Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Основы управления персоналом» Основные положения

Курсовая работа по дисциплине «Основы управления персоналом» является индивидуальной, творческой, самостоятельно выполненной работой студента.

Цели курсовой работы:

• расширение знаний по дисциплине «Основы управления персоналом»;

• обучение студента методам аналитической и проектной работы в области управления персоналом;

• подготовка студента к работе над дипломным проектом.

Требования к результатам курсовой работы

В результате подготовки курсовой работы студент должен приобрести, закрепить и продемонстрировать следующие навыки.

• Работа со специальной научной и методической литературой – использование в курсовой работе научной литературы, нормативно-методических документов, материалов предприятия.

• Применение специальных методов анализа – сбор, систематизация и обобщение фактического материала организации по проблемам управления персоналом.

• Разработка практических решений по совершенствованию организации управления персоналом на конкретном предприятии.

• Обоснование разработанных решений – доказательность, конкретность, действенность и эффективность проектных решений, предложений и рекомендаций.

• Оформление и представление проделанной работы.

Выполнение курсовой работы предполагает консультационную помощь со стороны преподавателя – руководителя курсового проектирования.

Структура и содержание курсовой работы

Введение

Введение – это вступительная часть, в которой четко обосновывается актуальность, определяются цель и задачи курсовой работы.

Часть 1. Анализ организации управления персоналом в «…»

Задание:

1. Характеристика организации

Коротко опишите вашу организацию: сфера деятельности, как давно она существует, успешна ли ее деятельность, есть ли кадровая служба?

2. Характеристика персонала¹:

• численность сотрудников в целом по предприятию и по подразделениям;

• структура персонала по возрасту, образованию, квалификации в разрезе подразделений;

• текучесть и стабильность персонала;

• производительность труда.

Примечание. Формулы для расчета данных показателей приведены в учебных материалах: Модуль 1. «Основы управления персоналом», Глава 2, раздел 2.1.

Результаты анализа персонала должны быть оформлены в таблицы и проиллюстрированы рисунками (схемы, диаграммы).

3. Анализ организации управления персоналом

   1. Кадровая политика организации

Кратко охарактеризуйте – формализованная, неформализованная, тип (пассивная, активная, консервативная). Представьте список всех документов, отражающих кадровую политику организации.

2. Организация управления персоналом

На основе информации, полученной в ходе анализа персонала и кадровой политики заполняется табл. 1. Результаты, представленные в табл. 1, демонстрируют знание студентом основ методологии управления персоналом, умение выделять проблемные области, а также способность четко определять меры, способствующие устранению недостатков в управлении персоналом конкретной организации.

Выводы по части 1 должны содержать оценку состояния управления персоналом в рассматриваемой организации.

Таблица 1