Вариант 28.

1. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

2. Особенности перевода работников на контрактную систему найма.

^Задача

^{Игнатенко, крановщик завода сборного железобетона, по просьбе крановщицы Суриковой, которой было трудно работать на закрепленном за ней кране, 11 апреля перешел работать на этот кран. Вследствие неправильно произведенных крановщиком опера­ций произошла поломка крана. Приказом директора завода Игна­тенко объявлен выговор и из его заработной платы удержана пол­ная стоимость ремонта в сумме 700 000 руб. (средний заработок Игнатенко 500 000 руб.).}

^{Не согласившись с решением директора завода, Игнатенко обра­тился в комиссию по трудовым спорам.}

^{Какую материальную ответственность должен нести Игнатен­ко — ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Допустимо ли одновременное применение дисципли­нарного взыскания и привлечение к материальной ответствен­ности?}

Вариант 29.

1. Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности.

2. Понятие изменения трудового договора. Понятие и виды переводов.

^Задача

^{Инспектор отдела кадров завода Щукина получила в пользование для оформления документов по кадрам и ведения делопроизводства компьютер Pentium II. В результате использования Щукиной дискеты, зараженной макровирусом, компьютер был сломан. Стоимость ремонта компьютера составила 900 000 руб. Средний заработок Щукиной составляет 550 000 руб. Поскольку Щукина была не согласна с размером удержания, спор о возмещении ущерба рас­сматривался в судебном порядке.}

^{Какое решение должен вынести суд?}

Вариант 30.

1. Общий порядок заключения трудового договора. Срок трудового договора.

2. Понятие забастовки, порядок её проведения.

^Задача

В межрайонную инспекцию труда обратилась гражданка Мазолевская, не согласная с решением нанимателя о неуспешном прохождении ею предварительного испытания. В ходе проверки выяснилось, что 16 января мастер Иванов и Мазолевская дого­ворились, что последняя будет исполнять обязанности кладовщи­цы 1 месяц на общественных началах (без оплаты), после чего бу­дет окончательно решено, принимать ее на работу и подписывать с ней трудовой договор или нет. После месяца работы мастер Иванов сообщил Мазолевской, что она не прошла предваритель­ное испытание.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Какое решение должна принять межрайонная инспекция труда по жалобе Мазолевской? Может ли Мазолевская защитить свое право на трудоустройство через суд?