- •Вопрос 1. Этапы развития организации труда в экономической науке
- •Вопрос 2. Понятие трудового процесса и его квалификация
- •Вопрос 3. Сущность и виды разделения труда. Формы разделения труда
- •Вопрос 4. Границы разделения труда. Преимущества и недостатки разделения труда.
- •Вопрос 5. Сущность кооперации труда. Формы кооперации труда.
- •Вопрос 6. Понятие и классификация производственного, технологического процессов
- •Вопрос 7. Сущность рабочего места и подходы к его определению
- •Вопрос 8. Структура производственной операции
- •Вопрос 9. Понятие условий труда. Факторы формирования условий труда.
- •1. Социально-экономические факторы, включающие:
- •6. Санитарно-гигиенические факторы;
- •Вопрос 10. Сущность организации труда. Основные элементы и задачи организации труда
- •Вопрос 11. Понятие и виды режимов труда и отдыха
- •Вопрос 12. Сущность, объекты и значение нормирования труда
- •Вопрос 13. Виды норм
- •Вопрос 14. Классификация затрат рабочего времени
- •Вопрос 15. Методы нормирования труда
- •Вопрос 16. Технические средства для нормирования труда
- •Вопрос 17. Фотография рабочего времени
- •Вопрос 18. Сущность хронометража и фото хронометража
Вопрос 7. Сущность рабочего места и подходы к его определению
Полноценная организация рабочего места, то есть оснащения всем необходимым, рациональная планировка и бесперебойное обслуживание повышают производительность и привлекательность труда, снижают утомляемость работников.
Наиболее общими элементами организации рабочих мест являются : оснащение, планировка, специализация.
Существуют различные подходы к определению рабочего места:
1. организационно-технологический подход – рассматривает рабочее место с двух точек зрения:
- как первичное звено предприятия и объект организации труда;
- как часть производственной площади, оснащенную необходимыми средствами труда, на которой осуществляются трудовые процессы.
2. экономический подход – изучает рабочее место как первичный источник получения прибыли, формируемой в результате превышения дохода от его использования над издержками и на его создание и поддержание в функционирующем состоянии.
3.социологический подход – связан с содержательностью трудовых операций, выполняемых на рабочем месте, т.е. здесь рассматриваются показатели степени тяжести и монотонности труда, долей физической и умственной составляющих в труде, степени безопасности и комфортности труда.
4. эргономический подход – изучает рабочее места с точки зрения взаимодействия производственной среды и человека и максимальном приспособлении конструкции, средств труда к возможностям человеческого организма.
5. управленческий подход - рассматривает рабочие места как элемент системы управления предприятием.
6. макроуровневый подход – предполагает, что рабочее место является первичным уровнем сложной структуры общественного производства и первичным объектом организации труда в процессе организации общественного производства.
Вопрос 8. Структура производственной операции
Основным элементом трудового процесса при его организации и нормировании является производственная операция– часть трудового процесса, выполняемая над предметом труда одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте.
Состав операций трудового процесса зависит от используемых оборудования, технологии, форм организации труда, типа производства, а также объема выпуска продукции и свойств ее трудоемкости.
Анализ структуры операции предусматривает ее рассмотрение с двух точек зрения:
1. Технологической – согласно данной точки зрения технологическая операция подразделяется:
- на переходы– текущая часть операции, характеризующаяся продолжительным воздействием на предмет труда, при котором происходит его превращение в другой однородный предмет;
- проходы– законченная часть операции, характеризующаяся однократным воздействием на предмет труда, при котором происходит изменение его формы, размеров или свойств.
2. Трудовой – согласно данной точки зрения структура производственной операции включает:
- трудовое движение– это любое функциональное движение работника, выполняемое им в процессе трудовой деятельности;
- трудовое действие– это несколько взаимосвязанных трудовых движений, выполняемых с определенной целью (взять деталь, запустить станок, остановить машину);
- трудовой прием– технологически завершенная часть операции, состоящую из совокупности трудовых действий, имеющих определенное назначение.