- •Вопрос 1. Этапы развития организации труда в экономической науке
- •Вопрос 2. Понятие трудового процесса и его квалификация
- •Вопрос 3. Сущность и виды разделения труда. Формы разделения труда
- •Вопрос 4. Границы разделения труда. Преимущества и недостатки разделения труда.
- •Вопрос 5. Сущность кооперации труда. Формы кооперации труда.
- •Вопрос 6. Понятие и классификация производственного, технологического процессов
- •Вопрос 7. Сущность рабочего места и подходы к его определению
- •Вопрос 8. Структура производственной операции
- •Вопрос 9. Понятие условий труда. Факторы формирования условий труда.
- •1. Социально-экономические факторы, включающие:
- •6. Санитарно-гигиенические факторы;
- •Вопрос 10. Сущность организации труда. Основные элементы и задачи организации труда
- •Вопрос 11. Понятие и виды режимов труда и отдыха
- •Вопрос 12. Сущность, объекты и значение нормирования труда
- •Вопрос 13. Виды норм
- •Вопрос 14. Классификация затрат рабочего времени
- •Вопрос 15. Методы нормирования труда
- •Вопрос 16. Технические средства для нормирования труда
- •Вопрос 17. Фотография рабочего времени
- •Вопрос 18. Сущность хронометража и фото хронометража
Вопрос 13. Виды норм
По форме выражения затрат труда:
норма времени - регламентированные затраты рабочего времени выполнения некоторого объема работ в определенных производственных условиях исполнителями;
норма длительности - технологическое время, в течение которого выполняется единица работы при обслуживании рабочим одного станка;
норма выработки – регламентированный объем работ, который должен быть выполнен в единицу времени, в определенных организационно-технических условиях исполнителями;
норма обслуживания – количество производственных объектов, которые должны обслуживаться работником в течение единицы времени (смены, месяца) в данных организационно- технических условиях;
норма числа подчиненных (управляемости) – оптимальное число подчиненных работников или структурных подразделений, которое должно быть закреплено за руководителем;
норма численности - численность работников необходимых для выполнения определенного объем работ;
нормированное задание – номенклатура и объем работ, которые должны быть выполнены за установленный период времени.
Норма времени в зависимости от степени укрупнения:
дифференцированные нормы – устанавливаются на отдельные операции путем суммирования продолжительности каждого отдельного мелкого ее элемента;
укрупненные нормы – слагаемые из продолжительности комплексов элементов операций, или устанавливаемые в целом на операцию, технологический процесс, определенный объем работ;
комплексные нормы – устанавливаются на законченный комплекс различных работ по изготовлению бригадо-комплекта, узла, выполнения этапа строительства;
типовые нормы (разновидность укрупненных норм) – устанавливаются применительно к типовому технологическому процессу на операцию в целом, на обработку стандартных или типовых деталей или изделий, сходных по конструкторско-технологическим признакам;
единые нормы – устанавливаются на отдельные, наиболее распространенные и технологическим однородные виды работ. Эти нормы разрабатывают для однородных работ, которые выполняются на большинстве предприятий в одинаковых организационно-технических условиях, либо для работ, которые являются массовыми;
нормы трудоемкости (трудоемкость) – совокупность затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение законченного комплекса работ.
Нормы в зависимости от метода установления:
технически обоснованная норма;
опытно-статистические нормы.
Нормы по периоду действия:
постоянные нормы – устанавливаются без указания срока действия;
временные нормы – действуют в течение определенного срока (обычно три –шесть месяцев);
сезонные нормы;
разовые нормы – устанавливаются на аварийные, случайные, не предусмотренные технологией и планом работы, эти нормы действуют только на период выполнения данных работ.
Вопрос 14. Классификация затрат рабочего времени
Все рабочее время делится на:
1. Время работы.
2. Время перерывовпо различным причинам (за исключением обеденного перерыва).
Для удобства обобщения данных отдельным категориям времени присваивают сокращенные условные обозначения – индексы смотреть рисунок.
1) Время работы– время в течение, которого рабочий производит действия, направленные на осуществление трудового процесса. Подразделяется:
А) на время работы по выполнению производственного задания(РЗ) – это период подготовки и непосредственного выполнения заданной работы при соблюдении технологии и обязанностей, связанных с применяющимся разделением труда. Оно состоит:
- из подготовительно-заключительного времени(ПЗ)– затрачивается на подготовку к выполнению задания или действия, связанных с окончанием работы (получение задания на работу, инструктажа и инструментов, установка инструментов, уборка рабочего места в конце смены) вне зависимости от объема задания;
- времени оперативной работы (ОП) (основного и вспомогательного времени) - затрачивается непосредственно на осуществление технологической операции;
- время обслуживания рабочего места(ОБС) – затрачивается рабочим на уход за рабочим местом для поддержания его в рабочем и надлежащем санитарном состоянии. Эти затраты рабочего времени прямо пропорциональны количеству вырабатываемой продукции, хотя и не повторяются с каждой единицей. Оно делится навремя технического обслуживания (ТЕХ) (уход за оборудованием) иорганизационного обслуживания(ОРГ) (уход за рабочим местом).
Б) на время работы не предусмотренное для выполнения производственного задания(НЗ) – включаютслучайные работы(СР) – вызванные производственной необходимостью (поиск специалиста, подбор документации, выполнение внеплановых подсобных и ремонтных работ) инепроизводительные работы(НР) – исправление брака, снятие излишнего припуска с заготовки.
2) Время перерывов– это время, приостановления трудового процесса по различным причинам. Оно делится на время:
А) регламентируемых перерывов (ПР), которые включают:
- перерывы на отдых и личные надобности(ОТД) - в целях предупреждения утомления и поддержания нормальной работоспособности;
- перерывы, обусловленные технологией и организацией производства(ПТ) , вызванные специфическими условиями технологического процесса. Их можно использовать для выполнения элементов вспомогательной работы, обслуживания рабочего места, отдыха и личных надобностей исполнителей.
Б) не регламентируемых перерывов(ПН), которые включают:
- перерывы из-за нарушений трудовой дисциплины(ПНД) – возникают вследствие опозданий на работу, самовольных отлучек с рабочего места, преждевременные уходы с работы, посторонних разговоров, сверхнормативное время отдыха.
- перерывы по организационно-технологическим причинам(ПНТ) – это простои вследствие задержки подачи сырья, транспортных средств, отсутствия подсобного рабочего, прекращение электроэнергии, проведение внепланового ремонта.
Из рассматриваемых перерывов необходимыми являются только перерывы на отдых и личные надобности, в пределах нормативов. Перерывы, обусловленные технологией и организацией производства, необходимо стремится устранить и только в случае невозможности этого их включают в норму времени. Все остальные перерывы представляют собой потери рабочего времени, которые следует ликвидировать введением определенных организационно-технических мероприятий.
Рисунок – Классификация затрат рабочего времени исполнителя