Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Явочный состав  это фактически являющиеся на работу. Списочный состав включает всех принятых на постоянную, сезонную или временную работу. В связи с приемом и увольнением списочная численность постоянно меняется, поэтому определяется среднесписочная численность. Различают среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую численность. Среднесписочное число работников за месяц есть отношение суммы явочного состава за все дни месяца к количеству рабочих дней месяца; за квартал  как среднеарифметическое численности по месяцам; за год  среднеарифметическое квартальной численности.

Плановая численность основных и вспомогательных рабочих, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле

,

где О_i – годовой объем выпуска продукции i-го наименования, т, шт.; t_i – трудоемкость изготовления i-ой продукции данной категорией рабочих, нормо-ч; Ф_д – действительный годовой фонд времени рабочего, ч; К_в – коэффициент выполнения норм времени; n – количество наименований продукции.

Для определения трудоемкости изготовления i-той продукции необходимо определить норму времени.

Норма времени – это время, необходимое для изготовления единицы продукции, выполнения заданной операции или работы соответствующей квалификации в определенных производственных условиях.

Временем основной работы (t_ос) является время, используемое для непосредственного воздействия орудий труда на предмет труда.

Время вспомогательной работы (t_в) затрачивается на действия, связанные с выполнением вспомогательных операций и работ, необходимых для совершения основной работы.

Общую продолжительность выполнения основной и вспомогательной работы принято называть временем оперативной работы (t_оп).

Временем обслуживания рабочего места (t_обс) является время, требующееся для ухода за машинами и поддержания порядка и чистоты на рабочем месте. Оно включает время на замену затупившихся инструментов, их заточку, подналадку механизма, чистку и уборку рабочего места в конце смены. Оно устанавливается в процентах к оперативному времени.

Время на отдых и личные надобности (t_от) – это время, используемое для отдыха с целью поддержания нормальной работоспособности. К нему относится и время перерывов на личную гигиену и естественные надобности. На личные надобности и технологические перерывы приходится 2-2,5% от оперативного времени.

Подготовительно-заключительным (t_пз) называется время, необходимое на подготовку к выполнению производственного задания, а также на действия, связанные с его окончанием. Сюда входят затраты времени на получение задания, проведение инструктажа по технике безопасности, сдачу смены и т.д. Подготовительно-заключительное время затрачивается один раз на всю партию. Оно не зависит от количества сырья (материалов) в партии. В единичном производстве, отличающемся частыми переналадками оборудования, оно доходит до 15-20% всего рабочего времени, а в массовом – не учитывается.

Если в целом по организации, цеху (участку) можно определить объем продукции в натуральном выражении, то число рабочих определяется по нормам выработки:

,

где Н_вi – годовая норма выработки рабочего по i-ому виду продукции, шт, т.

Численность рабочих, занятых на технологических операциях в производствах с аппаратурным процессом, определяется по рабочим местам и нормам обслуживания следующим образом:

,

где m –количество рабочих мест, шт;

К_см – коэффициент сменности;

Н_о – норма обслуживания;

К_сп – коэффициент приведения явочной численности к списочной.

Коэффициент (К_сп) определяется как отношение номинального к действительному фонду времени.

По нормам численности потребность определяется в том случае, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими:

Ч_р = m × Н_{ч ×} К_см,

где Н_ч – численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место.

13. Понятие, показатели и планирование роста производительности труда (ПТ)

Под производительностью труда понимается способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции (выработка), или количество времени, затрачиваемое им на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Принято различать производительность живого (индивидуального) и совокупного (общественного) труда. Производительность живого труда определяется затратами труда в организации, а производительность общественного труда – затратами труда во всем народном хозяйстве. Последний показатель определяется как отношение ВВП (валовый внутренний продукт) к численности работников, занятых в сфере материального производства (Ч_мп):

В_об = ВВП / Ч_мп

В любой готовой продукции (товаре или услуге) концентрируется живой и овеществленный труд.

Живой труд (физический и умственный) требует энергозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что энергозатраты живого труда имеют физиологические пределы, которые ограничивают рост продуктивности труда.

Овеществленный труд характ-ет воплощенный в предметах и средствах труда живой прошлый труд.

В зависимости от принятого способа измерения объема произведенной продукции различают три метода измерения производительности труда (выработки) в организации: натуральный, трудовой, стоимостный.

При натуральном методе выработка исчисляется отношением объема произведенной продукции (О) на среднесписочную численность работников (Ч_ср):

В_н = О / Ч_ср.

Применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Можно измерять и сравнивать ПТ отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных организаций.

Отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако им нельзя пользоваться при расчетах ПТ на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция.

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный, когда объем работы, учитывается в условных единицах однородной продукции с помощью переводных коэффициентов.

Трудовой метод показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме. Расчет производительности труда этим методом - это объем работы с учетом нормативной трудоемкости, приходящийся на 1-цу фактически отработ. времени. Используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:

,

где П_т – производительность труда, измеренная трудовым методом;

O_т – объем работы в единицах нормативного времени; В_ф – фактическое время работы.

Преимущество - возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Нельзя пользоваться для расчета ПТ работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени.

Наиболее распространенным является стоимостный метод определения выработки, при котором она рассчитывается делением объема продукции в стоимостном выражении на численность работников:

В_с = ТП / Ч_ср,

где ТП – объем произведенной продукции в стоимостном выражении (товарная продукция или вновь созданная стоимость) за соответствующий период времени, руб.

Позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций. Достоинства - простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Недостаток - влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Часовая выработка устанавливается делением объема выпуска продукции на число часов, которое должно быть отработано всеми работниками в планируемом периоде; дневная – отношение объема продукции на количество человеко-дней, подлежащих отработке всеми работниками предприятия в планируемом периоде; месячная (квартальная, годовая) – делением объема выпускаемой продукции на плановую среднесписочную численность работников за принятый период.

Темп роста показателя выработки исчисляется по формуле

ТР = (В_О / В_Б) _× 100,

где ТР – темп роста производительности труда, %; В_О и В_Б – выработка продукции в отч. и баз. периоде.

Среди осн. экон. показателей ведущее место принадлежит росту ПТ, так как он позволяет:

- уменьшить затраты на производство продукции, если рост ПТ опережает рост средней з/п;

- увеличить объем производства и продаж продукции и соответственно прибыль от реализации;

- повышать уровень оплаты труда персонала организации;

- повысить конкурентоспособность организации, обеспечить его финансовую устойчивость.