- •Тема 1. Экономическая теория. Роль экономической теории в современном обществе
- •1. Возникновение и развитие экономической теории.
- •2. Предмет, метод, функции и структура экономической теории
- •Тема 2. Проблема выбора в экономике
- •Тема 3. Собственность и модели организации экономики
- •1. Основные модели организации экономики
- •2. Собственность: понятие, формы и место в системе экономических отношений
- •3.Основные формы предприятий и предпринимательства
- •Классификация организационно- правовых форм в российской федерации
- •Тема 4. Рынок: основные понятия
- •Тема 5.Теория спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения
- •1. Индивидуальный и рыночный спрос. Функция спроса
- •2. Рыночное предложение. Функция предложения
- •3. Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие. "Паутинообразная модель"
- •Стабильность равновесия
- •4. Излишек потребителя и излишек производителя на конкурентном рынке
- •5. Воздействие государства на рыночное равновесие
- •6. Эластичность спроса и предложения
- •6.1. Эластичность спроса
- •6.1.1. Эластичность спроса по цене
- •6.1.2. Факторы эластичности спроса по цене
- •6.1.3. Перекрестная эластичность спроса
- •6.1.4. Эластичность спроса по доходу
- •6.2.1. Факторы эластичности предложения
- •7. Практическое применение эластичности
- •Тема 6. Теория потребительского поведения
- •1. Количественная теория полезности. Законы Госсена
- •2. Порядковая теория полезности
- •2.1. Аксиомы и предположения порядковой теории полезности
- •2.2. Концепция кривых безразличия
- •2.3. Бюджетное ограничение и бюджетная линия
- •2.4. Оптимум потребителя
- •2.5. Изменение дохода и цен: кривые "цена − потребление" и "доход − потребление". Кривые Энгеля
- •2.6. Эффект дохода и замены (эффект Слуцкого − Хикса)
- •Тема 7. Фирма в рыночной экономике
- •1. Объективные основы деятельности фирмы. Производство и технология. Производственная функция.
- •Модель индивидуального воспроизводства фирмы
- •2. Производство с одним переменным фактором. Закон убывающей отдачи фактора производства
- •Кривые общего, среднего и предельного продукта
- •3.Производство с двумя переменными факторами. Замещаемость ресурсов
- •Виды конфигурации изоквант
- •Тема 8. Издержки производства
- •1. Понятие издержек. Экономические издержки
- •2. Нормальная и экономическая прибыль
- •3. Издержки фирмы в коротком периоде
- •Кривые общих, средних и предельных затрат фирмы в коротком периоде
- •4. Издержки фирмы в долгом периоде. Эффект масштаба
- •Основные виды
- •Основные термины и понятия
- •Тема 9. Модель поведения фирмы в различных рыночных структурах
- •1. Понятие и виды рыночных структур, их сравнительная характеристика
- •Сравнительная таблица рыночных структур
- •2. Модель поведения фирмы в условиях совершенной конкуренции
- •Максимизация прибыли (минимизация убытков) в коротком периоде
- •Минимизация убытков
- •Излишек производителя в краткосрочном периоде
- •3. Модель поведения фирмы в условиях чистой монополии
- •Монополия в коротком периоде
- •Максимизация прибыли монополии в коротком периоде
- •Монополия в долгом периоде
- •4. Модель поведения фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •Монополистическая фирма в коротком периоде
- •Основные термины и понятия
- •5.Модель поведения фирмы в условиях олигополии
- •Рынок ресурсов
- •10.2.Факторы спроса на ресурс. Эластичность спроса на ресурс.
- •10.3.Спрос фирмы на один переменный фактор (короткий период)
- •10.4. Спрос фирмы на несколько переменных факторов производства
- •10.5. Предложение экономических ресурсов
- •Основные термины и понятия
- •Тема 11. Вещественное богатство: капитал и земля. Рынок капитала и рынок земли
- •11.1. Капитал как фактор производства: понятие и виды
- •11.2. Процесс принятия фирмой инвестиционного решения в коротком периоде
- •11.3. Принятие инвестиционного решения в долгом периоде
- •Основные термины и понятия
- •11.4. Рынок земли. Земельная рента
- •11.4.1. Земля как фактор производства
- •11.4.2. Спрос на землю. Факторы спроса на землю
- •1.4.3. Земельная рента и цена земли
- •Основные термины и понятия
- •Тема 12. Спрос и предложение на рынке труда
- •12.1. Спрос и предложение труда на рынке совершенной конкуренции
- •1 2.2. Заработная плата: сущность, формы и системы.
- •12.3. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Воздействие профсоюзов на рынок труда
- •12.4. Модель монопсонии. Модель двусторонней монополии
- •Основные термины и понятия
- •1.Частичное и общее равновесие
- •2. Конкурентное равновесие и общественное благосостояние.
- •4. Общее равновесие и экономика благосостояния
- •Теория внешних эффектов и общественных благ
- •1. Положительные и отрицательные внешние эффекты
- •2. Частный сектор и внешние эффекты. Теорема Коуза – Стиглера
- •3. Государство и внешние эффекты
- •4. Общественные и частные блага
- •5. Спрос на чистые общественные блага и проблема "безбилетника"
- •Обеспечение общественными благами: возможности рынка и государства
1 2.2. Заработная плата: сущность, формы и системы.
Дифференциация заработной платы
МАРКСИСТСКАЯ ТРАКТОВКА
|
Заработная плата является превращенной формойстоимости (цены) рабочей силы, которая внешне представляется как плата за весь труд в силу объективных причин:
1) труд является средством получения заработной платы, которая внешне представляется как плата за весь труд, 2) заработная плата выплачивается после процесса труда, а не до него, 3) величина заработной платы увязана с результатами труда, его количеством (в зависимости от проработанного времени или объема произведенной продукции) и качеством (в зависимости от квалификации).
Величина заработной платыопределяется 2мяфакторами: 1) стоимость предметов потребления, необходимых для существования работника и его семьи (включает исторический и моральный элемент); 2) стоимость обучения; 3) рыночные факторы: − соотношение спроса и предложения труда; − конкуренция между предпринимателями и наемными работниками ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным уровнем квалификации; − наличие монополии работодателей.
|
НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ ТРАКТОВКА (А. МАРШАЛЛ)
| |
Величина заработной платыопределяется 2мяфакторами: 1) предельная производительность труда (MPL), которая определяетспрос на труд; 2) издержки воспроизводства, обучения и содержания работника,воздействующие на предложение труда.
Выделениев составе второго фактора заработной платызатрат на обучение стало основойтеории человеческого капитала, под которым понимаютсяинвестиции в развитие знаний, навыков, способностей работника, повышающих эффективность его труда (т.е. человеческий капитал − это мера воплощенной в человеке способности приносить доход). В дальнейшем инвестиции в человеческий капитал компенсируются ростом заработной платы. Согласно теории человеческого капитала, производительность труда (и рыночная стоимость трудовых ресурсов) в значительной мере зависит от интенсивности вложений в расширенное воспроизводство работников.
| |
НАПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
| |
РАСХОДЫ НА ОБРАЗОВАНИЕ
− общее и специальное; − формальное и неформальное обучение на рабочем месте
|
повышение квалификации и качества рабочей силы
|
РАСХОДЫ НА ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
− профилактика болезней; − питание; − улучшение жилищных условий; − отдых
|
− поддержание работоспособности; − увеличение продолжительности трудовой жизни |
РАСХОДЫ НА ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ расходы на повышение квалификации, профессиональную переподготовку
|
|
ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
1) основной источник воспроизводства рабочей силы; 2) определяет социально-экономический статуснаемного работника; 3) на микроуровне−стимулирующая функция: для предпринимателя заработная плата является инструментом воздействия на работника с целью повышения эффективности производства, для работника мотив работать с бόльшей или мéньшей отдачей 4) на макроуровне−регулирующая функция: перераспределение трудовых ресурсов между сферами экономики, отраслями и предприятиями (при отсутствии ограничений мобильности рабочей силы); 5) социальная функция
|
ПРИЧИНЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
1) различия в уровнях квалификации, профессиональной подготовки, качества труда; 2) различия по способностям: ставки заработной платы особо талантливых людей содержат элемент чистой экономической ренты; 3) "выравнивающие различия"в оплате труда, компенсирующие неденежные различия работ (престижность, привлекательность, условия труда, возможность продвижения по службе); 4) отклонения от условий конкуренциина рынке труда в связи с географическими, искусственными и социальными ограничениями мобильности.
|
КРИТЕРИИ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
− квалификационные − отраслевые − территориальные − национальные
|
На величину заработной платы значительное влияние оказывают цены на товары и услуги. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату. |
НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (W) денежное выражение заработной платы
|
РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (W/ Р) количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на них |
Динамика реальной заработной платы определяется индексом потребительских цен:
|
ПОВЫШАЮЩИЕ ФАКТОРЫ:
1) рост потребностей наемных работников (материальных, духовных, социальных); 2) благоприятная конъюнктура на макроуровне (на стадии циклического подъема); 3) борьба рабочего класса за повышение заработной платы; 4) рост интенсивности труда; 5) государственная политика занятости, распределения доходов.
|
ПОНИЖАЮЩИЕ ФАКТОРЫ:
1) рост стоимости жизни; 2) падение спроса на рабочую силу; 3) рост безработицы; 4) инфляция, налоги и т.д.; 5) дискриминация в оплате труда по национальным, расовым признакам, полу, возрасту.
В конечном счете динамика реальной заработной платы является результатом взаимодействия этих групп факторов.
|
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
|
ПОВРЕМЕННАЯ плата за определенное количество отработанного рабочего времени (час, день, неделя, месяц).
Сфера применения:предприятия с высоким уровнем комплексной механизации и автоматизации производства
|
СДЕЛЬНАЯ (ПОШТУЧНАЯ) плата за количество произведенных товаров, исходя из нормы выработки и поштучных расценок.
Сдельная заработная плата является производной от повременной и теснее увязывает результат и оплату труда, что стимулирует работников к росту производительности.
|
На начальных этапахразвития рыночной экономики господствующую роль игралаповременная заработная плата; в конце XIX – начале ХХ вв. ее вытесниласдельная, на основе которой оплачивалось 75% наемных рабочих; во второй половине ХХ в.сдельная оплата вытесняетсяповременной, что связано со значительным увеличением доли регламентированного (машинного) времени в общей структуре рабочего времени.
|
СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ различные модификации повременной и сдельной форм или их определенные сочетания |
− сдельно−премиальные; − сдельно−регрессивные; − повременно−премиальные; − система "аналитических оценок рабочих мест"; − коллективное премирование ("участие в прибылях", система "человеческих отношений в промышленности").
|