- •Цель курса:
- •После изучения курса студенты должны:
- •Структура курса
- •Общий
- •Организация -
- •Виды организаций
- •Характеристики сложных организаций
- •Менеджмент
- •Составляющие успеха организации
- •Основные модели управления
- •Ролевая модель управленческого процесса (Г. Минцберг)
- •Ролевая модель управленческого процесса (продолжение).
- •Функциональная модель управленческого процесса
- •Уровневая модель
- •Мастерство менеджера
- •ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА
- •Классификация подходов в науке управления XX века
- •Подход школ управления
- •Школа научного управления
- •Школа научного управления
- •Принципы производительности физического труда (П. Дракер)
- •Административная школа
- •Операции на предприятии (по А. Файолю)
- •Принципы управления Файоля
- •Принципы управления Файоля (продолжение)
- •Г. Эмерсон «Двенадцать принципов
- •М. Вебер «Теория общества и экономическая организация»
- •Этапы развития школы человеческих отношений
- •Основные представители школы человеческих отношений
- •Этапы Хоторнских экспериментов
- •Выводы 4 этапа
- •Выводы Хоторнских экспериментов
- •Рекомендации Ф. Ротлисбергера
- •Изменение базовой формулы мотивации в рамках поведенческого подхода
- •Количественная школа
- •Процессный подход
- •Планирование
- •Организация
- •Мотивация
- •Контроль
- •Связующие процессы
- •СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
- •Ситуационный подход
- •Основы
- •Сравнительные исследования 1980-90-х годов
- •Теория Z
- •Концепция «7С»
- •Структура
- •Принципы управления совершенными компаниями
- •Концепция TQM
- •Принципы TQM
- •ЗВЕЗДА КАЧЕСТВА
- •Реинжиниринг бизнес- процессов
- •РЕИНЖИНИРИНГ
- •Бизнес-процесс
- •Зачем нужен реинжиниринг?
- •Алмазная модель
- •Российская модель менеджмента
- •Российская модель
Принципы TQM
Вовлечение работников
Фокусирование внимания на покупателях
Контрольные сравнения
Постоянные усовершенствования
52
ЗВЕЗДА КАЧЕСТВА
Система Система мотивации обучения качества персонала
|
Качество |
Система |
Система |
взаимоотношений |
взаимоотношений |
с поставщиками |
с потребителями |
Документированная |
|
организационная система |
|
менеджмента качества |
|
(функции и процессы) |
53 |
Реинжиниринг бизнес- процессов
М. Хаммер, Дж. Чампи
«Реинжениринг корпорации: Манифест революции в бизнесе»
РЕИНЖИНИРИНГ
фундаментальное переосмысление и
радикальное перепроектирование бизнес-процессов для достижения существенных улучшений в таких ключевых для современного бизнеса показателях результативности, как затраты, качество, уровень обслуживания и оперативность
55
Бизнес-процесс
это совокупность различных видов деятельности, в рамках которой «на входе» используется один или более видов ресурсов, и в результате этой деятельности «на выходе» создается продукт, представляющий ценность для потребителя
56
Зачем нужен реинжиниринг?
1.Власть берут клиенты
2.Конкуренция интенсифицируется
3.Изменения становятся постоянными
57
Алмазная модель
Бизнес-процессы
Трудовые задания
и
организационные
структуры
Ценности
и
убеждения
Система управления и оценки результатов
58
Российская модель менеджмента
ВНЕШНЯЯ СРЕДА
ВОЗМОЖНОСТИ
•- Глобализация экономики
•отрицание
монокультурных
моделей
менеджмента
МЕНЕДЖМЕНТ
ПРЕИМУЩЕСТВА
•Гибкость
руководителей
•творческий подход к решению проблем
•ориентация на гармонию во взаимоотношениях
59
Российская модель
менеджмента (продолжение)
УГРОЗЫ |
|
||
НЕДОСТАТКИ |
|||
• |
Государство: |
• |
Профессионализм |
• |
авторитарная |
• |
низкий уровень |
|
модель |
|
культуры работы |
|
|
по правилам |
|
• |
отсутствие |
|
|
• |
недостаток знаний |
||
|
экономической |
|
в области «мягких» |
|
стратегии |
|
технологий |
•правовая менеджмента
незащищенность
60