- •Оглавление
- •2.Адаптация персонала на примере Средней образовательной школы №9 в Вологодской области в Сокольском районе
- •2.1. Общая характеристика Средней образовательной школы № 9 в Вологодской области в Сокольском районе
- •2.2. Анализ организационной структуры Средней образовательной школы №9 в Вологодской области в Сокольском районе
- •2.3. Анализ трудовых ресурсов
- •2.4. Адаптация нового сотрудника в Средней образовательной школе №9 в Вологодской области в Сокольском районе
- •3.Рекомендации по улучшению адаптации персонала в Средней образовательной школе №9 в Вологодской области в Сокольском районе
2.3. Анализ трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими т духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
К трудовым ресурсам относятся:
1. население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
2. работающие лица пенсионного возраста;
3. работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.3
Трудовой коллектив – группа людей, объединенных одной трудовой и профессиональной деятельностью, местом работы или принадлежностью к одному предприятию, учреждению, организации. От состава коллектива зависит трудовой процесс, статусные характеристики группы в целом, условия труда (как психологические, так и профессиональные). Трудовой коллектив устанавливает внутригрупповые нормы, ценности и продуцирует определенную культуру.4
Трудовой коллектив по численному составу и уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники и принимаются другие. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Численный состав на начало 2012 г. – 28 человек
Численный состав на конец 2012 г. – 31 человек
Количество принятого персонала на работу в 2012 г. – 3 человека
Количество принятого персонала на работу в 2013 г. – 2 человека
- коэффициент оборота по приему персонала (КПР):
К П Р = К П Р.П / С р..Ч.П.,
где К П Р .П. – количество принятого персонала на работу;
СР.Ч.П. – среднесписочная численность персонала.
Среднесписочная численность персонала устанавливается за определенный период времени и рассчитывается как средневзвешенная величина по формуле:
С Р.Ч.П. = (Ч Н + Ч К) / 2
где ЧН – численный состав в начальный период;
ЧК – численный состав в конечный период.
Ср.ч.п = 59/2 = 29,5
На 2012 год |
На 2013 год |
0,10 |
0,06 |
- коэффициент текучести кадров (К Т.К.):
количество уволившихся работников по собственному желанию на 2013 г. – 1 человек
К Т.К. = (К У.Р.С О Б. + К У.Р.Н А Р.)/СР.Ч.П.
где К У.Р.С О Б. – количество уволившихся работников по собственному желанию;
КУ.Р..Н А Р. – количество уволившихся работников за нарушение трудовой дисциплины.
На 2013 год – 1/0,06
На 2012 |
На 2013 год |
– |
16,6 |
- коэффициент постоянства состава персонала (КП.С.):
КП.С. = К В.Г. /СР.Ч.П.
где – К В Г. – количество работников, проработавших весь год.
Количество работников, проработавших весь 2012 г. – 28 человек
Количество работников, проработавших весь 2013 г. – 31 человек
На 2012 год |
На 2013 год |
280 |
516,6 |
При анализе движения кадров особое внимание уделяют причинам увольнения работников. Основными причинами увольнения являются: естественная убыль (вследствие смерти); коллективные и индивидуальные увольнения; перемену служебного положения (или переводы на другие должности); уход на пенсию; истечение срока контракта.
Качественный состав трудовых ресурсов5
Группы работников: