- •Статья 14. Исчисление сроков
- •Статья 20. Стороны трудовых отношений
- •Статья 21. Основные права и обязанности работника
- •Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- •Трудовой договор Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
- •Статья 57. Содержание трудового договора
- •Статья 58. Срок трудового договора
- •Статья 59. Срочный трудовой договор
- •Статья 61. Вступление трудового договора в силу
- •Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Статья 68. Оформление приема на работу
- •Статья 74. Изменение существенных условий трудового договора
- •Статья 76. Отстранение от работы
- •Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- •Статья 80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- •Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- •Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
- •Заработная плата Статья 135. Установление заработной платы
- •Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
- •Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
- •Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- •Статья 149. Оплата труда в (других) случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Статья 154. Оплата труда в ночное время
- •Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
- •Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Статья 157. Оплата времени простоя
- •Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
- •Гарантии и компенсации
- •Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- •Трудовой распорядок Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организаций
- •Статья 192. Дисциплинарные взыскания
- •Охрана труда Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены
- •Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
- •Статья- 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •Статья 291. Оплачиваемые отпуска
- •Статья 292. Расторжение трудового договора
- •Сезонные работы Статья 293. Сезонные работы
- •Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
- •Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
- •Трудовые споры Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
- •Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- •Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
- •Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Комментарий.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Письменная форма трудового договора является обязательной. Это позволяет сторонам более точно и конкретно, нежели при устном заключении договора, сформулировать необходимые (существенные) и дополнительные условия, что очень важно точки зрения определенности правового положения работника. Кроме того, в случае возникновения спора это будет способствовать его скорейшему и правильному разрешению.
Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом, или не издан приказ о зачислении его на работу.