Вопрос 9. Понятие условий труда. Факторы формирования условий труда.

Условия труда – это внешняя среда, окружающая человека в процессе производства и оказывающая существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, на его работоспособность и эффективность труда.

Категории, связанные с понятием «условия труда»:

- вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействия которого на работника может привести к его заболеванию;

- опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

- безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Факторы формирования условий труда:

1. Социально-экономические факторы, включающие:

- законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда (законы, правила, нормы, стандарты в области условий и охраны труда; система контроля за их соблюдением);

- отношение к трудовой деятельности и условиям труда;

- экономические факторы – система компенсаций работникам за работу в неблагоприятных условиях труда, экономических санкций за нарушение законодательства в области охраны труда.

2. организационно-технические факторы – прямо воздействуют на формирование материально-вещественных элементов производственного процесса и условий труда:

- средства и предметы труда;

- технологические процессы;

- организация производства и труда.

3. естественно-природные факторы – определяют воздействие на работника географических, климатических, геологических, биологических особенностей территории, на которой осуществляется трудовой процесс;

4. социально-психологические факторы- характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе, создающие у работника соответствующий психологический настрой;

5. психологические факторы– обусловлены конкретным характером данного вида труда и содержанием трудовой деятельности человека (физическая и нервно-психическая нагрузка, монотонность, темп и ритм труда).

6. Санитарно-гигиенические факторы;

7. Эстетические факторы- цветовое оформление интерьеров и помещений, озеленение бытовых помещений и территорий, обеспечение спец.одеждой.

Перечисленные факторы условий труда могут быть разделены на внешние и внутренние в зависимости от среды их формирования (внешней и внутренней) и от возможности предприятия оказывать влияние на них.

Вопрос 10. Сущность организации труда. Основные элементы и задачи организации труда

Организация труда – это определенный порядок, система трудовой деятельности человека.

Содержание организации труда включает ряд элементов, которые по направленности можно объединить в следующие группы:

• разделение и кооперация труда;

• организация рабочих мест;

• разработка и применение рациональных приемов и методов труда;

• установление меры труда (нормирование);

• всестороннее развитие личности и создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе;

• создание комфортных условий и безопасности для бесперебойного, высокопроизводительного и содержательного труда каждого исполнителя и трудового коллектива в целом;

• рациональная организация материального и морального стимулирования высокопроизводительного труда;

• подбор, расстановка, переподготовка, повышение квалификации кадров.

Задачи организации труда подразделяются на три группы:

• экономические – направлены на рациональное использование труда работников предприятия, обеспечение экономии рабочего времени, сокращение затрат производственных ресурсов, что способствует повышению эффективности производства;

• психофизиологические – сводятся к обеспечению на рабочих местах благоприятных комфортных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности работников, повышения производительности труда;

• социальные – призваны создавать условия для повышения степени содержательности и привлекательности труда, оптимизации физических и нервно-психических нагрузок, достижения высокой заинтересованности в творческом отношении к труду, для постоянного роста квалификационного и культурного уровня работников.