Воробьев_Сидорова_Экономика отрасли

61

Труд руководителя и специалиста оплачивается повременно. Для оплаты их труда предусмотрены должностные оклады, в которых учитывается занимаемая должность, квалификация, объем и сложность работы. Предприятие имеет возможность самостоятельно устанавливать месячные должностные оклады руководителям и специалистам.

По структуре должностной оклад должен делиться на две части:

1)постоянная часть. Это минимальный заработок, который получит работник, занимаемый данную должность. При установлении постоянной части оклада учитывается содержание, сложность и напряженность труда на данной должности, а также квалификационные требования к работникам.

2)переменная часть. Учитывает личные качества руководителей

испециалистов (образование, стаж работы, теоретические и практические навыки, организаторские способности, умение работать с людьми и др. качества).

Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются на основе тарифных коэффициентов, единой тарифной сетки РБ, тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии.

Должностной оклад руководителя может быть увеличен до 50 % по итогам выполнения установленных социально-экономических показателей работы предприятия.

10. Система доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам

Помимо основного заработка, который учитывает постоянные факторы, т.е. затраты труда в пределах норм и заданий, существует система доплат, надбавок и премий, которая призвана обеспечивать повышение квалификации и интенсивность труда.

Система доплат и надбавок делает тарифную систему более гибкой, так как они могут устанавливаться предприятием самостоятельно.

В настоящее время применяются следующие виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам

-доплаты за условия труда

-за работу в ночное время

-за руководство бригадой не освобожденным бригадирам

-за совмещение профессий

62

-за расширение зон обслуживания

-за выполнение особо важных работ.

Доплата за условия труда производится на тех рабочих местах, где санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда отклоняются от установленных норм. Доплаты устанавливают на основании исследований, проведенных непосредственно на рабочих местах.

Ночным считается рабочее время с 22 00 до 6 00. Ночная работа более утомительная и требует больших затрат энергии.

Доплаты за руководство бригадой устанавливают с учетом численности рабочих в бригаде.

Доплачивается обслуживание большего количества станков по сравнению с типовыми нормами, работа специалистов и руководителей, которые выполняют обязанности за временно отсутствующих (может достигать 50 % от оклада).

За совмещение профессий доплачивают тогда, когда рабочий в течение рабочего дня, наряду со своей работой, выполняет работы по смежной профессии (основной рабочий совмещает свои функции с функциями вспомогательного рабочего). Например: наладка оборудования. Размер доплат за совмещение не превышает 70% оклада совмещаемой профессии, чаще 50%.

Доплачивается сверхурочная работа (работа сверх месячной нормы времени), работа в праздничные дни (либо дается выходной).

Могут быть и другие виды доплат:

-работа по прогрессивным нормам

-за выполнение особо важных работ.

11.Система премирование работников предприятия.

Премирование нацеливает работников на повышение эффективности труда, на эффективное использование сырья и материалов, на качественное выполнение работ.

Премирование может быть:

-за экономию материальных ресурсов

-за повышение качества продукции

-за достижение высоких производственных показателей (снижение затрат, увеличение выпуска продукции по сравнению с планом, увеличение прибыли и т.д.)

63

Показатели и система премирования у работников разных категорий различна:

-у основных рабочих премирование осуществляется за выполнение задания, за экономию материальных ресурсов;

-вспомогательные рабочие премируются за качество обслуживания, за обеспечение бесперебойного обслуживания раб оборудования;

-премирование руководителей и специалистов осуществляется по показателям работы управляемых ими объектов.

Внастоящее время существенных ограничений в размерах премирования нет. Обычно премии не превышают 50 % должностного оклада. Премирование за счет экономии средств на оплату труда не ограничивается. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает положение о премировании, устанавливает размер премии и регламентирует условия ее получения по категориям работающих.

12.Методы социальной защиты работников предприятия

Социальная защита населения включает комплекс взаимосвязанных экономических, правовых и социальных гарантий государства.

Важнейшим направлением социальной защиты населения является расчет минимального потребительского бюджета – расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей работника. Он используется при установлении минимальной ЗП, размера пенсий, стипендий, пособий и т.д.

Минимальный потребительский бюджет – социальный норматив, предназначенный:

Во-первых, для анализа и прогнозирования уровня жизни населения;

Во-вторых, для оказания государством социальной помощи малообеспеченным семьям;

В-третьих, для обоснования минимальных государственных социальных трудовых гарантий

2.Периодический пересмотр уровня минимальной ЗП. Значение минимальной ЗП заключается в поддержании способности работника к производственному труду и простому воспроизводству рабочей силы. Основными функциями минимальной зарплаты являются воспроизводство рабочей силы и социальная защита работников

64

наемного труда. Поэтому неспособность предприятия обеспечить выплату минимальной ЗП может послужить причиной для объявления его банкротом.

3.Индексация денежных доходов населения. Она происходит по мере роста потреб цен.

4.Социальная защита малоимущих слоев населения

5.К элементам социальной защиты можно отнести закон РБ о пособиях семьям, воспитывающих детей.

6.Закон РБ о социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.

7.Пенсия.

8.Помощь государства уволенным или освобожденным работникам: выплаты выходных пособий уволенным с предприятия, выплата стипендии в период переподготовки и повышения квалификации, пособие по безработице.

65

6.ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА (СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ)

1.Понятие и значение себестоимости продукции.

2.Классификация затрат на производство продукции.

3.Разработка плановых, отчетных и проектных калькуляций.

4.Показатели планирования себестоимости продукции и оценка ее снижения.

5.Методы калькулирования себестоимости продукции.

6.Разработка смет затрат по отдельным сторонам деятельности предприятия

6.1.Смета общепроизводственных расходов

6.2.Смета общехозяйственных расходов

6.3.Смета коммерческих расходов

7.Составление сводной сметы затрат на производство продукции.

8.Источники и факторы снижения себестоимости продукции

1. Понятие и значение себестоимости продукции

Издержки производства (себестоимость продукции) – все затраты предприятия на производство и реализации продукции (затраты сырья и материалов, затраты топлива и энергии, ЗП, амортизационные отчисления, затраты, связанные с обслуживанием и управлением производства, затраты, связанные со сбытом продукции и др.), выраженные в денежной форме.

Себестоимость – важнейший экономический показатель работы предприятия и отрасли в целом.

Издержки производства являются обобщающим показателем, всесторонне характеризующим производственно-хозяйственную деятельность предприятия. В себестоимости находит отражение уровень применения техники и организации производства и труда, степень использования ОПФ и ОС, условия работы предприятия (материаль- но-техническое снабжение и др.).

Себестоимость является определяющим показателем при выборе эффективного варианта новой техники, при выборе наиболее эффективного варианта строительства предприятия, при внедрении новых технологий и выпуске новых видов продукции.

Снижение себестоимости – это рост прибыли предприятия, и чем ниже себестоимость, тем выше суммарная прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия.

66

2. Классификация затрат на производство продукции

Для планирования, учета и анализа все затраты на производство

иреализацию продукции группируется по определенным признакам:

2.1.Классификация затрат по экономическим элементам затрат на производство и реализацию всей предусмотренной к выпуску

продукции и классификация по калькуляционным статьям затрат на единицу продукции.

Экономические элементы:

1. материальные затраты (за вычетом возвратных отходов)

2.расходы на оплату труда

3.отчисления на социальные нужды

4.амортизация основных фондов

5.прочие затраты

Приведенная классификация является единой для предприятий всех отраслей промышленности. Классификация по экономическим элементам дает возможность:

-определить общий объем ресурсов, затраченных на выполнение плана производства и реализацию продукции (не зависимо от того, на какой вид продукции они были использованы);

-она позволяет выявить структуру затрат на производство в целом и разработать мероприятия по снижению себестоимости продукции.

Структура затрат – удельные веса отдельных затрат в общем их

объеме (либо оно материалоемкое, фондоемкое, трудоемкое, энергоемкое производство).

-установить потребность предприятия в материальных, трудовых и финансовых ресурсах;

-увязать план себестоимости с другими планами (например, с планом материально-технического снабжения, с планом по труду и т.д.).

Рассмотрим содержание статей затрат.

Вэлементе "Материальные затраты" отражается стоимость сырья и материалов, полуфабрикатов, топлива и энергии на основное и вспомогательное производство с учетом транспортнозаготовительных расходов, налогов и таможенных пошлин.

Вэлементе "Расходы на оплату труда" отражаются затраты на оплату труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ос-

67

новных, вспомогательных и обслуживающих производств. Сюда включают премии и доплаты.

Вэлементе "Отчисления на социальные нужды" входят отчисления по установленным законодательством ставкам (35 %) в фонд социальной защиты (за счет средств оплачиваются больничные листы, отпуска по беременности, родам).

Вэлементе "Амортизация основных фондов" включается сумма амортизационных отчислений на полное восстановление (реновацию) основных фондов, включая собственные и арендованные.

Вэлементе "Прочие затраты" включены затраты, не вошедшие в первые 4 группы:

-затраты на рекламу

-оплата работникам за изобретения и рационализаторские предложения

-арендная плата за имущество

-отчисления в инновационный фонд

-местные налоги и сборы, относимые на себестоимость продукции

-плата по процентам за кратко- и долгосрочные кредиты и т.д.

Кнедостаткам классификации по элементам относят:

-она не позволяет рассчитывать себестоимость единицы продукции

-и не отвечает на вопрос, где и на какие цели производятся затраты Для компенсации указанных недостатков используют классифи-

кацию по статьям калькуляции, которая позволяет:

-определить себестоимость единицы продукции, а, следовательно, и цену продукции

-соизмерить затраты на производство продукции с уровнем предлагаемой покупной цены

-охарактеризовать место возникновения затрат и их целевое назначение (в цехе, на участке, на ремонт, затраты на основное производство, технологическое обслуживание оборудование)

-определить структуру затрат и характер продукции (материалоемкое, трудоемкое, энерго-фондоемкое, что позволяет управлять ассортиментом продукции особенно в условиях ограниченных ресурсов).

Структура затрат – удельные веса отдельных видов затрат в их полном объеме.

Перечень калькуляционных статей затрат определяется отраслевыми методическими рекомендациями. Ниже приведены наиболее

68

типичные для предприятий промышленности группировка затрат по статьям калькуляции:

1.сырье и материалы

2.покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия

3.топливо и энергия на технологические цели

4.возвратные отходы (вычитаются)

5.транспортно-заготовительные расходы Итого материальных затрат:

6.основная ЗП основных производственных рабочих

7.дополнительная ЗП основных производственных рабочих

8.отчисления в фонд социальной защиты населения

9.расходы на подготовку и освоение производства

10.общепроизводственные расходы

11.общехозяйственные расходы

12.потери от брака

13.прочие производственные расходы Итого производств себестоимость

14.внепроизводственные расходы

15.отчисления в инновационный фонд Всего полная себестоимость

Встатью "Сырье и материалы" включают затраты на сырье и материалы (основные и вспомогательные) используем только на технологические цели на основе норм их расхода на единицу продукции.

Встатью "Покупка п/ф и комплектующие изделия" включают затраты на покупку п/ф и комплектующие изделия, которые используются только на технологические цели.

Встатью №3 включают затраты на все виды топлива и энергии, как вырабатываемые самим предприятием, так и покупные, которые расходуются на технологические цели. Из затрат на сырье, материалы, топливо исключается стоимость возвратных отходов.

Возвратные отходы – отходы производства, которые в нем используются вновь, либо используются для других целей. В зависимости от направления использования отходов устанавливается их цена самим предприятием.

Транспортно-заготовительные расходы – расходы на транспортировку сырья, п/ф, топлива от поставщика до места потребления.

Основная ЗП производственных рабочих включает ЗП основных производственных рабочих. ЗП вспомогательных рабочих в эту статью не включается.

69

"Дополнительная ЗП производственных рабочих" включает выплаты, предусмотренные законодательством за неотработанная на предприятии время:

-оплата ежегодных и учебных отпусков

-оплата за выполнение государственных обязанностей

-оплата льготных часов подросткам и кормящим матерям

Статья № 9 включает расходы на освоение новых производств, новых технологических процессов и новых видов продукции.

Статьи 10, 11, 14 рассчитываются по специальным системам. Статья 16 включает расходы на исправление брака.

Статья 12 включает расходы, не вошедшие ни в одну из перечисленных групп.

Кроме затрат, связанных с изготовлением продукции, в калькуляцию включают издержки, установленные законодательством: государственные и местные налоги и отчисления.

2.2.Классификация затрат на прямые и косвенные (в зависимости от способа отнесения затрат на себестоимость продукции)

По этой классификации затраты делятся на:

прямые – затраты, непосредственно связанные с производством конкретного вида продукции, включаются в себестоимость на основе установленных технологических норм. Например: сырье, материалы и п/ф, топливо и энергия на технологические цели, основная ЗП производственных рабочих.

косвенные – затраты, связанные с работой предприятия или цеха по производству некоторых видов продукции. Косвенные расходы невозможно прямо отнести на себестоимость единицы продукции. Они распределяются между видами продукции и включаются в себестоимость пропорционально условной базе, за которую принимается основная ЗП производственных рабочих, либо машино-часы, отработанные оборудованием при изготовлении продукции.

К косвенным расходам относят: общепроизводственные, общехозяйственные и внепроизводственные расходы. Внепроизводственные расходы распределяются между продукцией пропорционально производственной себестоимости.

2.3.Классификация затрат на условно-переменные и условнопостоянные (в зависимости от объема производства)

70

Условно-переменные – затраты, изменяющиеся прямо пропорционально изменению объема производства, оставаясь в расчете на единицу продукции практически неизменными. Это затраты на сырье и материалы, топливо и энергию на технологические цели, на основную ЗП производственным рабочим.

Условно-постоянные – расходы, которые в общем объеме не меняются с изменением выпуска продукции, а в расчете на единицу продукции они тем меньше, чем выше объем производства продукции.

При низком использовании производственных мощностей за счет роста условно-постоянных расходов в единице продукции появляется убыточная продукция, т.е. продукция, у которой затраты выше, чем цена. К условно-постоянным расходам относятся общепроизводственные, общехозяйственные и внепроизводственные расходы.

2.4.Классификация затрат на простые и комплексные (в зависимости от степени однородности затрат)

Простые затраты – затраты, однородные по экономическому содержанию (сырье, материалы, п/ф, топливо, энергия, ЗП).

Комплексные затраты состоят из нескольких элементов (общепроизводственные, общехозяйственные, внепроизводственные, расходы на подготовку и освоение производства).

2.5.Классификация затрат на основные и накладные (классификация по экономической роли формирования себестоимости продукции)

Основные затраты – затраты, непосредственно связанные с изготовлением продукции (на сырье, материалы, п/ф, топливо и энергия на технологические цели, ЗП производственных рабочих).

Накладные расходы – расходы, связанные с обслуживанием и управлением процессами производства (общепроизводственные, общехозяйственные, внепроизводственные).

При формировании затрат на производство продукции, в зависимости от степени ее готовности, различают:

1.технологическую себестоимость

2.цеховая себестоимость