Вопрос 11. Понятие и виды режимов труда и отдыха

Режим труда и отдыха регламе6нтируют чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года.

Основная цель его разработки – обеспечение эффективного использования производственных мощностей при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников.

Для разработки рационального режима труда и отдыха требуется его всестороннее обоснование, включающее:

• законодательное – предполагает соблюдение требований Трудового кодекса РФ;

• экономическое – решение задач повышения эффективности использования производственных ресурсов;

• психофизиологическое – учет требований физиологии и психологии труда;

• социальное – учет личных интересов работников.

Различают следующие виды режимов труда и отдыха:

1. внутрисменный– это чередование времени работы и отдыха по сменам. Он определяется:

• продолжительностью смены;

• время начала и окончания работы;

• суммарную продолжительность перерывов на отдых;

• величину отдельных перерывов, их распределение на протяжении смены;

• формы проведения отдыха

2. недельный– это чередование времени работы и отдыха в течение недели (месяца). Он определяется:

• количеством рабочих часов и дней в неделю;

• порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, а также чередования работы в различные смены (графики сменности);

3. месячный;

4. годовой.

Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени называют сверхурочными. Они не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Трудовой кодекс РФ допускает применение сверхурочных работ в исключительных случаях и с письменного согласия работника.

Основным видом рабочей недели является 5-дневная с двумя выходными днями, которые должны предоставляться постоянно после равного количества рабочих дней.

В случае если применяется «скользящий «график» выходных, то их рекомендуется предоставлять подряд, иначе может нарушаться период устойчивой работоспособности в течение рабочей недели. На предприятиях, где по характеру работы и условиям производства целесообразно применение 6-дневной рабочей недели, может устанавливаться режим работы с одним выходным днем и сменами более короткой продолжительности.

По действующему законодательству, если день еженедельного отдыха выпадает на праздник, то он переносится на рабочий день, следующий за праздничным.

Годовой режим труда и отдыха включает в себя:

• праздничные дни;

• отпуск – предоставляется как штатным работникам, так и работающим по совместительству (последним – одновременно с отпуском по основному месту работы). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на данном предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет: не менее 28 календарных дней, до 48 рабочих дней – для некоторых категорий работников.

Вопрос 12. Сущность, объекты и значение нормирования труда

Нормирование труда – вид управленческой деятельности, задачей которого является установление рациональных затрат и результатов труда, соотношений между численностью работников различных профессиональных и квалификационных групп в конкретных организационно-технических условиях при нормальной интенсивности труда.

Объекты нормирования труда:

• затраты рабочего времени на выполнение производственной операции;

• количество производимой продукции или объем выполненных работ одним или группой работников;

• количество объектов, которые должны обслуживать один или группа работников;

• численность работников, необходимая для выполнения определенного объема работ.

Значение нормирования труда:

1. устанавливает необходимые нормативные затраты труда (определение планового объема производства, численность работников);

2. стимулирование роста производительности труда;

3. совершенствование организации производства и повышение эффективности;

4. организация оплаты труда;

5. обеспечение социальной защиты работников предприятия от чрезмерно высокой интенсивности труда.

Основная задача нормирования труда – установление технически обоснованной меры труда для каждого работника, которая устанавливается в виде соответствующих норм.

Норма – это максимально допустимая абсолютная величина затрат труда, времени, расхода материалов, сырья, топлива, энергии и т.д. для изготовления единицы продукции (или выполнения единицы работы) установленного качества в определенных производственных условиях.

Нормативы – поэлементные расчетные составляющие норм, характеризующие относительный расход труда (рабочего времени), сырья или материалов на единицу продукции, работы, массы, объема в определенных производственных условиях.