- •Личные правоотношения родителей и детей складываются по поводу:
- •48.Брачный договор (контракт).
- •Для заключения брака необходимо наличие следующих условий:
- •Лица, желающие усыновить ребенка, должны иметь:
- •Объекты семейных правоотношений разделяются на две группы:
- •53.Порядок заключения трудового договора.
- •Работник должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу, это:
- •В трудовом договоре указываются:
- •Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- •Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •54.Испытательный срок при приеме на работу.
- •В частности, к нему относится:
- •В указанный перечень вошли:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:
- •При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- •Основными видами времени отдыха являются:
- •В трудовом праве различают следующие виды отпусков:
- •60. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •Работник, заключивший трудовой договор, вправе в любое время расторгнуть его, выполнив предварительно лишь одно условие:
- •При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника нужно иметь в виду следующее:
60. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
Работник, заключивший трудовой договор, вправе в любое время расторгнуть его, выполнив предварительно лишь одно условие:
-
письменно предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели.
Цель предварительного предупреждения состоит в том, чтобы дать возможность и время работодателю подыскать нового работника. Поэтому предупреждение может быть сделано работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни и т.д.
В ряде случаев допускается возможность сокращения 2-х недельного срока предупреждения. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и до истечения 2-недельного срока, а в срок, о котором просит работник, если в силу определенных обстоятельств его дальнейшая работа невозможна или затруднительна.
В срок, указанный в заявлении работника, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и в случаях нарушения им законов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника нужно иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно проверить эти доводы;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения 2-недельного срока предупреждения по взаимной договоренности между работником и работодателем;
в) работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе не исключает возможности его увольнения в течение предупредительного срока по инициативе работодателя, если к этому имеются соответствующие основания.