Периодические издания:

1. Бугров Л.Ю. Понятие классификация коллективных соглашений в Российском Трудовом праве / Бугров Л.Ю.// Государство и право, 2006г. №4.

2. Валовой Д.В. Развитие системы регулирования социально-трудовых отношений / Валовой Д.В. // Управление персоналом, 2005г. №3.

3. Комаровский В.В. Система социального партнерства в России /Комаровский В.В. // Общественные науки и современность, 2006г. № 2.

4. Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // Кадровое дело, 2003г. N 4.

5. Нуртдинова А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства / Нуртдинова А.Ф // Журнал российского права, 2006г. № 2.

6. Рекомендации по организации социального партнерства и заключению соглашений, коллективных договоров в Краснодарском крае // Краснодар, 2005г. // Консультант Плюс: Версия Проф.

7. Социальное партнерство в сфере труда // М.: Профиздат, 2006г.

8. Чуча С. Как регламентируется социальное партнерство / Чуча С// Человек и труд, 2006г. №8.

В рамках данной темы студенты изучают и описывают систему социального партнерства в области социально-трудовых отношений, ее роль в предупреждении коллективных трудовых споров и их разрешении на основе переговорно-примирительных процедур. Детально описываются принципы организации и реализации социального партнёрства на предприятиях и в частноправовых отношениях с работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Во второй части работы у студентов должны быть сформированы научные знания органов и форм социального партнёрства. Конкретизация органов, наделённых правом социального регулятора трудовых вопросов, должна учитывать виды профессиональной деятельности работников.

В третьем вопросе предполагается рассмотрение всех законодательных актов Российской Федерации и международного права, закрепляющих основы социального партнерства. Также должна быть раскрыта их роль в регулировании социально-трудовых отношений.

В конце изложения теоретических вопросов описывается ответственность сторон социального партнерства и основания привлечения к той или иной форме принуждения к виновному лицу.

Тема 18. Правовое регулирование времени отдыха

1. Право граждан на отдых и гарантии его реализации.

2. Понятие и виды времени отдыха.

3. Понятие и виды отпусков.

4. Особенности правового регулирования времени отдыха отдельных категорий работников.

Практические задачи:

Задача 1. Ткачиха Петрова, будучи нетрудоспособной в течение трех месяцев находилась в больнице. После выхода из больницы, она узнает, что уволена из организации два месяца назад, в связи с сокращением штатов по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. после того как Петрова легла в больницу, в организации началось сокращение штатов. Но через неделю на место Петровой была принята новая работница. По этому поводу Петрова обратилась в суд. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?

Задача 2. Несовершеннолетняя Петрова Анна (17 лет) в марте 2006 года поступила на работу ученицей в ООО «Дюна». В июне 2006 года она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в августе месяце.

Директор магазина отказал Петровой в предоставлении отпуска, мотивируя отказ тем, что она не проработала в магазине 6 месяцев и поэтому отпуск ей пока не положен.

Петрова обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в комиссию по трудовым спорам.

Каким должно быть решение комиссии по трудовым спорам?