5 Предприятие как основное звено экономики

Предприятие – это субьект предпринимательской деятельности, который на свой страх и риск осуществляет самостоятельную деят-ть, направленную на удовлетворение общественных потребностей и систематическое извлечение прибыли от аренды имущества, продажи товаров, выполнения работ. На 1 января 2009 насчитывается 4,8 млн организаций. При рассмотрении целей создания предприятия необходимо помнить: 1) приступая к созданию предприятия любой предприниматель должен иметь перед собой четкую и ясную цель создания предприятия; 2) цель должна быть подкреплена востребованностью продукции и услуг ; 3) намеченный выпуск продукции или оказания услуг должно быть подкреплено необходимыми трудовыми, материальными и др ресурсами. Предприятие это еще и юр.лицо, оно должно обладать 4 признаками: 1) иметь обособленное имущество; 2) отвечает по обязательствам своим имуществом; 3) имеет право заключать договора на все виды деят-ти; 4) может являться истцом и ответчиком в суде. Как юр.лицо предприятие имеет самостоятельный бух.баланс, расчетные или иные счета в банке. Предприятие поlлежит гос.регистрации и действует на основе устава. В уставе отражается – организационно – правовая форма, почтовый адрес, наименование, предприятия, порядок распределения прибыли, органы контроля, местонахождение, условия реорганизации и ликвидации. Уставный фонд – зафиксированная сумма основного и оборотного капитала предприятия. Гос-во обычно устанавливыает минимальный размер. ФИРМА – юридически самостоятельная предпринимательская единица, которая может быть как крупным концерном, так и небольшим. Если фирма состоит из одного предприятия. То понятия фирма и предприятие – синонимы. После принятия решений по созданию нового предприятия необходимо пройти ряд этапов: на начальном этапе определяется состав учредителей и разрабатываются учредительные документы: устав, кроме того протоколом номер1 собрание участников, затем открывается счет в банке, куда в течении месс после регистрации должны поступить деньги не менее 50% уставного капитала. Далее предприятие рассматривается по месту своего нахождения . при проведении гос.регистрации необходимо следующее: 1) заявление учредителя 2) устав; 3) решение о создании предприятия 4) договор о создании и деятельности предприятия 5) свидетельство об уплате гос.пошлины. когда регистрация завершенавсе сведения о новой организации передаются в МинФин РФ для включения данного предприятия в гос.реестр предприятий. Ему присваивают определенные коды ОКОНХ и ОКОП. Далее участники полностью вносят свои вклады, а именно не позднее через год открывается постоянный расчетный счет, заказывается круглая печать и угловой штамп.

17 Понятие и состав трудовых ресурсов. Рынок труда. Труд – целесообразная деят-ть человека, в процессе которой создаются Процесс труда – совокупность действий человека на рабочем месте, направленная на достижение определенных целей. Процесс производства – более широкое понятие сравнению с процессом труда и включает в себя комплекс трудовых процессов, которые непосредственно связаны с предметами и средствами труда. Трудовые ресурсы – часть населения, которая в силу сов-ти физических знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг. В состав трудовых ресурсов входят : -трудоспособное население в трудоспособном возрасте, - работающие пенсионеры, - лица моложе трудоспособного возраста, занятые в народном хозяйстве. Население входящее в состав можно разделить на 2 группы: - экономически активное население, это занятые и безработные. – экономически неактивное население, жто инвалиды, пенсионеры. Экономически активное население это та часть патенциально способных или реально участвующих в производстве ценностей и оказания материальных услуг. БЕЗРАБОТНЫЕ – те кто зарегистрированы в службе занятости и активно ищкт работу. УРОВЕНЬ безработицы – количество безработных разделить на общую численность активного населения. Эк.неактивное население тоже входит в состав трудовых ресурсов , след категории: учащиеся очной формы обучения; военнослужащие, лица получающие пенсию по инвалидности, лица занятые в домашнем хозяйстве, уходе за больными родственниками, лица отчаевшиеся найти работу, лица у которых нет необходимости работать. Трудовые ресурсы организации – это часть трудовых ресурсов всей страны, но в отношении от других факторов производства они имеют определенные особенности: - активная роль данного ресурса, - создает стоимость большую, чем сам стоим - без привлеения рабочей силы невозможно практически осуществить правильно, - бот него зависит эффективность использования оборотных и основных средств. РЫНОК труда – сов-ть общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее купли и продажи. Для рынка труда характерны особенности: 1) если рабочая сила в процессе определяется демографическими факторами; 2) предложение рабочей силы определяется демографическими факторами, 3) большое влияние оказывает на динамику раб.силы иммиграция , 4) потребность в рабочей силе во многом зависит от развитие НТП. На формирование рынка влияние оказывает сезонность в с\х. Меры гос.регулирования занятости: - стимуляция; - увеличение мест в сфере эк-ки, - совершенствование в подготовке и переподготовке рабочей силы, -- выделение средств на пособия по безработице. Трудовые ресурсы с\х организации могут разделяться на 2 категории: 1) производственный персонал 2) занятые в производственных подразделениях . производственный персонал – работники, занятые в пр-ве и его обслуживании. Работники по видам деятельности делятся на : -руководители, специалисты, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал. Самая многочисленная категория – рнабочие. Рабочие делятся по длительности пребывания на постоянных, сезонных и временных. Постоянные когда приняты на работу без ограничения срока или более чем на 6 мес, сезонные это те кто на период сезонных работ, временные – приняты до 2 мес. Делятся рабочие по профессии: по возрасту, полу, статусу, и тд. К категории руководители относятся руководители организации, главные специалисты и ихз замы.

18. характеристики и структура трудовых ресурсов . особенности с\х труда. Структура трудовых рксурсов процентное соотношение различных категории работников в общей их численности. Для с\х организаций доля постоянных рабочих 70-75% в с\х 80-85%. Среднесписочная численность работников за год это сумма среднеспис. Численности рабочих за каждый месяц поделить на 12. Среднесписочная численность вкоючает следующий категории: фактически работающие, находящиеся в простое, отсутствующие по каким ниб причинам, неявившееся по болезни, находящиеся в декретном. Учащихся находящихся на балансе предприятия. ЯВОЧНАЯ численность - кол-во работников, явмвшихся на работу на определенную дату. Разница междцу списочными и явочными составом есть кол-во целодневных простоев и неявок. Необходимый рост производительности рассчитывается по следующей формуле: ПР= (О 1-О0) * УД/(ФВР+ О 1-О0) *100% ФВР годовой фонд рабочего времени. СРЕДНЕГОДОВАЯ численность работников определяется путем деления отработанного времени всеми работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени 1 работника. Выделяют показатели движения трудовых ресурсов: 1- коэффициент оборота по приему кадров определяется численностью принятых к среднесписочной численности персонала. 2- коэффициент общего оборота кадров - отношение числа принятых и выбывших к среднесписочной численности. 3- кокоэф-т оборота по выбытию кадров – число выбывших к среднесписочной численности. 4- коэф-т замещения кадров – отношение разницы между принятыми и выбывшими к среднесписочной чис-ти. 5- коэф-т текучести кадров – отношение числа работников уволенных по собственному и за нарушение дисциплины к среднеспис-й численности персонала. Потерю текучести кадров можно рассчитать: ТК=(Чув(Тф-Тув)/ЧР*Тф+Чув*Тув ) *100

Кроме потерь оббьем невыполненных работ можно считать V=Чув(Тф-Тув)*ВР

Коэф-т стабильности кадров рекомендуют использовать при оценке уровня организации управления производством : Кст=(1-Уув/Чб+Чпр/Чщ)*100

Важным фактором оказывающим влияние на эффек-ть использования раб.силя и производства является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Для характеристики сезонности используются показатели: 1- среднемесячный уровень использования раб.силы с учетом сезонности: М=3мmax-3м/3мmax *100

Размах сезонности – отношение затрат труда в мес.max или min к среднемесячным затратам труда. Годовой коэф-т сезонности труда – отношение суммы отклонений фактич. затрат по месяцу от среднемесячных к годовым затратам по абсолютной величене: Кт=суммаПi-Ti/суммаТi

14 понятия земельных ресурсов роль земли неодинакова в различных отраслях народного хозяйства. В пром-ти, транспорте, строит-ве, земля играет пассивную роль, как место фундамента. В с/х земля является главным средством производства и функционирует одновременно как средство труда. ПРЕДМЕТЫ труда – это все то, на что направлен труд человека. СРЕДСТВо труда – обычно воздействует на предмет труда. Земля в силу своих физич и химич свойств воздействует на растения. В первом случае земля выступает как предмет труда, а во втором как средство труда. Земля как основное средство имеет ряд особенностей: 1) земля является продуктом природы. 2) ее территориальная ограниченность. Это означает не стоко ограннисченность поверхности суши, скоко недостаточность территории, обладающей огромными природными условиями и свойствами. 3) землю нельзя заменить не каким др средством производства, т к в большинстве случаев без нее невозможно осуществить производственный процесс в с/х. 4) земля неоднородна по качеству. 5) зависимость результатов с/х произ-ва от местоположения, рельефа. 6) земля обладает территориальной протяженностью и постоянным распределением участков. 7) многоплановый характер земли в с/х. 8) земля при правильном использовании не ухудшается, а наоборот улучшает свои свойства. Под ПЛОДОРОДИЕМ понимается способность почвы обеспечивать возделывание растений необходимыми питательными веществами и производить урожай. различают 3 вида плодородия: - естественное; - искусственное; - экономическое. Естественное- рассматривается как результат длительного почвообразующего процесса. Искусственно – воздействия человека на почву с помощью обработки, внесения органических удобрений. Экономическое – представляет собой сочетание естественного и искусстве-го плодородия. Экономическое плод-е в значительной степени зависит от уровня развития НТП. Земельные ресурсы может быть классифицировано по признакам: - по целевому назначению; - по хоз использованию; - по административно территориальному делению. 1. В завис-ти от целевого назначения: -с/х назначения, - населенных пунктов, - промышленности, - транспорта, - связи, - энергетики. – природно-охранные, - историко-культурные. 2. По хозяйственному использованию земли подразделяются на с/х и не с/х угодья. с/х угодья: - пашня, - сенокосы, - пастбища, - многолетние насаждения, - залежи. Структура с/х угодий представляет собой процентное соотношение отдельных видов с/х угодий в общей площади. Основную долю занимает пашня. Землевладение и землепользование в РФ является платным. Плата за землю в 3 формах: - земельный налог; - арендная плата; - нормативная цена земли. Нормативная цена земли была введена с целью экономического регулирования земельных отношений при передачи земли в собственность. Рыночная цена земли формируется в процессе ее купли-продажи, т.е под влиянием ее спроса и предложения. Все земельные доходы делятся на части: - прибыль предприятия; -рента( доход земельной собственности). 2 вида ренты: абсолютная и дифференцированная.

19эффективность использования трудовых ресурсов. Факторы повышения производительности труда. Эффект-ть использования трудовых ресурсов характ-ся показателями производительности труда. 2 понятия: - производительная сила труда; - интенсивность труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в ед. времени и за счет этого увеличивается кол-во производимой продукции. Для оценки производительности труда выделить группы показателей: 1) отношение валовой продукции товарного валового дохода в денежном выражении к затратам труда. 2) трудоемкость отдельных видов продукции производства 3) косвенные показателипроизводительности труда характеризуют затраты труда на выполнение определенного объема работ. Рост произ-ти общественного труда заключается в том что доля живого труда сокращкется, овеществленная доля возрастает, но в целом масса труда уменьшается. При оценке произв-ти труда и трудоемкости продукции внимание уделять распред-ю живых затрат. В раст-ве при распределении затрат на зерно и согласно исходя из следующих соотношения:1ц зерна=1 1ц соломы=0,08. В птицеводстве: 1ц мяса=1 1тыс шт яиц=0,8. В молочном скотоводстве было установлено экспериментальным путем следующее распределение затрат живого труда: 90% на молоко, 10% на прирост.прямые затраты труда – труд оновных рабочих. Косвенные затраты – труд работников занятых обслуживанием и управлением отраслей и хозяйства в целом. К таким затратам относятся затраты по организации и управлению в состав этих затрат входят: Общепроиз-е – это затраты которые относятся и связаны непосредственно с производством. Общехоз-е – затраты которые относятся ко всему предприятию. Трудоемкость может быть нескольких видов: 1) технологическая – затраты труда основных рабочих в расчете на ед продукции. 2) производительная – затраты труда основных рабочих и вспомогательных в расчете на ед продукции. 3) трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих + малый обслуживающий персонал. 4) трудоемкость кправления – затраты труда руководителей, специалистов. 5) полная трудоемкость – затраты труда всех категорий персонала. Формула связи производительности и трудоемкости П=Т*100/(100-Т)

Т=П*100/(100+П) в % показатели характеризующие использование рабочего времени и участия трудовых ресурсов в произ-ве: - коэф-т использования рабочего времени; - кол-во дней отработанных 1 работников за год=отношение фактически отработанных дней всеми работниками к среднесписочному числу. – коэф-т использования рабочего времени в течении года= факт кол-во дней отработанных 1 работником/годовой фонд раб времени(270-280 дн). Для определения степени участия трудовых ресурсов в пр-ве продукции различные категории переводятся в условное число трудоспособных ресурсов. для измерения влияния факторов используются факторные модели. ГВ=УД*Д*П*ЧВ. рассчитать влияние факторов можно способом цепных подстановок или способом абсолютных разниц. Способ абсолютных разниц: ГВуд=УД*Ппл*ЧВпл

ГВд=УДф*Д*Ппл*ЧВпл

ГВп=УДф*Дф*П*ЧВпл

ГВчв=УДф*Дф*Пф*ЧВ

На производительность труда влияет огромное количество факторов, которые объединяются в 4 основных группы:1) организационо-экономич факторы: - углубление специализации и усиление кооперации; - совершенствование организации пр-ва и труд-х процессов. 2) технико-эк-ие факторы:- совершенствование техники и технологии; - использование новых видов техники; - комплексная механизация. 3) соц-но-эк-ие: - соверш-ие материального стимулирования труда; - соблюдение трудовой дисциплины; - повышение квалификации работников; - снижение текучести кадров

др. 4) природно-эк-ие: - климатич условия; - плодородие почв; - развитие соц-ой структуры. с/х в отличии от др отраслей очень зависит от природно-эк-их факторов.