- •Амоу впо «самарская академия
- •Содержание
- •1. Цели и задачи выпускной квалификационной
- •2. Содержание выпускной квалификационной
- •3. Организация защиты выпускной
- •Введение
- •1. Цели и задачи выпускной квалификационной работы студента
- •1.1. Виды выпускных квалификационных работ
- •Структура выпускной квалификационной работы студента
- •1.2. Цели и задачи выпускной квалификационной работы
- •1.3. Структура дипломных проектов и основные требования к содержанию
- •1.4. Основные этапы подготовки и защиты выпускной квалификационной работы
- •2. Содержание выпускной квалификационной работы студента
- •2.1. Основные подходы к выбору и формулированию темы
- •Квалификационной работы
- •2.2. Основные требования к содержанию структурных элементов выпускной квалификационной работы студента
- •2.2.1. Введение
- •2.2.2. Теоретическая часть (первая глава) квалификационной работы
- •2.2.3. Аналитическая часть (вторая глава) дипломного проекта
- •Структура персонала организации в 200_-200_ гг.
- •Данные о движении персонала организации
- •2.2.4. Проектная часть (третья глава) квалификационной работы студента
- •2.2.6. Заключение
- •3. Организация защиты дипломного проекта
- •3.1. Задачи научного руководства и консультирования студента в процессе подготовки выпускной квалификационной работы
- •Задачи научного руководителя на различных этапах подготовки работы
- •3.2. Документирование защиты итоговой аттестационной работы студента
- •Примерная структура реферата дипломного проекта
- •3.3. Структура, содержание и регламент доклада о результатах исследования, проведенного в рамках дипломного проекта
- •Примерная структура доклада на защите дипломного проекта
- •3.4. Основные требования к содержанию презентации дипломного проекта
- •Примерная структура электронной презентации
- •3.5. Основные критерии оценки выпускной квалификационной работы студента
- •Критерии оценки качества локального дипломного проекта студента
- •Критерии оценки качества комплексного дипломного проекта студента
- •Объектно-предметная структура исследования выпускной квалификационной работы студента
- •Форма заявления на утверждение темы квалификационной работы
- •Амоу впо «самарская академия
- •Образец оформления задания на выполнение квалификационной работы амоу впо «самарская академия государственного и муниципального управления»
- •Задание по подготовке дипломного проекта
- •Внешняя рецензия на квалификационную работу
- •Акт внедрения проекта, разработанного студентом амоу впо сагму
- •Образец титульного листа реферата дипломной проекта
Структура персонала организации в 200_-200_ гг.
|
№ п/п |
Наименование категории персонала |
Единицы измерения |
200_ год |
200_ год |
200_ год |
Темп роста к базисному периоду (%) |
|
1 |
Численность промышленно-производственного персонала, всего |
человек |
|
|
|
|
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
1.1. Служащие |
человек |
|
|
|
|
|
|
из них: |
|
|
|
|
|
|
|
1.1.1. Руководители |
человек |
|
|
|
|
|
|
1.1.2. Специалисты |
человек |
|
|
|
|
|
|
1.1.3. Другие служащие (технические исполнители) |
человек |
|
|
|
|
|
|
1.2. Рабочие |
человек |
|
|
|
|
|
|
из них: |
|
|
|
|
|
|
|
1.2.1. Основные |
человек |
|
|
|
|
|
|
1.2.2. Вспомогательные |
человек |
|
|
|
|
|
2. |
Непромышленный персонал |
человек |
|
|
|
|
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами анализируется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, которая определяется на основании штатного расписания организации, утвержденного на определенный период.
В данном разделе выпускной квалификационной работы студента могут содержаться показатели оценки экстенсивности (использование рабочего времени), интенсивности (производительность труда) и эффективности (рентабельности) использования персонала на предприятии.
Анализ изменения структуры персонала и степени обеспеченности организации трудовыми ресурсами рекомендуется дополнить анализом движения персонала, исследовав динамику показателей коэффициента оборота по приему, коэффициента оборота по выбытию, коэффициента текучести кадров и коэффициента постоянства состава. Результаты данного анализа могут быть представлены в таблице (см. таблицу 4).
Таблица 4
Данные о движении персонала организации
|
Наименование показателя |
Единицы измерения |
200_ год |
200_ год |
|
Численность персонала на начало года |
человек |
|
|
|
Приняты на работу |
человек |
|
|
|
Выбыли |
человек |
|
|
|
в том числе: - по собственному желанию - уволены за нарушения трудовой дисциплины |
человек
человек |
|
|
|
Численность персонала на конец года |
человек |
|
|
|
Среднесписочная численность персонала за год |
человек |
|
|
|
Коэффициент оборота по приему работников |
|
|
|
|
Коэффициент оборота по выбытию работников |
|
|
|
|
Коэффициент текучести кадров |
|
|
|
|
Коэффициент постоянства кадров |
|
|
|
По результатам аналитической работы, проведенной в рамках выпускной квалификационной работы, студентом должны быть сделаны выводы о проблемах и причинах, мешающих эффективному функционированию организации и ее системы управления в соответствии с объектом и предметом исследования. В данном разделе аналитической части выпускной квалификационной работы необходимо описать все недостатки, выявленные при анализе изучаемой системы управления конкретной организации. При этом следует учитывать, что в организации могут быть не решены методические, организационные, экономические, правовые вопросы в области управления, что существенным образом скажется на содержании практической части работы.