1). По функциональным обязанностям и месту в управленческом аппарате (Здесь принято выделять следующие уровни, основываясь на специфике выполняемой деятельности):

- Бухгалтер-кассир.

Обычно эта должность является первой ступе­нью в профессиональной карьере бухгалтера. Даже в том случае, когда бухгалтер приходит в организацию, обладая специальным образованием, весьма полезно овладеть профессией кассира на практике. Это позволяет выработать такие необходимые для бухгалтера качества, как обязательность, добросовестность, само­стоятельность. Работа на этом участке требует знания Порядка ведения кассовых операций. Обязательным условием ее является заключение договора о полной материальной ответственности.

- Бухгалтер-специалист.

Этот термин относится к работникам, за­нятым на различных участках бухгалтерского учета: учета основ­ных средств, материально-производственных запасов, расчетов с работниками и т.д. Работа здесь требует более глубоких специаль­ных знаний. Так, бухгалтер, занимающийся учетом основных средств, должен знать содержание нескольких нормативных до­кументов, а также иметь представление о .жизненном цикле объектов основных средств, особенностях их восстановления, ремонта и списания. Бухгалтер, занятый начислением заработной платы, помимо правил бухгалтерского учета должен знать требо­вания трудового законодательства, а также уметь организовать взаимодействие с кадровыми службами. С работниками, заняты­ми на учете отдельных видов имущества и обязательств, договор о полной материальной ответственности, как правило, не заклю­чается. Однако при определенных условиях за допущенные ошибки и нарушения бухгалтер-специалист может нести мате­риальную ответственность (в том числе и полную). Например, по переплатам заработной платы принудительное взыскание излиш­не выплаченных сумм возможно только в случае, когда наруше­ние произошло вследствие счетной (арифметической) ошибки, или тогда, когда расчеты производились на основании непра­вильно оформленных документов. В остальных случаях переплата возмещается за счет виновного лица- бухгалтера, занятого на данном рабочем месте.

- Бухгалтер-ревизор.

Как явствует из наименования должности, такой бухгалтер занимается проверкой отдельных вопросов производственной или торговой деятельности, правильности оформления документов, выполнения требований законодатель­ных и нормативных актов и т.п. Очевидно, что он должен обла­дать не только знаниями по отраслям, в которых производятся проверки, но и необходимым опытом работы, в должностях, так или иначе связанных с бухгалтерским учетом.

- Бухгалтер-методист.

Бухгалтерских работников, занимающихся исключительно методической деятельностью, в настоящее время можно встретить только в крупных организациях - торговых или промышленных холдингах. В их обязанности, как правило, входят разработка внутренних распорядительных документов, адаптация федерального и отраслевого законодательства к спе­цифике деятельности в данной организации или группе взаимо­связанных организаций, анализ использования учетных схем.

Такие работники обязаны не только в совершенстве знать

требования нормативных документов и все участки бухгалтерского учета, но и обладать способностями к аналитической деятельности, а также уметь вырабатывать, обосновывать и принимать управленческие решения.

- Бухгалтер-эксперт.

Также специализация, которая встречает весьма редко. Эти работники непосредственно не занимаются учетом имущества и обязательств каких-либо предприятий. В их обязанности входит экспертная оценка различных материалов области бухгалтерского учета, налогообложения и права. Чаще всего такими материалами являются научные разработки, публикации в специализированной периодической печати, проекты методических и иных аналогичных документов.

От бухгалтеров-методистов эксперты отличаются тем, что работают по более широкому спектру вопросов, а также тем, что помимо докумен­тов, имеющих законодательную или нормативную силу, постоян­но изучают и применяют в практической деятельности положения, закрепленные в разнообразных методических рекомендациях, указаниях, разъяснениях, письмах и т.п. Отличительной особен­ностью работы бухгалтера-эксперта является необходимость за­конодательной и нормативной опенки различных документов, включая документы органов отраслевого или ведомственного управления.

- Главный бухгалтер.

В условиях рыночной экономики эта долж­ность является не только специальной, но и административной. Вне зависимости от иерархии, установленной штатным распи­санием организации, главный бухгалтер фактически является од­ним из заместителей руководителя.

От прочих заместителей (главного инженера, главного экономиста, главного механика т.п.) главного бухгалтера отличает:

• он наделен правом издавать распоряжения, обязательные для всего персо­нала организации, и, во-вторых, то, что в определенных обстоя­тельствах (связанных с экономическими правонарушениями);

• он несет ответственность наряду с руководителем организации;

• на должность главного бухгалтера назначаются работники, как правило, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы на нескольких участках бухгалтерского учета, умеющие принимать управленческие и административные решения, уме­ющие организовать производительную работу и нормальный психологический климат в коллективе и наладить конструктив­ные взаимоотношения с другими службами, налоговой инспек­цией, иными контролирующими органами.