45

Первые три страницы взять из другого файла.

Содержание

Введение…………………………………………………………………	4
1 Личностные качества руководителя………………………………..	7
1.1 Основные личностные качества руководителя……………	7
1.2 Влияние личностных качеств руководителя на управление коллективом…………………………………………………………….	10
2 Анализ методик по оценке личностных качеств руководителя на примере спортивного Центра…………………………………………	17
2.1 Определение методик по оценке основных качеств руководителя…………………………………………………………..	17
2.2 Проведение практического исследования по оценке основных качеств руководителя и его анализ……………………….	19
3 Предложения по совершенствованию оценки личностных качеств руководителя ………………………………………………………….	22
3.1 Предложения по выбору личностных качеств руководителя для оценки……………………………………………..	22
3.2 Предложения по выбору методик оценки качеств руководителя……………………………………………………………	27
Заключение………………………………………………………………	33
Список использованных источников………………………………….	35
Приложение……………………………………………………………..	37

Введение

Актуальность выбранной темы. Управленческая деятельность, как и любая другая, характеризуется качественными параметрами, выполняемая с разной эффективностью. Это определяется многими факторами, но в первую очередь зависит от тех личностных и профессиональных качеств руководителя, необходимость в которой определяется содержанием и характером управленческой деятельности. Главными факторами ее эффективности выступают специфические управленческие способности человека, назначенного на должность руководителя спортивного Центра.

Выделяют основные личностные качества менеджерских качеств:

- умение четко формулировать цели и установки;

- готовность выслушать мнения других;

- беспристрастность, бескорыстие и лояльность;

- способность полностью использовать возможности сотрудников;

- личное обаяние;

- способность создавать коллектив и гармоничную атмосферу;

- здоровье.

Правильная оценка данных качеств руководителей путем выбора валидных методик, технологии проведения тестирования, интерпретации полученных результатов будет способствовать совершенствованию деятельности руководителя по управлению коллективом.

Объект исследования: личностные качества руководителя.

Предмет исследования: основные качества руководителя.

Цель: определить методики, способствующих оценке качеств руководителя

Совокупность задач:

1. Рассмотреть основные личностные качества руководителя.

2. Провести выбор основных методик оценки личностных качеств руководителя.

3. Провести диагностику выбранных качеств руководителя.

4. Разработать предложения по совершенствованию основных личностных качеств у руководителя.

Организационная база, на основании которой выполнена курсовая работа – Центр спортивного мастерства, г.Новосибирск.

Методики сбора и обработки информации:

1. «Методика определения силы воли» (Немов Р.С.).

2. «Ориентировочная анкета» (В.Смейкал и М.Кучер.

3. «Физические упражнения – бег 100м.; бег 1000 м.; подтягивание на перекладине».

Теоретическая и практическая значимость результатов – полученные результаты по определению показателей руководителя Центра спортивного мастерства могут быть полезны как самому руководителю, так и специалистам по управлению персоналом для составления планов по повышению квалификации.