Вопрос 1. Этапы развития организации труда в экономической науке

Развитие научной организации труда в зарубежной экономической науке связанно с Ф. Тейлором, Ф. Гилбретом, Г.Эмерсон, Г.Форд.

Родоначальником организации и нормирования труда считается Ф. Тейлор (1856-1915). Его вклад в развитие организации труда заключается в разработке требований, согласно которым непосредственно в производстве применялись:

• аналитический метод нормирования затрат рабочего времени при помощи хронометражных наблюдений за работой высококвалифицированного рабочего. Полученные данные по затратам рабочего времени становились нормами, обязательными для всех.

• специальная система оплаты труда (дифференциальная система Тейлора), которая предусматривала наличие двух тарифных ставок: повышенная (труд рабочего оплачивается при условии выполнения им нормы) и пониженной (при невыполнении рабочим установленной нормы);

• замена традиционного рутинного выполнения работы научными принципами, методами, нормативами, выработанными на основе обобщения имеющегося опыта и специального изучения движений рабочего и времени, необходимого для работы.

Одним из его последователей Тейлора считают французского исследователя А.Файоль, разработавшего новые принципы управления на основе синтеза американского и французского опыта управления производством.

Ф.Гилбрет (1868-1924) проводил свои исследования в условиях массового поточного производства с целью создания наиболее эффективных методов производительного труда. Гилбрет предложил метод проектирования и установления нормативной продолжительности выполнения каждого микро движения. Использование этого метода положило начало созданию систем микро элементного нормирования.

Г. Эмерсон (1853-1931) занимался проблемами рациональной организации труда в любом масштабе. Принципы организации работы не только отдельного предприятия, но и любой сферы деятельности были изложены им в книге «Двенадцать принципов производительности». Важными принципами Г.Эмерсон считал:

• отчетливо поставленные идеалы или цели, здравый смысл, компетентную консультацию;

• дисциплину труда;

• справедливое отношение к персоналу;

• нормирование операций;

• быстрый, надежный, полный, точный, постоянный учет;

• диспетчирование;

• нормализацию условий труда на производстве.

Г.Форд (1869-1947) – один из основателей автомобильной промышленности США. Он широко использовал стандарт и типизацию производственных процессов и впервые применил на своих предприятиях конвейер как принудительную систему организации труда.

Основные принципы системы Г.Форда сводятся к следующему:

• построение предприятия по принципу вертикали;

• поточно-массовое производство, обеспечивающее возможности удешевления производства;

• стандартизация – сведение количества производимых изделий к минимальному;

• полная механизация труда и возможность использования рабочих низкой квалификации, при очень высоком темпе работы, обеспечиваемом применением конвейеров;

• рациональная подготовка процесса производства.

Вопрос 2. Понятие трудового процесса и его квалификация

Трудовым процессом называется совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.

Трудовые процессы классифицируются по ряду признаков.

По характеру предмета и продукта труда трудовые процессы делятся на две категории:

- вещественно-энергетические – характерны для рабочих, предметом и средствами труда здесь являются вещественные факторы производства (сырье, материалы, оборудование);

- информационные – характерны для административно-управленческих работников, предметом и продуктом их труда является информация о состоянии управляемых объектов.

По характеру применяемого сырья выделяют:

• металлообрабатывающие;

• деревообрабатывающие;

• химические;

• текстильные.

По назначению и характеру изготовляемой продукции:

• основные;

• обслуживающие;

• управленческие.

В зависимости от типа производства:

• единичные;

• мелкосерийные;

• серийные;

• крупносерийными;

• массовыми.

В зависимости от периодичности и непрерывности:

• непрерывные;

• периодические.

По степени участия человека в воздействии на предмет труда:

• на ручные;

• машинно-ручные;

• машинные;

• автоматизированные.