2) иной экономической деятельности.

К первой группе относятся преступления, предусмотренные ст. 169 УК РФ (воспрепятствование законной предпринимательской деятельности); ст. 170 УК РФ (регистрация незаконных сделок с землей); ст. 171 УК (незаконное предпринимательство); ст. 171.1 УК РФ (производство, приобретение, хранение, перевозка или сбыт немаркированных товаров и продукции); ст. 172 УК РФ (незаконная банковская деятельность); ст. 173 УК РФ (лжепредпринимательство); ст. 174 УК РФ легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем); ст. 174.1 УК РФ (легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления); ст. 175 УК РФ (приобретение или сбыт имущества, заведомо добытого преступным путем).

Во вторую группу включаются все остальные преступления, предусмотренные в гл. 22 УК РФ, в том числе: незаконное получение кредита (ст. 176 УК РФ); злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности (ст. 177 УК РФ); заведомо ложная реклама (ст. 182 УК РФ); изготовление или сбыт поддельных денег или ценных бумаг (ст. 186 УК РФ); контрабанда (ст. 188 УК РФ); незаконный оборот драгоценных металлов, природных драгоценных камней или жемчуга (ст. 191 УК РФ) и др. F1

e Наказание: понятие, виды и назначение

Наказание – мера государственного принуждения, назначаемого по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных настоящим Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

Цели наказания в уголовном праве – конечные фактические результаты, которых государство стремится достичь, это:

•восстановление социальной справедливости;

•восстановление прав и свобод потерпевшего, нарушенных в результате совершения преступления;

•исправление осужденного;

•предупреждение преступлений (превенция).

Система наказаний это упорядоченный исчерпывающий перечень видов наказания от менее строгого к более строгому наказанию, установленный УК РФ.

УголовныйкодексРФпредусматриваетследующиевидынаказаний:

1 Курс уголовного права. Т. 4. Особенная часть / Под ред. Г.Н. Борзенкова и В.С. Комиссарова. М.: ИКД «Зерцало-М», 2002 // СПС «ГАРАНТ».

112

1.Штраф – наложение на виновного обязанности выплаты в установленное время в доход государства определенной денежной суммы.

Назначается как в качестве основного, так и в качестве дополнительного наказания.

Пределы:

а) от 2500 до 1 000 000 руб.;

б) заработная плата или иной доход осужденного за период от двух недель до пяти лет.

2.Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью – наложение на определенный срок запрета на виновного занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления; заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Пределы:

а) в качестве основного наказания – от одного года до пяти лет; б) в качестве дополнительного наказания – от шести месяцев до

трех лет;

в) в случаях, специально предусмотренных статьями HОсобенной частиH УК – на срок до двадцати лет в качестве дополнительного вида наказания.

3.Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград – признание невозможным сохра-

нять за осужденным специальное, воинское или почетное звание, классный чин и государственную награду с одновременным принудительным аннулированием соответствующих прав, льгот и привилегий без права восстановления.

Назначается в качестве дополнительного наказания за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

4.Обязательные работы – выполнение осужденным в свободное от основной работы (учебы) время бесплатных общественно полезных работ, вид которых определяется органами местного самоуправления.

Назначается в качестве основного наказания. Пределы:

от 60 до 240 часов.

5.Исправительные работы – принудительное привлечение осужденного, не имеющего основного места работы, к труду. Отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления, по согласованию с органом, исполняющим наказания в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного.

Назначается в качестве основного наказания. Пределы:

от двух месяцев до двух лет с удержанием из заработной платы

113

осужденного от 5 до 20%.

6.Ограничение по военной службе – удержание из денежного со-

держания осужденного в доход государства в размере, установленном приговором суда.

Во время отбывания наказания осужденный не может быть повышен в должности и воинском звании, срок наказания не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания.

Назначается в качестве основного наказания за преступления против военной службы осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Пределы:

от трех месяцев до двух лет с удержанием из заработка осужденного до 20 %.

7.Арест – содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества.

Назначается в качестве основного наказания. Пределы:

от одного до шести месяцев.

8.Содержание в дисциплинарной воинской части – назначается в качестве основного наказания военнослужащим, проходящим военную службу:

а) по призыву; б) по контракту на должностях рядового и сержантского состава, на

момент вынесения приговора судом не отслужившим установленного законом срока службы по призыву.

Назначается:

а) за преступления против военной службы; б) в случаях, когда характер преступления и личность виновного

свидетельствуют о возможности замены лишения свободы на содержание в дисциплинарной воинской части.

Пределы:

от трех месяцев до двух лет.

9.Лишение свободы на определенный срок – изоляция осужденного от общества путем:

а) направления его в колонию-поселение; б) помещения в исправительную колонию общего, строгого или

особого режима, воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение либо в тюрьму.

Назначается в качестве основного наказания. Пределы:

а) от двух месяцев до 20 лет; б) при назначении наказаний по совокупности преступлений – до

114

25 лет;

в) при назначении наказаний по совокупности приговоров – до 30 лет.

10. Пожизненное лишение свободы – изоляция осужденного от об-

щества путем помещения пожизненно в исправительную колонию особого режима или тюрьму.

Назначается только в качестве основного наказания как альтернатива смертной казни за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь или общественную безопасность.

11. Смертная казнь – исключительная мера за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь.

Назначается в качестве основного наказания. В порядке помилования может быть заменена:

а) пожизненным лишением свободы; б) лишением свободы на срок 25 лет. Не назначается:

а) женщинам; б) лицам, совершившим преступление до наступления совершен-

нолетия; в) мужчинам, достигшим 65 лет возраста к моменту вынесения

приговора.

Порядок исполнения смертной казни регламентирован гл. 23 Уголов- но-исполнительного кодекса РФ. Например, в ст. 186 УИК РФ указано, что данное наказание исполняется непублично путем расстрела.

В настоящее время смертная казнь как мера наказания не применяется.

Лицу, признанному виновным в совершении преступления, назначается наказание в пределах, предусмотренных соответствующей статьей HОсобеннойчастиH УКРФ, исучетомположенийHОбщейчастиH УКРФ.

При назначении наказания учитываются характер и степень общественной опасности преступления и личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.

3BСтатья 61 УК РФ определяет обстоятельства, смягчающие нака-

зание:

а) совершение впервые преступления Hнебольшой тяжестиH вследствие случайного стечения обстоятельств;

б) несовершеннолетие виновного; в) беременность;

г) наличие малолетних детей у виновного;

115

д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности Hнеобходимой обороныH, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;

к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

Примечательно, что данный перечень не является исчерпывающим – закон позволяет учитывать и иные обстоятельства, смягчающие наказание.

4BСтатья 63 УК РФ устанавливает обстоятельства, отягчающие на-

казание:

а) HрецидивH преступлений (совершение преступления вновь);

б) наступление тяжких последствий в результате совершения преступления;

в) совершение преступления в составе группы лиц, группы лиц по предварительному сговору, организованной группы или преступного сообщества (преступной организации);

г) особо активная роль в совершении преступления; д) привлечение к совершению преступления лиц, которые страдают

тяжелыми психическими расстройствами либо находятся в состоянии опьянения, а также лиц, не достигших возраста, с которого наступает уголовная ответственность;

е) совершение преступления по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы;

116

ё) совершение преступления из мести за правомерные действия других лиц, а также с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение;

ж) совершение преступления в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга;

з) совершение преступления в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности, а также в отношении малолетнего, другого беззащитного или беспомощного лица либо лица, находящегося в зависимости от виновного;

и) совершение преступления с особой жестокостью, садизмом, издевательством, а также мучениями для потерпевшего;

к) совершение преступления с использованием оружия, боевых припасов, взрывчатых веществ, взрывных или имитирующих их устройств, специально изготовленных технических средств, ядовитых и радиоактивных веществ, лекарственных и иных химико-фармаколо- гических препаратов, а также с применением физического или психического принуждения;

л) совершение преступления в условиях чрезвычайного положения, стихийного или иного общественного бедствия, а также при массовых беспорядках;

м) совершение преступления с использованием доверия, оказанного виновному в силу его служебного положения или договора;

н) совершение преступления с использованием форменной одежды или документов представителя власти.

Перечень обстоятельств, отягчающих наказание, является исчерпывающим.

117

Р а з д е л IX

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Л е к ц и я 15

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

План лекции

1.Понятие, содержание и значение трудового договора.

2.Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

3.Дисциплина труда. Трудовые споры.

c Понятие, содержание

изначение трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать соответствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Содержание трудового договора. Все условия трудового договора можно разделить на обязательные и дополнительные (ст. 57 ТК РФ).

К обязательным условиям относятся:

–место работы (с указанием структурного подразделения);

–дата начала работы;

118

–наименование должности, специальности, профессии, квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

–права и обязанности работника;

–права и обязанности работодателя;

–характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

–режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

–условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

–виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Указанные условия должны отражаться в трудовом договоре обязательно, поскольку, во-первых, это требование закона о труде, а вовторых, они имеют важное юридическое значение (особенно при изменении какого-либо из перечисленных условий, так как порядок этих изменений различен).

1BСуществует еще и ряд дополнительных условий.

Важной гарантией является указание на недопустимость внесения изменений или дополнений в трудовой договор в одностороннем порядке. Все изменения могут вноситься только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор вступает в силу:

–либо со дня его подписания работником и работодателем (если иное не установлено законодательством или трудовым договором);

–или со дня фактического допущения работника к работе с ведома

или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, который определен трудовым договором. Если этот день в трудовом договоре не определен, то на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

В трудовом договоре должны предусматриваться права и обязанности работника и работодателя (ст. 21 и 22 ТК РФ).

Лучше, если работодатель ознакомит работника с этими актами под расписку.

Среди наиболее распространенных дополнительных условий трудового договора – испытание (ст. 70 ТК РФ), в период которого на работника полностью распространяется трудовое законодательство (федеральное, коллективный договор, соглашения).

119

Максимальный срок испытания – три месяца. Однако для некоторых категорий работников – руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации – шесть месяцев (если иное не установлено федеральным законом).

Значение трудового договора выражается в следующем:

во-первых, это одна из юридических форм возникновения трудового правоотношения;

во-вторых, форма реализации одного из важнейших принципов – свободы труда, запрета принудительного труда;

в-третьих, трудовой договор подводит стороны под сферу действия норм трудового права. Именно трудовое законодательство предусматривает льготы, гарантии в труде работникам, права и в числе основных – право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, право на максимальную продолжительность рабочей недели – не свыше 40 часов, на заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера и пр.

dЗаключение, изменение

ипрекращение трудового договора

Трудовой договор может заключаться:

1)на неопределенный срок;

2)на определенный срок не более пяти лет (если иной срок не установлен федеральными законами или ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора в нем указывается

срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 57 ТК РФ). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника (ст. 59 ТК РФ). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовой договор заключается только в письменной форме, в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. Один экземпляр находится у работника, другой – у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Работодатель должен оформить трудовой договор (в случае, если работник уже фактически допущен к работе) не позднее 3-х дней со дня фактического допущения к работе. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение) за подписью работодателя. Приказ объявляется работнику под расписку в течение трех

120

дней со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей возможно изменение тех или иных условий трудового договора как существенных, так и дополнительных, а также несущественных. Эти изменения подпадают под такие юридические категории, как перевод или перемещение. При переводе могут изменяться трудовая функция, любое из обязательных условий трудового договора (указанных в ст. 57 ТК РФ), организация, местность.

При изменении условий труда требуется письменное согласие работника. В противном случае такие изменения нельзя признать правомерными.

Если изменение организационных или технологических условий может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест может ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6-ти месяцев. Однако при этом он должен учесть мнение выборного профсоюзного органа. Если работник не согласен на продолжение работы при введении неполного рабочего времени, он вправе потребовать расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников (по п. 2 ст. 81 ТК РФ). Отменить режим неполного рабочего времени работодатель также может с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа работников организации.

Среди временных переводов без согласия работника – перевод по производственной необходимости (в том числе для замещения отсутст-

вующего работника) (ст. 74 ТК РФ). Такой перевод возможен по следующим причинам:

а) для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедст-

вия;

б) для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;

в) для замещения отсутствующего работника.

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С письменного согласия работника он может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) работодатель обязан предоставить

121

работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).

При смене собственника имущества организации в соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При этом указанным работникам выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработков работников

(ст. 181 ТК РФ).

При отказе работников продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации, либо ее реорганизацией).

При изменении подведомственности организации либо ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, а при отказе работника продолжать работу трудовой договор также расторгается по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ выделяет как общие основания прекращения трудового договора (ст. 77), так и дополнительные (например, ст. 288 ТК – для совместителей; ст. 336 – для педагогических работников; ст. 278 – с руководителем организации и др.). ТК РФ предусматривает 11 общих оснований прекращения трудового договора, среди них: соглашение сторон (ст. 78), истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК) и др.

Трудовой кодекс предусматривает обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

122

Расторжение трудового договора необходимо отличать от отстранения работника от работы. В последнем случае трудовые отношения не прекращаются, а лишь приостанавливаются (ст. 76 ТК РФ).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

–появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

–не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

–не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоря-

жением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться

сним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уве-

123