Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым

2. законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

3. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

4. лиц, не достигших возраста восемнадцати лег;

5. лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

6. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

7. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

8. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Третий этап — начало трудовых отношений.

Действующая редакция закона предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе вдень начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

54.Испытательный срок при приеме на работу.

Как правило, предельный срок испытания – три месяца. Однако для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, а также для руководителя обособленного подразделения испытательный срок не может превышать шесть месяцев. Если обязанности главного бухгалтера согласно приказу, возложены на директора (как это бывает на малых предприятиях), хотя фактически всю работу выполняет бухгалтер, то шестимесячный испытательный срок к последнему не относится.

В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник находится на больничном, и другое время отсутствия по уважительным причинам.

В частности, к нему относится:

• время, когда работник выполнял общественные обязанности (например, участвовал в судебном процессе в качестве свидетеля);

• время, когда работник выполнял обязанности, связанные с военной службой и воинским учетом (например, прохождение сборов);

• другие случаи отсутствия по уважительным причинам.

Увольнение работника при неудовлетворительном результате может быть произведено до окончания срока испытания. Если же он истек, а работник не был уволен, то испытание считается пройденным.

Законодательством также определён перечень категорий работников, испытание при приёме на работу которым не устанавливается.