- •Вопрос 1 «Назначение, сфера деятельности и рыночная модель предприятия»
- •Вопрос 3 « Источники имущества предприятия. Уставный капитал»
- •Вопрос 4 «Порядок образования предприятия. Причины прекращения деятельности»
- •Вопрос 5 «Уровни и типы производства. Принципы организации производства»
- •Вопрос 6 «Производственная структура, процесс и производственный цикл»
- •Вопрос 7 «Разница в реструктуризации, реформации и реорганизации предприятия»
- •Вопрос 8 «Организационно – правовые формы предприятия»
- •Вопрос 9 «Организационно-экономические формы предпринимательства»
- •Вопрос 10 «Формы организации производства: концентрация и централизация»
- •Вопрос 11 «Концентрация производства и монополизм»
- •Вопрос 12 «Формы организации производства: концентрация и централизация»
- •Вопрос 13 «Сущность и виды издержек. Понятие себестоимости продукции»
- •Вопрос 15 «Смета затрат методика ее составления. Производительность труда»
- •Вопрос 16 «Резервы и факторы роста производительности труда»
- •Вопрос 17 «Понятие безубыточности производства. Запас прочности и его назначение»
- •Вопрос 18 «Прибыль: виды, условия максимизации и распределения. Норма прибыли. Эффект финансового рычага»
- •Вопрос 19 «Виды и показатели рентабельности»
- •Вопрос 20 «Сущность, показатели и направления повышения экономической эффективности производства»
- •Вопрос 21 «Понятие, показатели качества и конкурентоспособности продукции»
- •Вопрос 22 «Стандартизация, сертификация продукции на предприятии»
- •Вопрос 23 «Порядок формирования цены. Затратные и рыночные методы ценообразования»
- •Вопрос 24 «Анализ среды конкуренции и состояния фирм-конкурентов»
- •Вопрос 25 «Стратегии конкурентной борьбы»
- •Вопрос 26 «Основные средства предприятия: понятие, состав и структура»
- •Вопрос 27 «Показатели использования основных производственных фондов»
- •1 Фондоотдача
- •2 Фондоёмкость
- •3 Фондовооружённость труда
- •Вопрос 28 «Оборотные средства: понятие, состав и структура»
- •Вопрос 29 «Пути улучшения использования оборотных фондов»
- •Вопрос 30 «Понятие амортизации основного капитала. Методы расчета амортизационных отчислений»
- •Виды методов начисления:
- •Вопрос 32 «Инвестиционное проектирование. Показатели эффективности в проектном анализе»
- •Вопрос 33 «Оценка кредитоспособности»
- •Вопрос 34 «Организация материально-технического обеспечения на предприятии»
- •Вопрос 35 «Определение, задачи и принципы логистики»
- •Вопрос 36 «Основные логистические концепции и системы»
- •Вопрос 37 «Управление запасами предприятия»
- •Управление оптимальным объемом запасов
- •Управление формированием запасов
- •Модели управления оптимальным объемом запасов
- •Модель Уилсона
- •Вопрос 39 «Содержание финансовой деятельности и финансовые ресурсы предприятия. Система управления финансами.
- •Вопрос 40 «Экономическая модель аренды. Распределение хозрасчетного дохода»
- •Вопрос 41 «Сущность и содержание маркетинга. Концепции, функции и инструменты маркетинга»
- •Вопрос 42 «Пути повышения эффективности маркетинга»
- •Вопрос 43 «Формы и системы оплаты труда»
- •Вопрос 44 « Система управления персоналом»
- •Вопрос 45 «Понятие банкротства. Процедура. Профилактические меры»
- •Возможные действия для предотвращения банкротства
- •Процедуры банкротства
- •Вопрос 46 «Сущность виды и страхование рисков»
- •Вопрос 47 «Планирование и стратегическое управление деятельностью предприятия»
- •Вопрос 48 «Внешнеторговый контракт»
Вопрос 47 «Планирование и стратегическое управление деятельностью предприятия»
Содержание внутрифирменного планирования как функции управления крупной промышленной фирмой состоит в обоснованном определении основных направлений и пропорций развития производства с учетом материальных источников его обеспечения и спроса рынка. Сущность планирования проявляется в конкретизации целей развития всей фирмы и каждого подразделения в отдельности на установленный период; определении хозяйственных задач, средств их достижения, сроков и последовательности реализации; выявлении материальных, трудовых и финансовых ресурсов, необходимых для решения поставленных задач.
Таким образом, назначение планирования как функции управления состоит в стремлении заблаговременно учесть по возможности все внутренние и внешние факторы, обеспечивающие благоприятнее условия для нормального функционирования и развития предприятий, входящих в фирму. Оно предусматривает разработку комплекса мероприятий, определяющих последовательность достижения конкретных целей с учетом возможностей наиболее эффективного использования ресурсов каждым производственным подразделением и всей фирмой. Поэтому планирование призвано обеспечить взаимоувязку между отдельными структурными подразделениями фирмы, включающими всю технологическую цепочку: научные исследования и разработки, производство и сбыт. Эта деятельность опирается на выявление и прогнозирование потребительского спроса, анализ и оценку имеющихся ресурсов и перспектив развития хозяйственной конъюнктуры. Отсюда вытекает необходимость увязки планирования с маркетингом и контролем с целью постоянной корректировки показателей производства и сбыта вслед за изменениями спроса на рынке. Чем выше степень монополизации рынка, тем точнее ТНК могут определить его размеры и воздействовать на его развитие.
Потребность в планировании в современных ТНК вытекает из огромных размеров обобществления производства, осуществляемого в международном масштабе; специализации и кооперирования производства в рамках обширных хозяйственных комплексов промышленных фирм; наличия многочисленных структурных подразделений в рамках фирмы; тесных межфирменных связей с поставщиками сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий, включенных в единый технологический процесс, а также из требований научно-технического прогресса - быстро учитывать и осваивать новейшие достижения науки и техники. В этом же направлении действует и такой фактор, как стремление ТНК подчинить себе рынок, усилить свое воздействие на формирование потребительского рыночного спроса.
Развитие планирования непосредственно связано с усилением тенденции к централизации в управлении ТНК и призвано увязать деятельность всех подразделений, подчинив ее единой стратегии развития. Внутрифирменное планирование в рамках ТНК охватывает как текущее, так и перспективное планирование, осуществляемое в виде прогнозирования и программирования.
Если перспективное планирование призвано определить общие стратегические цели и направления развития фирмы, необходимые для этого ресурсы и этапы решения поставленных задач, то разрабатываемые на его основе текущие планы ориентированы на фактическое достижение намеченных целей исходя из конкретных условий и состояния рынка на каждом данном этапе развития. Поэтому текущие планы дополняют, развивают и корректируют перспективные направления развития с учетом конкретной обстановки.
В зависимости от содержания, целей и задач можно выделить следующие формы планирования и виды планов:
Формы планирования в зависимости от длительности планового периода:
перспективное планирование (прогнозирование);
среднесрочное планирование;
текущее (бюджетное, оперативное) планирование.
Рынок, оказывая воздействия на деятельность фирмы, требует не просто планирования, а стратегического планирования, которое предусматривает выработку и осуществление стратегии по отношению к рынку, к конкурентам, к покупателям.
Теория стратегического планирования получила развитие в 60-е годы. Это явилось началом нового этапа развития теории управления и планирования.
Стратегическое планирование, пришедшее на смену долгосрочному планированию, отличается от него. Основное отличие - в трактовке будущего. В системе долгосрочного планирования делается допущение, что будущее можно предсказать, исходя из сложившихся тенденций роста. Руководители организаций обычно исходят из того, что в перспективе итоги деятельности улучшатся. Поэтому при планировании ставятся оптимистические цели.
В системе стратегического планирования не делается предположение, что будущее станет лучше прошлого и что его можно изучать, проецируя сложившиеся тенденции на последующие периоды. Поэтому в стратегическом планировании важное место отводится анализу перспектив организации, выясняются тенденции, опасности, возможности, которые способны изменить сложившиеся и существующие в настоящее время тенденции.
Еще одно отличие состоит в том, что стратегия - это не индикатор времени, а направление развития. Стратегия включает в себя всю совокупность глобальных идей развития фирмы, а не только сосредоточена на конкретном периоде.
Планирование стратегии устанавливает общие направления, следование которым обеспечивает рост и устремление позиций организации.
Основной принцип стратегического планирования - адаптивность, что предполагает наличие альтернативного плана и стратегии, на которые переходит организация. Это реакция организации на перемены, происходящие в ее внешнем окружении.