10. Организация контрольно-оценочной деятельности

Оценка результата прохождения производственной практики осуществляется руководителем практики.

• оценка «отлично» ставится бакалавру, полностью выполнившему задачи практики; владеющему высоким теоретическим и методическим уровнем решения профессиональных задач, продемонстрировавшему компетентность в вопросах изучения сбора и обработки информации об основных показателях деятельности организации – базе практики, проявившему высокие коммуникативные и организаторские умения;

• оценку «хорошо» получает бакалавр, владеющий высоким теоретическим и методическим уровнем решения профессиональных задач; допускающий незначительные ошибки в структурировании материала и подбора методов исследования; проявляющий высокие организаторские способности;

• оценки «удовлетворительно» заслуживает бакалавр, выполнивший основные задачи практики, не проявляющий исследовательского начала в решении задач практики; использующий ограниченный перечень методических приемов; испытывающий трудности в сборе и обработке необходимой информации; допускающий нарушения в выполнении сроков прохождения этапов практики;

• оценка «неудовлетворительно» ставится бакалавру, не выполнившему программу практики; допускающему существенные сбои в решении задач практики, нарушении трудовой дисциплины; не обнаруживающему умения собирать и анализировать информацию. В данном случае оценка считается академической задолженностью.

Если по уважительной причине студент не выполнил запланированные виды работ, сроки практики переносятся на другое время, и студент проходит практику в полном объеме.

11. Учебно-методическое и информационное обеспечение

а) основная литература:

1. Лапыгин Ю.Н. Теория менеджмента: учебное пособие/ Ю.Н. Лапыгин. – М.: Рид Групп, 2011. – 336 с.

2. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М.: Инфра-М, 2010. 236 с.

б) дополнительная литература:

1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Издательство Вильямс, 2009. – 672с.

2. Роббинз, Стивен п., Койлтер, Мэри. Менеджмент, 8-е издание. – м.: Издательский дом «Вильямс», 2007. – 1056 с.

3. Вачугов Д.Д. Основы менеджмента. Учебник для вузов - М.: Высшая школа, 2005. — 376 с.

4. Коэн Аллен р. Курс мва по менеджменту. – м.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 507 с.

5. Дафт Ричард Л. Менеджмент. 8-е издание /Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2009. 800 с.

6. Сорокина М.В. Основы менеджмента - Раздел I в учебнике. Менеджмент в торговле: Учебник. – СПб.:Бизнес-пресса, 2008. – 480 с.

7. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 598 с.

8. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров. - М.: Дашк–в и К, 2013. 389с.

9. Консультирование в управлении человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-м, 2010. 415 с.

10. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2011. 263 с.

11. Сорокина М.В. Управление персоналом торговой организации - Раздел III в учебнике. Менеджмент в торговле: Учебник. – СПб.: Бизнес-пресса, 2008. 480 с.

12. Фут М., Хоук К. Введение в HR-менеджмент /Пер. 3-го англ. изд. – М.: Дело и Сервис, 2005. 496 с.

в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

При освоении дисциплины бакалаврами используются следующие программы: WINDOWS, WORD, EXСEL, мультимедийное оборудование, INTERNET-ресурсы.

г) другое необходимое на различных этапах проведения практики учебно-методическое и информационное обеспечение:

1. Внешние и внутренние регламенты, регулирующие деятельность предприятия.

2. Отчетность предприятия за последние 2-3 года, использованная в процессе анализа.

3. Другие документы, содержащие сведения о деятельности предприятия.

Приложение 1

Образец оформления титульного листа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра менеджмента

Направление подготовки: 080200.62 «Менеджмент»

Квалификация выпускника: бакалавр

Профиль подготовки: «Управление организацией (фирмой)»

Форма обучения: очная

ОТЧЕТ

ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

на предприятии

«НАЗВАНИЕ»

Выполнил(а): Ф.И.О.

ФМП, ______ группа

Руководитель:

1. от предприятия

2. от кафедры

Защита отчета:

______________ «___» ________________ 20___ г. _____________

оценка подпись

Санкт-Петербург

20___

Приложение 2

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРАКТИКУ

В соответствии с договором (письмом) №________ от «______» __________ 20___г. на Ваше предприятие___________________________________________________________

(название, адрес)

направляется _____________, студент 4 курса факультета «УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕС-ТЕХНОЛОГИЙ» направления 080200 – менеджмент, профиль подготовки «Управление организацией (фирмой)» для прохождения производственной практики.

Время прохождения практики на основании приказа ректора ФГБОУ ВПО «СПбГТЭУ»

№ ____________ от «___» ___________20___ г. с «_____________» по «_____________»

Декан факультета _______________________ ФИО

подпись

Отметки о прохождении практики

Прибыл на __________________________________________________________________

(название предприятия)

«_______»_______________ 20____ г. Начальник ОК________________ (ФИО)

(подпись)

М.П.

Убыл

«_______»________________20____г. Начальник ОК _______________ (ФИО)

(подпись)

М.П.

Приложение 3

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра менеджмента