Исследование группы

1. Общая характеристика коллектива

Исследуемый коллектив состоит из 10 человек обоего пола. Средний возраст ≈ лет (см. таблицу № 1).

Динамика изменения состава на момент исследования плавная (график № 1). Численность структурного подразделения в течение 12 лет не менялась. Пришедшие вновь люди заменили уволившихся. У каждого сотрудника свои функциональные обязанности, однако в целом весь коллектив выполняет задачи по охране экономической безопасности РФ.

В организации существует несколько структурных подразделений, возглавляемых начальниками подразделений. Начальники подразделений подчиняются заместителям начальника организации по направлениям деятельности.

Исследование проводилось с целью определения референтных лиц внутри и вне коллектива, анализа межличностных отношений, а также изучения психологического климата.

Для данного эксперимента были выбраны следующие методики:

- социометрия (методика Якоба Морено);

- внешнегрупповая референтометрия;

- определение психологического климата в группе методом семантического дифференциала (методика Ч.Осгуда) с помощью опросника, разработанного Л.Н. Лутошкиным;

-сбор дополнительной информации проводился методом наблюдения…

Сведения о стаже и возрасте были получены путем анкетирования испытуемых.

Кадровые данные

№ п/п	Ф.И.О.	Пол	Возраст	Стаж (лет)	№ п/п	Ф.И.О.	Пол	Возраст	Стаж (лет)
1					6
2					7
3					8
4					9
5					10
					Средний возраст

Динамика изменения состава

II. Результаты исследования

1. Социометрия

Социометрическая техника, разработанная Дж.Морено, применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп.

Социометрическая процедура может иметь целью:

а) измерение степени сплоченности-разобщенности в группе;

б) выявление «социометрических позиций», т.е. соотносительного авторитета членов группы по признакам симпатии-антипатии, где на крайних полюсах оказываются «лидер» группы и «отвергнутый»;

в) обнаружение внутригрупповых подсистем, сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры.

Использование социометрии позволяет проводить измерение авторитета формального и неформального лидеров для перегруппировки людей в командах так, чтобы снизить напряженность в коллективе, возникающую из-за взаимной неприязни некоторых членов группы. Социометрическая методика проводится групповым методом, ее проведение не требует больших временных затрат (до 15 мин.). Она весьма полезна в прикладных исследованиях, особенно в работах по совершенствованию отношений в коллективе. Но она не является радикальным способом разрешения внутригрупповых проблем, причины которых следует искать не в симпатиях и антипатиях членов группы, а в более глубоких источниках.

Надежность процедуры зависит прежде всего от правильного отбора критериев социометрии, что диктуется программой исследования и предварительным знакомством со спецификой группы.