Экспорт по странам мира(%) (по объемам поставки)

Статистика внешней торговли с помощью системы показателей изучает участие отдельных стран в международном разделении труда.

Рис. 11 Динамика объемов экспорта и структура экспорта в лесохозяйственном производстве

Следующие формы дают представление о методике их расчета:

1. Доля отдельных стран в мировой торговле = общий объем экспорта страны/сумма общего экспорта всех стран, т. е. объем мирового экспорта.

2. Доля страны в мировом экспорте отдельного товара = объем экспорта отдельного товара страны/мировой экспорт этого товара.

3. Коэффициент взаимосвязи национальной экономики с мировым хозяйством по экспорту = общий объем экспорта страны/валовой национальный продукт страны.

4. Коэффициент взаимосвязи национальной экономики с мировым хозяйством по импорту = общий объем импорта страны/валовой национальный продукт страны. Этот показатель используют для оценки импортного компонента в валовом национальном продукте страны.

5. Коэффициент взаимосвязи национальной экономики с мировым хозяйством по экспорту определенного товара = объем экспорта определенного товара страны/объем производства определенного товара страны. Этот показатель используется для оценки доли экспортной продукции в объеме производства каждого товара.

6. Коэффициент взаимосвязи национальной экономики с мировым хозяйством по импорту определенного товара = объем определенного товара в страну/объем потребления этого товара в стране.

С помощью этого показателя оценивают долю импортной продукции в объеме потребления страны.

7. Коэффициент относительной экспортной специализации страны = удельный вес экспорта определенного товара в общем объеме экспорта страны/удельный вес экспорта этого товара в общем объеме экспорта.

Коэффициент больше 1 по какому-либо продукту в исследуемой стране говорит о том, что эта страна специализируется в мировом хозяйстве на производстве и торговле именно этим товаром.

8. Коэффициент диверсификации = полусумма модулей разности удельных весов экспорта каждого товара в общем объеме экспорта страны и удельного веса экспорта этого товара в общем объеме мирового экспорта, без учета знака отклонения:

. (160)

Коэффициент диверсификации сопоставляет структуру экспорта отдельной страны с мировой структурой экспорта, что характеризует степень ее вовлеченности в международную торговлю. Если он равен 1, то данная страна специализируется на мировом рынке в производстве какого-либо одного вида товаров или группы товаров. Чем шире номенклатура товаров, поставляемых на мировой рынок, тем меньше коэффициент диверсификации.

9. Коэффициент концентрации экспорта = удельный вес экспорта каждого товара в общем объеме экспорта страны/количество наименований товаров (товарных групп):

. (161)

Этот коэффициент имеет примерно тот же смысл, что коэффициент диверсификации. Он позволяет выделить страны с различной концентрацией экспорта какого-либо товара (товарной группы) в структуре экспорта данной страны. Коэффициент концентрации экспорта, равный 1, означает максимально возможную концентрацию экспорта, то есть экспорт только одного товара (товарной группы).

10. Степень изменения товарной структуры = сумма модулей разности удельного веса экспорта каждого товара в общем объеме экспорта страны в текущей период и удельного веса каждого товара в общем объеме экспорта страны в базисном периоде/количество наименований товаров:

. (162)

Эта формула используется для расчета структурных сдвигов как по экспорту, так и по импорту.

Очевидно, что рассмотренные показатели позволяют проанализировать участие страны в международном разделении труда, узнать, на экспорте какого продукта специализируется страна, и оценить изменение в структуре ее экспорта и импорта, что позволяет прогнозировать перспективы развития ее международных связей.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Гусаров, В.М. Статистика : учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001. – 463 с.

2. Елисеева И.И. и др. Общая теория статистики.- М.: Финансы и статистика, 1996.-368 с.

3. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статис- тики: Учебник. Изд. 2-е испр. и доп. – М.: ИНФА – М, 2000. – 416 с.

4. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов. /под ред. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ – ДАНА, 2000. – 771 с.

5. Практикум по теории статистики / Под. ред. М.Р.Ефимовой. – М.: ИНФА-М, 2001.-336 с.

6. Безрукова, Т.Л. Статистика инфраструктуры рынка: Учеб.пособие/ Т.Л. Безрукова, Е.А.Макарьева.- Воронеж: Воронеж.гос.лесотехн. акад., 2002.-144 с.

7. Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник / Под ред. Ю.Н.Иванова. – М.: ИНФА – М, 2001. – 480с.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Характеристика ВОРОНЕЖСТАТ

Цели и задачи деятельности организации

Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Воронежской области, сокращённо Воронежстат является территориальным органом Росстата. Воронежстат расположен по адресу: 394018, г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 23 и действует на основании Регистрационного свидетельства серия 36№ 001991294 от 24. 12. 2004г.

Основными целями и задачами организации является:

• Выполнение комплекса подготовительных организационно-методологических мероприятий для проведения Всероссийской сельскохозяйственной переписи.

• Формирование статистических показателей по видам экономической деятельности на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД), гармонизированного с международными классификациями.

• Выполнение комплекса мероприятий, направленных на получение информации по широкому кругу демографических и социальных показателей на базе данных Всероссийской переписи населения 2002 года.

• Осуществление во исполнение Федерального закона «О Всероссийской переписи населения» комплекса подготовительных мероприятий для проведения в 2010 г. Всероссийской переписи населения.

• Развитие информационной статистической базы для разработки перспективных мер социальной политики и оценки их эффективности с учётом организации мониторинга бедности населения на основе выборочного обследования доходов населения (домашних хозяйств).

Воронежстат имеет всю необходимую производственную инфраструктуру. На сегодняшний день организация располагает высоким научно-техническим потенциалом, что позволяет выполнять все поставленные задачи. Основным заказчиком на проведение работ является государство, а также различные фирмы.

Персонал

Воронежстат обладает высококвалифицированными кадрами, способными разрабатывать и осваивать новые виды деятельности на современном уровне. При необходимости организация производит набор дополнительных служащих, как это было при проведении Всероссийской переписи населения в 2002 году.

Общая структура органа

Структура Воронежстат представляет собой линейно-функциональный тип организации. В её основу положены: линейная вертикаль управления и специализация управленческого труда по функциональным подсистемам (производство, хозяйство и т. д.)

Анализ деятельности организации

В 2004 году территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Воронежской области в рамках реализации Федеральной программы статистических работ на 2004 год была выполнена 71 работа (без учёта периодичности).

Осуществлены такие крупномасштабные статистические работы, как:

• формирование и получение таблиц итогов Всероссийской переписи населения 2002 года по Воронежской области;

• построение региональных счетов в целом по экономике и в разрезе секторов экономики; расчёт регионального валового продукта на годовой и квартальной основе в текущих и сопоставимых ценах;

• разработка сводного финансового баланса, данные которого служат основой разработки прогноза социально-экономического развития региона;

• разработка регионального баланса основного капитала (основных фондов), характеризующего результаты инвестиционной деятельности;

• обследование 14 тысяч человек по проблемам занятости, позволяющее получить развёрнутую характеристику состояния рынка труда в регионе;

• формирование показателей уровня жизни населения на основе обследования бюджетов 16 тысяч домашних хозяйств;

• наблюдение за уровнем и изменением цен во всех секторах экономики, характеризующее инфляционные процессы;

• формирование показателей развития регионального сектора экономики, малого предпринимательства;

• статистическое наблюдение за ходом реформы жилищно-коммунального хозяйства;

• оперативное формирование общеэкономических показателей деятельности организаций всех отраслей экономики на основе унифицированных форм текущей статистической отчётности и структурных показателей на основе годовой отчётности;

• разработка годовой бухгалтерской отчётности;

С целью информационного обеспечения государственной антимонопольной политики, более полного наблюдения за деятельностью субъектов естественных монополий в 2004 году осуществлялась разработка основных показателей деятельности субъектов естественных монополий.

Осуществлено проведение ежемесячных мониторингов: показателей, необходимых для разработки прогноза социально-экономического развития региона; факторов, определяющих возникновение угроз экономической безопасности; социально – экономического развития региона; производства, потребления и уровня потребительских цен важнейших товаров и лекарственных средств, а также нефтепродуктов (еженедельно) и ряд других.

В прошедшем году Росстатом и его территориальными органами выполнен значительный объём работы по аналитическому обобщению и публикации итогов Всероссийской переписи населения 2002 года, обеспечению ими федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.

Окончательные итоги Всероссийской переписи населения 2002 года были рассмотрены на заседании Правительства Российской Федерации 12 февраля 2004 года, 31 марта 2004 года опубликованы в Российской газете №65 (3442).

Территориальным органом Росстата по Воронежской области осуществляется работа по официальному опубликованию итогов переписи населения в разрезе районов, городов и муниципальных образований.

Результатом всех вышеперечисленных работ стал выпуск Воронежстатом пяти сборников официальной публикации итогов Всероссийской переписи населения 2002 года: «Численность и размещение населения», «Возрастное – половой состав и состояние в браке», «Образование», «Национальный состав, владение языками, гражданство», «Источники средств к существованию» и осуществлена их рассылка в соответствии с утверждённым перечнем. Электронные версии всех выпускаемых томов официальных публикаций итогов Всероссийской переписи населения 2002 года в свободном доступе публикуются на Web-сайте – www.perepis2002.ru. Итогам Всероссийской переписи населения 2002 года был посвящен статистический бюллетень №3 (102) за май 2004 года.

Структура и функции отдела кадров

Основным структурным подразделением по управлению персоналом на современном предприятии является отдел кадров. На него возложены функции по приёму, увольнению работников и в некоторых случаях – по организации их обучения, повышению квалификации и переподготовке.

Он не выполняет ни методическую, ни информационную, ни координирующую функции кадровой работы.

Отделы кадров чаще всего структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями предприятия, которые самостоятельно выполняют функции управления персоналом. В результате кадровые службы, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми и в профессиональном отношении. В таких условиях реализация новой концепции управления персоналом требует коренной перестройки их работы.

Формирование дееспособной системы управления персоналом необходимо начинать с создания службы управления персоналом нового типа. Такие службы организуются на базе традиционных отделов кадров, организации труда и заработной платы, охран труда и техники безопасности и др. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций от чисто кадровых до стимулирования трудовой деятельности, управления профессиональным положением, предотвращения конфликтов, изучения рынка трудовых ресурсов и т. п.

Соответственно расширяется и круг задач их деятельности. Эффективное функционирование службы управления персоналом ставит специфические, верифицируемые задачи, которые должны выполнятся в определённое время. Важнейшими из них являются: социально-психологическая диагностика; анализ и урегулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководителя и подчинённых; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы управления персоналом; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и расчёт потребности в персонале и т. д.

Служба управления персоналом Воронежстат является типичной для переходного периода, в ней сохранились прежние функции и совсем недавно добавился ряд функций службы управления персоналом нового типа: создан сектор технического обучения.

Служба управления персоналом Воронежстат представлена на рис. 12.

Рис. 12 Служба управления персоналом Воронежстат

Кадровый состав и функции каждого из секторов:

1) Сектор оформления работников – 2 человека.

Основные функции сектора: оформление приёма на работу, оформление увольнения, перевод внутри организации из подразделения в подразделение, ведение трудовых книжек и ведение личных дел.

2) Сектор табельного учёта – 2 человека.

Сектор занимается ведением табелей учёта рабочего времени, оформлением больничных листов, оформлением отпусков.

3) Сектор воинского учёта – 1 человек.

Главная функция – это ведение документации в соответствии с постановкой на воинский учёт.

4) Сектор пенсионного учёта – 1 человек.

Инспектор ведёт пенсионные дела, занимается оформлением пенсий, ведёт документацию работников с особыми условиями труда.

5) Сектор технического обучения – 3 человека.

Занимается обучением и переобучением служащих организации, организует курсы повышения квалификации, проводит практику для учащихся и студентов.

6) Секретарь-машинистка.

Занимается печатанием приказов, распоряжений, ведёт делопроизводство.

Основная задача отдела кадров – укомплектовать организацию рабочими кадрами, руководителями, специалистами, служащими и контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, поддерживать трудовую дисциплину.

Анализ работников предприятия

Для оценки эффективности работы службы управления персоналом необходимо проанализировать кадровый состав, некоторые показатели труда и принципы управления персоналом в Воронежстат.

На 01. 01. 2005 года среднесписочная численность служащих в Воронежстат составляет 371 человек,

в том числе: мужчин 55 чел.

женщин 316 чел.

из них руководителей 43 чел.

старших специалистов 145 чел.

младших специалистов 151 чел.

служащие (должности, не

отнесённые к государственным) 32 чел.

Состав служащих по возрасту отражён в табл. 119.

Таблица 119

Возраст	Всего персонала	Руководители	Старшие специалисты	Младшие специалисты	Служащие
до 30 лет	17		1	16	20
от 30 до 39 лет	51		26	25	54
от 40 до 49 лет	126	1	55	57	141
от 50 до 59 лет	122	7	52	50	132
из них от 55 до 59 лет	47	6	17	20	51

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Состав служащих по образованию

Состав служащих по образованию:

- высшее профессиональное 267 чел.

- среднее профессиональное 83 чел.

Полное распределение работников по образованию отражено в прил. 4.

За отчётный период (2004 год) принято на работу всего 12 чел.,

в том числе: руководителей и специалистов 4 чел.

служащих 8 чел.

За отчётный период (2004 год) уволено всего 12 чел.,

в том числе: руководителей и специалистов 4 чел.

служащих 8 чел.

Из общего числа уволенных:

уволено по собственному желанию 11чел.

Уволено за нарушение трудовой дисциплины 1 чел.

Основными причинами увольнения послужили: малый размер заработной платы, семейные обстоятельства.

Состав служащих по стажу работы

Распределение работников по стажу работы в государственных органах представлен в прил. 5.

Состояние трудовой и общественной дисциплины характеризуется данными, отражёнными в табл. 120.

Таблица 120

Нарушения трудовой дисциплины	2003 год	2004 год
прогулы без уважительных причин	8	6
количество прогульщиков (чел.)	11	9
потери от прогулов (чел-дней)	211	183

За отчётный период (2004 год) всеми формами технической учёбы было охвачено – 67 человек.

Сводная таблица обучения государственных служащих представлена в

прил. 6.

Организация заработной платы

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе присвоенных разрядов ЕТС и установленных должностных окладов. Оплата труда вспомогательных служащих производится по часовым тарифным ставкам и окладам.

Минимальный размер оплаты труда составил 1100 рублей.

Показатели по труду представлены в табл. 121

Таблица 121

Должность	фонд заработной платы с социальными выплатами, тыс. р.	средняя заработная плата, р.
руководители	226	7750
консультанты	91,2	4800
главные специалисты	215,6	4400
ведущие специалисты	300	4000
специалисты 1 категории	528,5	3500
служащие	96	3000

За 2004 год производились следующие выплаты:

за руководство проектами 28067 руб.

за совмещение профессий 123709 руб.

Производились выплаты работникам по внутреннему совместительству за выполненную работу в свободное от работы время. Сумма таких выплат составила 18341 руб.

Производилось премирование руководителей и работников за выполнение плановых объёмов установленных работ, на основании действующего положения. Сумма выплат составила 96567 руб.

Производились выплаты стимулирующего характера служащим региональных отделений Воронежстат за сбор дополнительных данных для проведения Сельскохозяйственной переписи 2006 года. Сумма выплат составила 18567 руб.

В течение истекшего года служащим Воронежстат, достигшим высокого уровня профессионального мастерства, производительности труда и качества выполняемых работ, выплачивались надбавки за профессиональное мастерство согласно действующему положению, сумма выплат составила 156000 руб.

Работникам, длительное время проработавшим в организации, при достижении ими права получения пенсии по возрасту оказывалась единовременная материальная помощь от 500 р. до 1000 р.; сумма материальной помощи, выплаченной в 2004 году составила 1500 руб.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ всем работникам Воронежстат установлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Анализ приведённых выше данных позволяет сделать вывод, что в основном коллектив Воронежстат составляют служащие женщины в возрасте от 40 до 49 лет с высшим гуманитарным и социально-экономическим образованием.

Средний доход по организации составляет 4575 рублей в месяц.

Основными направлениями работы службы управления кадрами является оформление работников при приёме на работу, увольнении и переводе внутри организации, ведение различных видов учёта. При этом большое внимание уделяется процессу технического обучения персонала, так за период 2004 года всеми формами технической учёбы было охвачено 67 человек.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

Таблица 122

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата на 1 работающего

	Год	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII
руб.	2002	3760	3725	4031	4110	4187	4460	4597	4511	4521	4646	4694	5738
	2003	4696	4701	4986	5100	5221	5550	5615	5491	5556	5864	5990	7344
	2004	5932	6141	6428	6448	6577	6980
в % к предыдущему	2002	83,2	99,1	108,3	101,9	101,8	106,5	102,9	98,1	100,2	102,8	101,2	122,3
месяцу	2003	82,5	100,1	105,9	102,2	102,3	106,3	101,3	97,9	101,2	105,6	102,1	122,6
	2004	80,1	103,3	104,7	100,4	102,0	107,0
в % к кварталу	2002			138,0			138,1			134,5			129,9
предыдущего года	2003			125,8			124,8			123,0			128,1
	2004			127,3			124,9

Таблица 123

Реальная начисленная среднемесячная заработная плата на 1 работающего

	Год	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	К	X	XI	XII
в % к кварталу	2002			117,2			119,5			117,0			112,9
предыдущего года	2003			109,7			109,4			108,4			113,8
	2004			115,0
в % к месяцу	2002	115,8	119.5	116,6	121,3	118,3	118,5	119,0	116,2	115,7	115,3	114,3	110,2
предыдущего года	2003	110,2	110,7	108,3	108,4	110,0	109,5	107,8	108,1	109,2	112,1	114,1	114,7
	2004	112,1	116,7	115,7	113,9	113,6

Таблица 124

Денежные доходы населения в среднем на душу населения

	!од	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	К	X	XI	XII
в месяц, руб.	2002	2925,3	3269,6	3520,4	3980.4	3465,8	3824,8	4077,6	4079,1	3950,3	4387,3	4455.5	5596,4
	2003	3846,1	4392,5	4664,1	4969,2	4733,7	4993,7	5122,7	5037,9	5106,0	5460,9	5506,8	7374,5
	2004	5155,4	5396,3	5695,3	5964,7	5445,4	6128,7
в % к кварталу	2002			130,4			127,5			126.5			132,0
предыдущего года	2003
	2004			125,9

Таблица 125

Реальные денежные доходы населения

	Год	]	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII
в % к месяцу	2002	112.6	110.6	107,7	117,1	107,2	105,0	112,4	109,1	106,7	115,6	114,7	112,6
предыдущего года	2003	115,1	117,1	115,5	109,1	120,3	114,7	110,4	109,1	1 14,2	110,1	110,0	117,8
	2004	119,8	110,5	110,1	108,3	103,9
в % к кварталу	2002			110,0			109,7			109,4			114,1
предыдущего года	2003			116,0			114,4			111,2			113,0
	2004			113,1

Таблица 126

Расходы населения на покупку товаров и услуг, в % к доходам

Год	1	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII
2002	84,0	74,5	74,4	67,3	77,0	71,9	70,3	73,1	76,0	74,1	74,4	67,4
2003	79,6	69,5	71,1	67,2	70,6	68,5	69,1	71,6	72,2	70,0	70,1	60,0
2004	72,4	69,6	71,7	69,1	75,6

Таблица 127

Средний размер назначенной пенсии

	Год	1	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII
всего, руб.	2002	1241	1323	1329	1332	1334	1337	1340	1459	1461	1461	1461	1462
	2003	1464	1501	1501	1608	1608	1610	1611	1746	1747	1749	1751	1747
	2004	1762	1764	1765	1887	1889	1891
в % к предыдущему	2002	109,1	106,6	100,5	100,2	100,2	100,2	100,2	108,9	100,1	100,0	100,0	100,1
месяцу	2003	100,1	102,6	100,0	107,1	100,0	100,1	100,1	108,3	100,1	100,1	100,1	99,8
	2004	100,9	100,1	100,0	'107,0	100,1

Таблица 128

Средний размер назначенной месячной пенсии в реальном выражении

	Год	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII
в % к месяцу	2002	126,6	124,9	124,2	125,1	113,3	114,4	114,2	112,5	112,2	112,1	111,8	111,7
предыдущего года	2003	103,2	98,8	98,4	105,4	106,1	105,7	105,6	105,5	105,5	105,7	106,5	106,7
	2004	108,2	106,3	106,6	106,5	106,7
в % к предыдущему	2002	105,8	105,3	99,4	99,1	98,5	99,7	99,5	108,8	99,7	98,9	98,4	98,5
месяцу	2003	97,8	100,9	99,0	106,0	99,2	99,3	99,4	108,8	99,8	99,1	99,1	98,7
	2004	99,1	99,1	99,3	105,9	99,4

Таблица 129

Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения в месяц, руб.

Год	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	.XII
2001			1396			1507			1524			1574
2002			1719			1804			1817			1893
2003:			2047			2137			2121			2143

Таблица 130

Общая численность безработных (по методологии МОТ)

	Год		II	III	IV	V	VI	VII	VIII	|Х	X	XI	XII
млн. чел.	2002	6,1	6,0	5,8	5.7	5,5	5.4	5,3	5,2	5,5	0.8	6,2	6,3
	2003	6.4	6,6	6,3	6,1	5,8	5,7	5,7	5,7	5,7	5.8	5,7	5,9
	2004	6,3	6,6	6,3	6,1	5,8
в % к экономически	2002	8,6	8.4	8,2	8,0	7,7	7,6	7,3	7,2	7,6	8,1	8,6	8,8
активному населению	2003	9,1	9,3	8,9	8,5	8.2	8,0	8,0	7,9	7,9	8,0	7,9	8,3
	2004	8,8	9,2	8,8	8,4	8,1

46