-
Теории экономических циклов.
Циклы Китчина (1926) – короткие волны от 2 до 4 лет на основе изучения финансовых счетов и продажных цен при движении товарных запасов.
Циклы Жуглара (1819-1905) (бизнес-цикл, промышленный, средний, большой), 7 – 12 лет – на основе анализа колебаний ставок процента и цен: 1825 – 1836 – 1847 – 1857 – 1866 – 1873 – 1882 – 1890 – 1900 – 1907 – 1920 – 1929 – 1937 – 1948 – 1953 – 1957 – 1960 – 1969 – 1973 – 1981 - …
Циклы Кузнеца (1946) (строительный) 16-25 лет – на основе анализа НД, потребительских расходов, инвестиций в производственное оборудование, здания и сооружения.
Циклы Кондратьева (1890-1938) 40-60лет – на основе анализа динамики индексов товарных цен, процентных ставок, ренты, Зп, производства важнейших видов продукции.
1 – промышленная революция в Ангии; 2 – развитие ж/д транспорта; 3 – электроэнергия, телефон, радио; 4 – автомобилестроение; 5- электроника, микропроцессоры, генная инженерия.
Выделяют также структурные (отраслевые) кризисы, которые охватывают не всю экономику, а только отдельные отрасли: сельское хозяйство, энергетику, тяжелую промышленность и т.п.
Они возникают как от недопроизводства, так и перепроизводства продукции.
-
Концепции занятости населения. Безработица и ее виды. Социально-экономические издержки безработицы. Показатели занятости и безработицы.
Концепции занятости.
Неоклассическая школа (Д.Гилдер, А.Лаффер, М.Фелдстайн, Р.Холл и др.) – рынок труда подчиняется рыночным законам, регулятором служит Зп (цена за рабочую силу). Изменением Зп регулируется спрос на труд и его предложение.
Кейнсианское направление – рынок труда – инертная система с жестко фиксированной Зп. Занятость определяется не рынком труда, а эффективным спросом на рынках потребительских и инвестиционных товаров. На рынке труда формируется лишь уровень Зп и зависящая от него величина предложения. Эффективное средство обеспечения занятости – это расширение инвестиционной деятельности государства до оптимальных размеров.
Монетаристкая школа (М.Фридмен, Э.Фелпс и др.) – рыночная экономика является саморегулируемой, ценовой механизм сам определяет рациональный уровень занятости. Вмешательство государства ведет к раскручиванию инфляционной спирали. Имеется определенный уровень безработицы, совместимый с равновесием ставок реальной Зп (естественная норма безработицы). Отклонения от естественного уровня могут быть только краткосрочными. Для уравновешивания отклонений уровня безработицы от естественного предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики.
Иституционально-социологическая школа (Т.Веблен, Д.Данлоп, Д.Гэлбрейт, Л.Ульман) – проблемы занятости могут быть решены с помощью институциональных реформ. Возникающие на рынке труда несоответствия определяются особенностями социальных, профессиональных, отраслевых, половозрастных, этнических и др. различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней Зп.
Контрактная теория занятости (М.Бейли, Д.Гордон, К.Азариадис) – предприниматели и рабочие вступают в договорные отношения, которые соблюдаются потому что они обоюдно выгодны. Зп становится фиксированной, как результат оптимизирующего поведения индивидов. Концепция гибкого рынка труда (Р.Буае, Г.Стендинг) – формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников. Переход к более гибким индивидуализированным формам занятости: частичная занятость, неполный рабочий день, надомничество и др. с ненормируемым рабочим днем, дифференциации Зп, адаптации характеристик рабочей силы к колебаниям спроса и предложения.
Занятость – деятельность трудоспособных граждан в системе общественного хозяйства с целью получения трудового дохода и удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству страны.
Вторичная занятость – трудовая деятельность в удлиненное рабочее время или по совместительству в другом месте.
Самозанятость – самостоятельная трудовая деятельность с целью получения дохода.
Количество незанятых всегда больше официально признанных безработными на число лиц, которые не работают и не ищут ее.
Безработица и ее виды.
Безработица – неотъемлемый элемент рынка труда.
Категории населения по отношению к рынку труда:
Трудоспособное население – все, кто по возрасту и здоровью способен работать. Подразделяется на институциональное (госаппарат, армия, полиция, пожарная охрана и др.) и неинституциональное (все остальное трудоспособное население).
Безработные – часть трудоспособного населения, лица, которые на данный момент не имеет работы, выходят на рынок труда и ведут активный ее поиск.
Занятые – лица, имеющие работу полный или неполный рабочий день или неделю.
К рабочей силе относятся занятые и безработные.
Лица, не входящие в состав рабочей силы – лица, не имеющие работу и не ищущих ее.
Типы безработицы:
Фрикционная – связанная с поиском нового места работы (1…3 месяца).
Структурная – связана с технологическими изменениями в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Характерна для работников, имеющих низкую квалификацию или устаревшую профессию, а также для населения экономически отсталых регионов.
Сезонная – обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства.
Циклическая – связана с уменьшением реального ВНП. В период спада циклическая безработица дополняет фрикционную и структурную; в период подъема циклическая безработица отсутствует.
Также различают:
Действительная безработица – трудоспособность и желание трудится работника не имеющего работы.
Фиктивная – нежелание заниматься трудовой деятельностью.
Региональная безработица – в трудоизбыточных регионах как внутри страны, так в международном масштабе.
Открытая и скрытая.
Долгосрочная и краткосрочная.
Технологическая – замена ручного труда машинным.
Добровольная.
Повторная (периодическая). Застойная и др.
Экономические издержки безработицы – стоимость непроизведенных товаров, сокращение налоговых поступлений, рост затрат на выплату пособий по безработице, содержание гос. аппарата по труду, занятости и социальному обеспечению.
Социальные издержки – обесценивание, недоиспользование научно-образовательного потенциала, ухудшение качества жизни безработных и их семей, потеря статуса, психологическая неустойчивость, эмиграция рабочей силы и т.д.