанализировала систему управления организацией. Характер организационных отношений между сотрудниками структурных подразделений и сотрудниками отдела управления персоналом	21.02.14г
8	Ознакомилась с положением и должностными инструкциями службы управления персоналом	24.02.14г.
9	Провела анализ технико – экономических показателей организации	25.02.14г
10	Провела анализ структуры и состава кадров - анализ изменения численности персонала за 3 года	26.02.14г
11	Провела анализ качественного состава персонала	27.02.14г
12	Провела анализ использования рабочего времени работников и анализ показателей движения персонала	28.02.14г
13	Оценила перспективы развития ОАО «Сбербанка России» с учетом возможностей рынка	03.03.14г
14	Оценила конкурентоспособность Сбербанка России, выявила основных конкурентов	04.03.14г
	Изучила система обучения персонала Красноуфимского отделения №7003 ОАО «Сбербанка России	05.03.14г. – 07.3.14г.
15	Оценила систему обучения персонала Красноуфимского отделения №7003 ОАО «Сбербанка России»	11.03.14г
16	Разработала мероприятия по повышению эффективности обучения персонала	12.03.14г – 14.03.14г.
17	Рассчитала финансовую возможность по внедрению предложенных мероприятий, по повышению эффективности обучения персонала	17.03.14г.
18	Проанализировала социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий по обучению персонала Красноуфимского отделения №7003 ОАО «Сбербанка России»	18.03.14г
19	Изучила нормативно-методические документы по аттестации руководителей и специалистов; планы-графики ее проведения; процедуру аттестации; состав комиссии, организацию ее работы, состав показателей и направлений аттестации работников, состав докумен­тов (аттестационный лист и др.), использование результатов аттестации.	19.03.14г
20	Проанализировала систему проведения периодической аттестации работни­ков организации (отдельно - руководителей и специалистов):	20.03.14г
21	Изучить систему найма и отбора персонала в организации;	21.03.14г
22	Изучить систему проведения отбора персонала в организации: процедуру отбо­ра, состав комиссии, организацию ее работы, состав показателей отбора, состав доку­ментов, схемы замещения должностей, требования к кандидатам на замещение ва­кантных должностей, методы оценки и отбора персонала, мероприятий по введению в должность, функции работников, ответственных за найм, отбор и прием персонала.	21.03.14г
23	Изучила и проанализировала положение по оплате труда	21.03.14г
25	Изучила общий перечень нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда.	21.03.14г

Руководитель практики от организации: Орлова Л.А.

« 24 » марта 2014 г.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Студентки 6 курса 600620 ФОЗ группы

По результатам преддипломной практики

В Красноуфимском ОСБ № 7003 ОАО «Сбербанка России»

Студентка Корепанова Ирина Сергеевна была принята на практику в Красноуфимское ОСБ № 7003 приказом от 17. 02. 2014 № 1287. За время прохождения практики ознакомилась со структурой организации, с работой подразделения организации, с правовыми актами, регламентирующих деятельности организации.

В Функциональные обязанности Корепановой И. С. в период с 17.02. 2014 по 23.03.2014 входило:

• изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом в Красноуфимском ОСБ № 7003 Сбербанка России;

• разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления Красноуфимского ОСБ № 7003 Сбербанка России;

Со всей порученной ей работой справлялась своевременно и на хорошем уровне. За период прохождения практики Корепанова И. С. зарекомендовала себя с положительной стороны, нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускала. Добросовестно выполняла требования руководителя практики. За время практики студенткой были закреплены знания, получены практические навыки и умения, необходимые для работы в Красноуфимском ОСБ № 7003

Руководитель практики от организации: Орлова Л.А.

« 24 » марта 2014 г.