- •Вопрос 1. Этапы развития организации труда в экономической науке
- •Вопрос 2. Понятие трудового процесса и его квалификация
- •Вопрос 3. Сущность и виды разделения труда. Формы разделения труда
- •Вопрос 4. Границы разделения труда. Преимущества и недостатки разделения труда.
- •Вопрос 5. Сущность кооперации труда. Формы кооперации труда.
- •Вопрос 6. Понятие и классификация производственного, технологического процессов
- •Вопрос 7. Сущность рабочего места и подходы к его определению
- •Вопрос 8. Структура производственной операции
- •Вопрос 9. Понятие условий труда. Факторы формирования условий труда.
- •1. Социально-экономические факторы, включающие:
- •6. Санитарно-гигиенические факторы;
- •Вопрос 10. Сущность организации труда. Основные элементы и задачи организации труда
- •Вопрос 11. Понятие и виды режимов труда и отдыха
- •Вопрос 12. Сущность, объекты и значение нормирования труда
- •Вопрос 13. Виды норм
- •Вопрос 14. Классификация затрат рабочего времени
- •Вопрос 15. Методы нормирования труда
- •Вопрос 16. Технические средства для нормирования труда
- •Вопрос 17. Фотография рабочего времени
- •Вопрос 18. Сущность хронометража и фото хронометража
Вопрос 3. Сущность и виды разделения труда. Формы разделения труда
Разделение труда – это обособление различных видов трудовой деятельности, деление трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.
Виды разделения труда:
Общее – это обособление и разделение трудовой деятельности в рамках общества на крупные сферы деятельности (производственная, непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная);
Частное – заключается в углублении обособления труда внутри каждой сферы по отраслям промышленности, сельского хозяйства, а внутри отраслей – по отдельным предприятиям.
Единичное – представляет собой разделение труда внутри предприятия, между его структурными подразделениями, между профессиональными группами работников, между работниками различного уровня квалификации.
Различают четыре формы разделения труда:
- технологическое – это разделение общего технологического процесса на частные процессы (фазы, стадии, производственные операции) в зависимости от технологии их выполнения;
- функциональное – это обособление различных видов трудовой деятельности и специализации отдельных групп работников в зависимости от выполняемых производственных функций (основные, т.е. связанные с выпуском продукции; вспомогательные т.е. обеспечивающие бесперебойную работу основного производства);
- профессиональное – обособление работников по профессиям и специальностям. Состав профессий обусловлен технологией и применяемым оборудованием;
квалификационное – обособление работников внутри каждой профессиональной группы в зависимости от квалификации и разрядов работников. Оно обусловлено сложностью выполняемых работ и тесно связано с уровнем профессиональной подготовки работников, их производственным опытом, навыками и мастерством.
Вопрос 4. Границы разделения труда. Преимущества и недостатки разделения труда.
Особенности разделения труда предполагают определенные ограничения в его применение.
Границы разделения труда –это предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда. Таким образом, несмотря на очевидные преимущества разделения труда, его углубление имеет свои границы.
1) Техническая граница – связана с техническими возможностями современного производства (оборудования, инструмента, приспособлений). Нижней технической границей является трудовой прием, состоящий как минимум из трех трудовых действий, а верхней – обработка предмета труда целиком.
2) Экономическая граница – характеризует влияние разделения труда на конечные результаты производства. Суммарные затраты рабочего времени на изготовление продукции должны быть равны или меньше тех, которые были при прежней организации труда.
3) Психофизиологические границы – определяются возможностями организма человека и связаны с быстрым появлением и нарастанием утомления работника при чрезмерном дроблении работ и повышении монотонности труда.
4) Социальные границы – определяются требованиями к содержательности труда, количеству и разнообразию действий, приемов.
Преимущества разделения труда:
- разделение сложных производственных и трудовых процессов на частные процессы и операции, выполняемые определенными профессиональными группами работников;
- повышение мастерства и трудовых навыков рабочих исполнителей и сокращение сроков их профессиональной подготовки;
- создание предпосылок для механизации и автоматизации производства;
- рост производительности труда;
- сокращение количества инструмента и оснастки на специализированных рабочих местах, что упрощает их планировку и уменьшает вспомогательное время на переходы от операции к операции.
Недостатки разделения труда:
- повышение монотонности труда, вызывающей повышенную утомляемость и необходимость более частого и продолжительного отдыха;
- обеднение содержания труда, превращение рабочих-исполнителей в узких специалистов;
- ограничение перспектив профессионального роста;
- появление сложностей в организации производственных процессов, вызванных необходимостью соединить в разделенный труд рабочих в один бесперебойно функционирующий процесс.