Тарифная система и ее элементы

Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов (до 27) показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.

Рабочие распределяются с 1 по 8 разряд. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегос. классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих » (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение к разряду) осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

С 5 по 7 разряд на сетке распределены технические исполнители, с 10 по 15 разряд - специалисты всех отраслей коммерческого сектора экономики и специалисты бюджетной сферы.

Руководители распределены с 16 по 27 разряды в зависимости от списочной численности работающих: до 20 чел. – 16,17,18; 21-100 чел. – 17,18,19; 101-300 чел. – 18,19,20; 301-600чел. – 19,20,21; 601-1200 чел. – 20,21,22; 1201-2500 чел. – 21,22,23; 2501-5000 чел. – 22,23,24; 5001-10000 чел. – 23,24,25; 10001-15000 чел. – 24,25,26; свыше 15000 чел. – 25,26,27.

15. Формы и системы з/п

Форма заработной платы – это форма оплаты, сгруппированная с учетом результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его вознаграждения.

Система оплаты труда - определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру ее оплаты.

При сдельной – оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу. Она применяется на работах, которые нормируются и возможен учет результата. При повременной форме оплата труда зависит от отработанного времени и уровня квалификации. Она применяется для оплаты труда специалистов, руководителей, вспомогательных рабочих.

При прямой сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу производимой продукции (Р_i) и объема выпуска изделий (О_i):

З_п.с = Р_i × О_i.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Для этого д.б. установлены показатели премирования.

З_п.с = Р_i × О_i × К_пр,

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

При аккордной системе труд рабочего оплачивается по сдельным расценкам, которые устанавливаются на весь объем работы. За сокращение сроков выполнения работ выплачивается премия, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка рабочего в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

В зависимости от организации производства сдельная оплата труда м.б. индивидуальной и бригадной.

Применение сдельной оплаты труда требует наличие норм времени и сдельных расценок. Расценка – это тарифная заработная плата за изделие, операцию или работу. При индивидуальной сдельной оплате труда расценка определяется как:

Р_инд = ЧТС_i × t_i или Р_инд = ЧТС_i / H_вi,

где Р_инд – расценка за единицу продукции или операцию, руб.;

ЧТС_i – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы, руб.;

t_i – норма времени, ч.; H_вi – норма выработки за час, шт.

Часовая тарифная ставка соответствующих разрядов определяется как:

,

где ЧТС_i – часовая тарифная ставка i-го разряда; ЧТС₁ – часовая тарифная ставка первого разряда;

ТК_i – тарифный коэффициент i-го разряда; НМ – средняя месячная норма рабочего времени.

При бригадной организации труда коллективная сдельная расценка определяется по формуле

,

где m – число видов работ, включаемых в бригадо-комплект.

Бригадо-комплект – это конечный результат оценки деятельности бригады.

Оплата труда каждого члена бригады производится с учетом квалификации рабочего, количества отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ). Последний представляет собой обобщенную количественную и качественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады.

где З_j – заработная плата j-го рабочего; З_бр – сдельный заработок бригады, руб.;

ЧТС_j – часовая тарифная ставка рабочего j-го разряда, руб.; Ф_фj – фактическое время, отработанное j-ым рабочим за месяц, час; n – количество членов бригады.

При повременной форме оплаты заработок рабочего определяется умножением часовой тарифной ставки присвоенного разряда на фактически отработанное рабочее время. Различают повременную простую заработную плату (ЗП_П), рассчитываемую как произведение соответствующей часовой тарифной ставки и отработанного времени, и повременно-премиальную, которая дополнительно учитывает коэффициент премирования (К_пр):

ЗП_ПП = Часовая тарифная ставка × Отработанное время × К_пр.

Простая повременная з/п делится на почасовую, поденную, помесячную.

На некоторых предприятиях используют бестарифную систему, которая представляет собой долю работника в фонде оплаты труда организации. Фактическая величина з/п каждого работника зависит от ряда факторов: квалификации работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.