- •Микроэкономика
- •Вопрос 2:Характеристика совершенной конкуренции и ее значение в микроэкономике. Определение максимальной прибыли при совершенной конкуренции.
- •Вопрос 3: Различные варианты положения фирмы на рынке в краткосрочном периоде.
- •Вопрос 4: Допредельная фирма со сверх прибылью, допредельная фирма с нормальной прибылью, предельная фирма на плаву и запредельная фирма с убытками.
- •Вопрос 5: Монополистическая конкуренция. Условия возникновения. Ценообразование и объем производства.
- •Вопрос 6: Неценовая конкуренция. Реклама. Графическое объяснение взаимосвязи рекламы и издержек производства.
- •Вопрос 7: Особенности олигополии. Ценообразование и ценовая война.
- •Вопрос 8: Модель Курно. Сравнение объема производства при совершенной конкуренции, модели Курно в кооперативном соглашении фирм.
- •Вопрос 9: Теория игр. «Дилемма заключенных». Ценообразование по принципу «издержки плюс».
- •Вопрос 10: Образование картелей. Тайный сговор и его последствия.
- •Вопрос 11: Условия возникновения чистой монополии. Максимизация прибыли при чистой монополии.
- •Вопрос 12: Естественные монополии, их особенности в России. График регулирования цен естественных монополий.
- •Вопрос 13: Ценовая дискриминация.
- •Вопрос 14: Показатели монопольной власти.
- •Вопрос 15: Монопсония. Образование цен и объем производства.
- •Вопрос 16: Двусторонняя монополия. Коробка Эджоурта.
- •Вопрос 17: Антитрестовское законодательство и регулирование.
- •Вопрос 18: Классический принцип ресурсопользования. Математическая модель анализа рынка труда и других факторов производства.
- •Вопрос 19: Особенности рынка труда. Заработная плата и ее формы. Основные факторы, влияющие на формирование среднего уровня з/п.
- •Вопрос 20: Спрос на труд. Особенности предложения труда. Эффект замещения, эффект дохода.
- •Вопрос 21: Равновесие на рынке труда. Механизм образования безработицы. Безработица и ее формы.
- •Вопрос 22: Монопсония на рынке труда. Графическое объяснение.
- •Вопрос 23: Профсоюз на рынке труда. Его цели и задачи. Тактика профсоюза при совершенной конкуренции.
- •Вопрос 24: Поведение профсоюзов-монополистов на рынке труда. Двусторонняя монополия на рынке труда.
- •Вопрос 25: Дифференциация з/п. Экономическая рента в з/п.
- •Вопрос 26: Неравенство доходов. Кривая Лоренца. Пути преодоления неравенства доходов. (222)
- •Вопрос 27: Капитал в мировой экономической теории. Особенности определения капитала к.Марксом.
- •Вопрос 28: Спрос и предложение капитала. Равновесие на рынке капитала.
- •Вопрос 29: Дисконтирование. Процентная ставка. Условно-числовой пример дисконтирования.
- •Вопрос 30: Особенности земли как экономического ресурса. Землепользование и землевладение.
- •Вопрос 31: Спрос на землю и его виды. Особенности предложения земли.
- •Вопрос 32: Соотношение экономической и земельной ренты.
- •Вопрос 33: Виды земельной ренты и их графическое объяснение. Цена земли.
Вопрос 20: Спрос на труд. Особенности предложения труда. Эффект замещения, эффект дохода.
Ответ: Спрос на труд – количество труда, которое работодатель желает и может купить по рыночной цене труда, в данный период при прочих равных условиях.
Спрос на труд зависит от реальной з/п. И стоимости предельного продукта труда в денежном выражении. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (под действием закона убывающей предельной производительности). Привлечение дополнительной ед. труда прекращается, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной з/п. Производительность предельного работника определяет не только его з/п, но и з/п остальных.
Кривая спроса имеет отрицательный наклон, т.к. отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его сущность в том, что фирмы, нанимая больше рабочих, получают от них убывающую отдачу, поэтому оплачивают их труд по более низким ценам.
Предложение труда – желание и способность индивида работать определенное количество времени за з/п, установленную рынком труда.
Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной з/п возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается.
Увеличение з/п до определенных размеров ведет к росту предложения труда, а затем по достижение точкиIпредложение сокращается. Объясняется это:
Эффектом замещения. По мере роста з/п работник заинтересован трудиться некоторое дополнительное время, поскольку оно лучше оплачивается. Каждый час свободного времени воспринимается работником как потеря денег. Отсюда формируется склонность заменить досуг работой. Эффект замещения проявляется до точкиI.
Эффект дохода: проявляется при достижении работником достаточного высокого уровня материального обеспечения. С увеличением рабочего времени час досуга становится для работника более дорогим, тем более у него есть средства, чтобы разнообразить отдых, у него формируется потребность в отдыхе.
Вопрос 21: Равновесие на рынке труда. Механизм образования безработицы. Безработица и ее формы.
Ответ:Конкретная равновесная з/п является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд и его предложение.Dl=MRPl,Sl=MRCl.
В точке Е Dl=Sl, т.е. рынок находится в состоянии равновесия. Равновесие на рынке труда означает, что работодатели согласны платить з\п в размере, а поставщики рабочей силы согласны за нее трудиться, следовательно, в точке Е достигается положение полной занятости. При любых других точках, отличных от точки Е равновесие на рынке труда нарушается. Таким образом- цена равновесия на рынке труда.
Добровольна безработица существует при наличие рабочих мест, но потенциального работника не устраивает уровень зарплаты или сам характер труда – тяжелый, малоинтересный или непрестижный.
Вынужденная безработица связана с установлением заработной платы выше точки рыночного равновесия, когда возникает разрыв между спросом и предложением.
Фрикционная безработица связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями (переезд, учеба, уход за детьми).
Структурная безработица связана с экономическим положением отдельных отраслей, регионов.
Циклическая безработица возникает во время стагнации и падения производства, увеличивается во время кризиса.