- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Глава 1. Унифицированное задание ………….…………………………………3
- •Глава 2. Персонифицированное задание……………………………….………17
- •Глава 1. Унифицированное задание
- •Миссия : «Быть лидером стратегических исследований, экспертных и аналитических работ в области глобальных экологических проблем.»
- •1.3 Анализ документации.
- •1.4 Организационная структура
- •1.5 Описание форм первичной документации.
- •1.6 Анализ основных экономических показателей.
- •1.7 Анализ динамики качественного и количественного состава работников за последние 3 года.
- •1.8 Анализ динамики средней заработной платы в организации
- •1.9 Анализ систем обучение персонала в организации.
- •Глава 2. Персонифицированное задание
- •2.1. Описание этапов и мероприятия по анализу результатов.
- •2.2 Предложения по совершенствованию подходов к оценке эффективности труда сотрудников
- •Заключение
- •Список используемой литературы
- •Министерство образования и науки Российской Федерации
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»
Общеэкономический факультет
Кафедра
Экономики труда и управления персоналом
ОТЧЕТ
о преддипломной практике
студента 5 курса группы ОЭФ-52/Д Царева Денис Вячеславовича
Место прохождения практики: НИИПЭ
Дата начала практики : 27 января 2014 г.
Дата окончания практики : 23 марта 2014 г.
Руководитель практики от организации
Плямина Ольга Владимировна
_______________(подпись)
Руководитель практики от Университета
Збышко Богдан Григорьевич
_______________(подпись)
Москва 2014 г.
Содержание:
Введение………………………………………………………...…………………2
Глава 1. Унифицированное задание ………….…………………………………3
Описание компании………………………………………………………..3
Миссия, ценности, логотип………………………………………………..4
Анализ документации………………………………………….…………..5
Организационная структура………………………………...……………..7
Описание форм первичной документации.………………………………………..…………………….8
Анализ основных экономических показателей.…………………………………………………..….………..13
Анализ динамики качественного и количественного состава работников за последние 3 года ……..………..........................................14
1.8 Анализ динамики средней заработной платы в организации
по основным профессиям за последние 3 года………………………………...15
1.9 Анализ систем обучение персонала в организации………………….…16
Глава 2. Персонифицированное задание……………………………….………17
2.1. Аттестация в НИИПЭ………………..………………………….……..…17
2.2. Предложения по совершенствованию подходов к оценке эффективности труда сотрудников……………………………………...….…..19
Заключение……………………………………………………………………….21
Список литературы…………………………………………..…………………..22
Приложения
Введение
В ходе прохождения преддипломной практики мною были изучены следующие задачи:
Приобретение практических навыков управления персоналом организации на основе использования теоретических знаний, полученных в Университете.
Анализ основных показателей функционирования и развития организации с целью определения специфики используемой в ней системы управления персоналом.
Изучение основные показатели, характеризующие кадровый потенциал организации.
Проведение полевых исследований, связанных с тематикой выпускной квалификационной работы.
Собирание необходимого для выполнения выпускной квалификационной работы первичного материала.
Апробирование полученных в ходе выполнения выпускной квалификационной работы выводов и предложений по теме исследования.
Цель прохождения преддипломной практики - апробация в реальных условиях знаний по циклам специальных дисциплин и дисциплин специализации; приобретении профессиональных навыков управления персоналом организации и в сборе первичных материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.
Задачи данного исследования: получить общие сведения о НИИПЭ; Оценить эффективность работы персонала, выявить используемые на предприятии методы для ее повышения.