statistika

21

Введение

Статистика – это одна из общественных наук, имеющая целью сбор, анализ, упорядочивание и сопоставление числового представления фактов, относящихся к самым разнообразным массовым явлениям. Также статистика – это эффективное орудие, инструмент познания, используемый в естественных и общественных науках для установления тех специфических закономерностей, которые действуют в конкретных массовых явлениях, изучаемых данной наукой.

Целью данной работы является изучение статистики трудовых ресурсов.

Задачей статистики является всестороннее освещение социально-экономических, происходящих изменений, связанных с переходом к рыночным отношениям, т.е. получение полной и объективной количественной характеристики происходящих в стране преобразований.

Трудовой потенциал - важная и наиболее активная часть социально-экономического потенциала. Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, проблема повышения эффективности труда персонала занимает важное место в период перехода к цивилизованным рыночным отношениям.

Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Она изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда. Статистика трудовых ресурсов тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда и трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

Данная работа раскрывает понятие трудовых ресурсов, их движение, состав и численность.

Глава 1. Теоретический подход к изучению трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя всё трудоспособное население в возрасте от 16 до 54 лет  - для женщин и от 16 до 59 лет - для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Коэффициенты демографической нагрузки -  это соотношение численности лиц в нетрудоспособном возрасте (лица пенсионного возраста, либо лица, которые еще не вступили в трудоспособный возраст) к численности населения в трудоспособном возрасте.

Для того чтобы вычислить коэффициенты потенциальной, пенсионной и общей нагрузки необходимо разделить население на три группы: население моложе трудоспособного возраста (0-15), население в трудоспособном возрасте (16-59 мужчины и 16-54 женщины), население старше трудоспособного возраста.

Итоговое соотношение показывает кол-во лиц нетрудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста. Соответственно для этого результаты вычисления необходимо умножить на 1000.

Коэффициент потенциального замещения (нагрузки):

Коэффициент пенсионной нагрузки:

Коэффициент общей нагрузки:

Перечисленные выше показатели трудовой нагрузки характеризуют экономическую нагрузку на лиц трудоспособного возраста и используются при разработке мероприятий по социальному обеспечению и рациональному использованию.

Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:

-по стране в целом;

-по отдельным субъектам РФ;

-по краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.

При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.

Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Однако в состав трудовых ресурсов также входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.

1. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;  б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:  1) подростки; 

2) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов.

а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:

- в отраслях экономики;

- по найму ведением частного домашнего хозяйства;

- служителей религиозных культов и др.;

б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;  в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:

- анализируется структура распределения трудовых ресурсов;

- прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;

- добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;

- определяется уровень занятости населения;

- характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.

Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.

Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.

Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

В соответствии с международной системой классификации состава населения трудовые ресурсы в странах с развитой экономикой делятся на экономически активное и экономически неактивное население.

Занятое население (экономически активное население) - активная часть трудоспособного населения, задействованная в общественном производстве. К занятому населению относятся: работающие по найму, предприниматели, ученики, получающие жалованье, частично занятые студенты и домохозяйки, лица свободных профессий, военнослужащие, помогающие члены семей. Население занятое - часть населения, участвующая в производственной и непроизводственной деятельности, которая приносит доход. Ее величина обусловлена долей населения в трудоспособном возрасте во всем населении страны и уровнем занятости отдельных возрастных групп. Для характеристики занятого населения важное значение имеют половозрастная, профессиональная, образовательная и квалификационная структуры.

Классификация населения по статусу в занятости, действующая в российской статистике, полностью согласуется с Международной классификацией статуса занятых. По статусу в занятости класси­фицируется только экономически активное население, то есть за­нятые и безработные.

По сути, по статусу в занятости определяется социальное по­ложение индивидуума в обществе. Основным критерием служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица, наделенного определенными полномочия­ми, с другими работниками или предприятиями.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом разли­чия между работой по найму, с одной стороны, и работой на соб­ственном предприятии (само занятостью), с другой.

Работа по найму — это вид трудовой деятельности, при ко­тором заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, вы­полняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не завися­щее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии — это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, зани­мающиеся такой деятельностью, принимают управленческие ре­шения или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия.

Классификация населения по статусу в занятости включает следующие группы:

1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор с руководителем предприятия любой формы собственности или опре­деленным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньга­ми либо в натуральной форме.

Наемные работники подразделяются на гражданское населе­ние и военнослужащих.

По длительности найма на работу наемные работники делятся на:

- постоянных работников (в их составе выделяются работ­ники, у которых трудовой договор не определяет продолжитель­ность найма, и работники, у которых договор определяет продол­жительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или занятым на случайной работе);

- временных работников;

- сезонных работников;

- работников, нанятых на случайные работы.

2.  Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся про­фессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3.  Лица, работающие на индивидуальной основе, — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партне­рами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не ис­пользующие труд наемных работников на постоянной основе.

4.  Неоплачиваемые работники семейных предприя­тий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5.  Члены коллективных предприятий — это лица, ра­ботающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член кол­лективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др.

6.  Лица, не поддающиеся классификации по стату­су в занятости — это лица, имеющаяся информация о кото­рых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечис­ленных выше категорий.

Для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей их занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят к ше­стой группе.

Экономически активное население – это часть населения, которое представляет свой труд для производства товаров и услуг.

В международных стандартах этот термин в зависимости от периода рассматриваемого времени имеет 2 значения:

1) Если изучается краткосрочный период времени, то под экономически активным населением понимается часть населения активная в данный период времени;

2) Если изучается долгосрочный, то под экономически активным населением понимается обычное активное население.

Для характеристики экономически активного населения исчисляется коэффициент (К) экономической активности населения: Кэа = Рэа / Рt, где (Рэа – число экономически активного населения на какую-то определенную дату, Pt – численность всего населения на ту же дату).

Экономически активное население включает в себя 2 категории: занятость и безработица.

К занятости относятся лица, которые в рассматриваемый период времени:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение;

б) временно отсутствовали на работе по причине болезни, травм, ежегодных отпусков;

в) выполняли работу на семейном предприятии без оплаты.

Коэффициент занятости населения:

К = Tt / Pэа * 100%, где (Tt – число занятых на определенную дату).

К безработным относятся лица старше 16-ти лет, которые:

а) не имели работы;

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе.

К ним относятся так же студенты, пенсионеры, инвалиды, если они активно занимаются поиском работы и готовы к ней приступить.

Коэффициент безработицы = Бt / Рэа * 100%, где (Бt – численность безработицы на определенную дату).

Незанятое население (экономически неактивное население) – это население, которое не входит в состав рабочей силы включая лица моложе установленного для учета экономически активного населения возраста. Число неактивного населения может быть определено как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.

К экономически неактивному населению относятся:

1) учащиеся и студенты дневной формы обучения;

2) пенсионеры по старости;

3) пенсионеры по инвалидности;

4) лица занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;

5) лица которые прекратили поиски работы, но которые могут и готовы работать;

6) другие лица, которым нет необходимости работать независимо от их источника дохода.

Вопросы, связанные с составом и численностью трудовых ресурсов изучает статистика рынка труда.

В составе статистики рынка труда выделяют следующие подразделы:

- статистика экономически активного населения;

- статистика занятости и безработицы;

- статистика рабочего времени;

- статистика трудовых конфликтов.

Информация о рынке труда является одним из важнейших инструментов при разработке экономической и социальной политики государства.

Переход России к рыночной экономике вызвало значительные изменения в системе показателей статистики рынка труда. На современном этапе система показателей статистики труда включает в себя такие показатели, как численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в различных отраслях экономики.

К основным задачам статистики труда относятся:

- исследование текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

- исследование данных о движении рабочей силы;

- анализ данных о фондах времени, их структуре, расчет показателей использования рабочего времени;

- анализ данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

- исследование данных о трудовых конфликтах, расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и другим факторам.

Основными источниками информации для статистики рынка труда служат:

- статистическая отчетность служб занятости, поставляющая информацию о гражданах, обратившихся к ним в поисках работы, об их трудоустройстве, временной незанятости и безработице;

- выборочные обследования населения по проблемам занятости, проводимые статистическими органами РФ для исследования численности и состава занятых и безработных, продолжительности и причин безработицы, уровня экономической активности и безработицы и их динамики;

- данные органов миграционной службы о численности иностранных граждан, занятых в экономике России.

В соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятий.

Общероссийский классификатор занятий состоит из девяти укрупненных групп, которые подразделяются на подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.

Перечень укрупненных групп Общероссийского классификатора занятий:

- руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

- специалисты высшего уровня квалификации;

- специалисты среднего уровня квалификации;

- служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;

- работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

- квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыболовства и рыбоводства;

- квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;

- операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики;

- неквалифицированные рабочие.

Общероссийский классификатор занятий содержит информацию обо всех занятых и отражает структуру национального рынка труда.

Что касается системы показателей статистики трудовых ресурсов, то она включает абсолютные и относительные, моментальные и интервальные показатели и состоит из следующих подсистем:

- показатели численности и состава;

- показатели воспроизводства;

- показатели естественного движения;

- показатели механического движения;

- показатели занятости и безработицы и др.

Численность трудовых ресурсов и экономически активного населения может быть определена на какую-либо определенную дату или в среднем за определенный период. Среднюю численность трудовых ресурсов определяют по формулам средней арифметической или средней хронологической.

В случаях, когда имеются данные только на начало и конец отчетного периода (например, года), среднюю численность трудовых ресурсов и активного населения за этот период исчисляют по формуле средней арифметической, т.е. как полусумму численности на начало (Тн.г) и конец отчетного периода (Тк.г):

Однако этот метод не учитывает колебания численности внутри периода. Более точный расчет дает использование формулы средней хронологической, которая применяется тогда, когда исходные сведения о численности трудовых ресурсов и экономически активного населения имеются на начало каждого месяца, квартала, т.е. за равные промежутки времени. Если интервалы между наблюдениями равны, то применяется следующая формула:

,

где Т — численность населения на каждую дату;

n — число наблюдений.

Если имеются данные за неравные интервалы времени, то применяется формула средней хронологической взвешенной:

,

где - средняя численность в i-м интервале;

ti- длина i-го интервала между двумя наблюдениями (в месяцах, днях).

Прирост численности трудовых ресурсов за период, например за год, (∆Т) рассчитывается как разность между численностью на конец и на начало года: ∆Т = Тк.г — Тн.г. Этот показатель отражает общий прирост трудовых ресурсов (∆Тобщ), который складывается под влиянием естественного прироста (∆Тест) и механического прироста (∆Тмех) миграции, т.е. ∆Тобщ =∆Тест + ∆Тмех. При этом величина абсолютных показателей указанных приростов рассчитывается как разность соответствующих показателей пополнения (естественного — ЕП и механического — МП) и выбытия (естественного — ЕВ и механического — МВ), т.е. ∆Тест = ЕП — ЕВ и ∆Тмех = МП — МВ.

При этом под естественным пополнением трудовых ресурсов (ЕП) понимается число вступивших в рабочий возраст, а под естественным выбытием — число умерших в рабочем возрасте и достигших пенсионного возраста (55 лет — для женщин и 60 лет — для мужчин), а также получивших инвалидность I и II групп.

Механическое пополнение — число прибывших (приехавших) на данную территорию; механическое выбытие — число выбывших (уехавших) с данной территории.

В социально-экономической статистике наибольшее распространение получили относительные показатели — коэффициенты общего, естественного и механического прироста, пополнения и выбытия.

Относительные показатели движения трудовых ресурсов рассчитываются по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения — как отношение соответствующего абсолютного показателя к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженное на 1000 человек, т.е. выраженное в промилле (Таблица 1). При этом к механическому движению (пополнению и выбытию) относят изменение численности трудовых ресурсов за счет лиц, прибывших на данную территорию или выбывших с данной территории на постоянное место жительства. Все остальные причины изменения численности трудовых ресурсов относят к естественным:

Таблица 1. Система показателей естественного движения (воспроизводства) и механического движения (миграция) трудовых ресурсов и методы их расчета
№ п/п	Абсолютный показатель, чел.	Относительный показатель, %
1	Естественное пополнение (ЕП)	:
2	Естественное выбытие (ЕВ)	:
3	Естественный прирост (∆Тест) ∆Тест = ЕП – ЕВ	∆Кест : ∆Кест = ∆Кест = ∆Кобщ – ∆Кмех
4	Механическое пополнение (МП)	:
5	Механическое выбытие (МВ)	:
6	Механический прирост (∆Тмех) ∆Тмех = МП – МВ	∆ : ∆Кмех = ∆Кобщ – ∆Кест
7	Общий прирост (∆Тобщ) ∆Тобщ = Ткг – Тнг	∆: ∆ = ∆Кест + ∆Кмех

– средняя численность трудовых ресурсов.

Таким образом, каждый из описанных показателей прироста численности трудовых ресурсов в целом и вследствие отдельных факторов может быть подсчитан тремя методами в зависимости от наличия соответствующей информации.