«Выяснение степени самоактуализации личности»

Ответить на вопросы, используя предложенные варианты ответов. Оценить каждый ответ соответствующим баллом. Баллы суммировать.

№ п/п	Утверждение	Полностью не согласен	Не согласен отчасти	Согласен частично	Абсолютно согласен
1.	Я не стыжусь своих эмоций	1	2	3	4
2.	Я должен делать то, что от меня ждут окружающие	4	3	2	1
3.	Люди по своей сущности хорошие, и я доверяю им	1	2	3	4
4.	Я иногда сержусь на тех, кого люблю	1	2	3	4
5.	Я нуждаюсь в одобрении своих действий окружающими	4	3	2	1
6.	Я не принимаю свои слабости	4	3	2	1
7.	Мне иногда нравятся люди, поступки которых я не одобряю	1	2	3	4
8.	Я боюсь потерпеть неудачу	4	3	2	1
9.	Я стараюсь не анализировать и не упрощать сложные вопросы	4	3	2	1
10.	Думаю, что лучше оставаться собой, чем быть популярным	1	2	3	4
11.	В моей жизни нет ничего, чему я посветил себя	4	3	2	1
12.	Я выражаю свои эмоции и чувства независимо от того, к каким последствиям это может привести	1	2	3	4
13.	Я не должен оказывать кому-то помощь	4	3	2	1
14.	Я устаю от непонимания	4	3	2	1
15.	Меня любят за то, что я люблю	1	2	3	4

Оценка результатов

Чем выше общий балл, тем более самоактуализирована опрашиваемая личность.

Список использованной литературы

1. Ассоциация рекрутинговых агентств Урала. Рынок труда. Итоги 2001 года. Прогнозы // Управление персоналом. –2002. -- №6 – С. 43-45

2. Социология труда. Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. М., 1993.

3. Становление трудовых отношений в постсоветской России. М., 2004.

4. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999.

5. Роджер Беннет. Секреты эффективного управления. – М.: «Лори», 1999. – 216 с.

6. Виханский О.В., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2002.

7. Воронцова А.Н. Роль мотивации в системе управления персоналом. – М.: МарТ, 2002.

8. Гастев А.К. Как надо работать. М.: 1972.

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: 2004.

10. Герасеменко В.В. Основы менеджмента. – М.: Теис, 1999.

11. Глухов В.В. Основы менеджмента. – С.-Пб. – Специальная литература, 2001.

12. Грошев И.В. Организационная культура. Учебное пособие для студентов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 288с.

13. Линда Джуэлл. Индустриально – организационная психология. Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2001.- 720 с.

14. Егоршин Е.С. Управление персоналом. – М.: Тандем, 2002.

15. Ермолаева Е.П. Новая профессиональная реальность: потери и обретения // Управление персоналом. – 2002. -- №4 – С. 27-31

16. Жуков И.Л. Как стать руководителем. – М.: Глобус, 1999.

17. Журавлев Л.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. М.: 2002.

18. Журавлёв П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. – М. : Издательство «Экзамен», 2002г. – 448 с.

19. Залюбовский И.Г. Прередовым достижениям альтернативы нет! // Управление персоналом. – 2002. -- №2. – С. 16-21.

20. Изварина Р.Д. Мотивация персонала. Пути совершенствования. – М.: Бек,1999.

21. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – М.: Остожье, 1999.

22. Киселёв В.А., Зволев П.Н. Современные технологии управления – ключ к успеху в бизнесе. // Управление персоналом. – 2002. --№4. – С. 6-13.

23. Кондратьев О.В., Снежинская М.В., Мелихов Ю.Е. Мотивация персонала. Нет мотива – нет работы. М.: Альфа – Пресс, 2005.

24. Комаров М.А. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.

25. Кремень М.А. Управление коллективом. – М.: Финансы и статистика, 2001.

26. Лугаев В.В. Труд руководителя. – М.: Дело, 2000.

27. Любушин Б.Л. Антикризисное управление как основа риск-менеджмента. – М.: Экспомир, 2001.

28. Марченко М.Л. Мотивация в системе менеджмента. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000.

29. Матанцев О.Д. Мотивация персонала: теория и практика. – М.: Дело, 2002.

30. Михайлов Я.С. Эффективный менеджмент. – М.: Гелан, 2001.

31. Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: Приор, 2002.

32. Мишурова И.В., Кутелёв П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие – М. : ИКЦ «МарТ», 2003г. – 224 с.

33. Нельсон Б., Экономи П. Умение управлять. – М., С.-Пб.: Диалектика, 2001.

34. Психология. Учебник для экономических вузов./ Под общ. ред. В.Н.Дружинина.- СПб.: Питер, 2000.- 672 с.

35. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: учебник. – М.: Аспект Пресс, 1998.

36. Радужин Н.Р. Практическое руководство по управлению персоналом. – М.: Феникс, 2000.

37. Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом». – 2003. – 416с.

38. Семенов В.О. Мотивационное управление малым бизнесом. – М.: Финансы и статистика, 2001.

39. Скогорева А., Ильина Н. Стагнация и упадок в 2006 году // Газета. – 2003. – 18 февр. (№27). – С.10.

40. Соколова Г.Н. Социология труда. Минск, 2002.

41. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000.- 416 с.

42. Стоянова И.Л. Управление: человеческий фактор. – М.: Бизнес-пресс, 2001.

43. Тихомиров К.Р. Основы экономической оценки системы управления персоналом. – М.: Логос, 2000.

44. Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М.: «Мысль», 2005.

45. Управление персоналом организации. Учебник. / Под ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб.- М.: ИНФРА-М, 2002.- 638 с.

46. Устюхин А.П., Утюмов Ю.А. социально-психологические аспекты управления коллективом. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002.

47. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Тандем, 2000.

48. Фальцман В.К. Основы управления персоналом. – М.: Теис, 2002.

49. Федорова Р.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Финансы и статистика, 2001.

50. Фосис П. 30 минут для овладения методами мотивации персонала. – М.: Лори, 2001.

51. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – М.: Владос, 1999.

52. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2002.- 192 с.

53. Шейнов В.Л. Как управлять другими. – М.: Дело, 1999.

54. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез””, 1998.

55. Эдгар Штейн, Диана Куту. Тревога обучения // Искусство управления. – 2002. -- №3. – С. 6-17.

56. Яппаров Т. Прозрачность в бизнесе – это высокие технологии // Управление персоналом. – 2002. -- №2. – С. 6-10.