Вариант №72 Задания

1. Статья 11.18 КоАП РФ. Безбилетный проезд.

1. Безбилетный проезд: 1) в пригородном поезде – влечет наложение административного штрафа в размере одного минимального размера оплаты труда; 2) в поезде местного и дальнего сообщения – влечет наложение административного штрафа в размере двух минимальных размеров оплаты труда;

4. Провоз без билета детей, проезд которых подлечит частичной оплате, - влечет наложение административного штрафа в размере половины штрафа, налагаемого на взрослых пассажиров за безбилетный проезд на транспорте соответствующего вида.

1. Назовите юридический состав административного правонарушения данной статьи.

2. Укажите представителей органов железнодорожного транспорта, которые вправе рассматривать административные правонарушения данной статьи.

2.Составьте схему: «Понятие трудовых отношений на железнодорожном транспорте».

3.Решите тест: имущественная ответственность за невыполнение принятой заявки на перевозку грузов в вагонах и тоннах для железной дороги и грузоотправителя: а) составляет 0,1 размера минимального размера оплаты труда за каждую тонну груза; б) не взимается; в) составляет 0,5 размера минимального размера оплаты труда за каждую тонну груза.

Практические задачи

1. ООО «Марсель» (станция Алексеевка) отгрузило в адрес пансионата «Ивушка» два вагона с лимонным соком. Груз был погружен отправителем и им же опломбирован. В Самару лимонный сок был доставлен с опозданием на два дня в исправных вагонах, но только на одном из них была пломба. В связи с просрочкой доставки был составлен коммерческий акт, в котором, кроме просрочки доставки, была отмечена и недостача семи ящиков.

Вопросы: 1. Дайте правовое обоснование данным правоотношениям. 2. К кому, и с какими требованиями должен обратиться директор пансионата «Ивушка» и почему? 3. Кто из юридических лиц должен возместить ущерб за недостачу груза? 4. На каком основании? 5. Кто отвечает за сохранность груза в пути следования и почему? 6. В каком нормативно-правовом акте регламентируется данная ответственность?

2. В канун нового года Рыбкина была принята на должность программиста Управления по работе с персоналом Приволжской железной дороги с испытательным сроком три месяца, о чем она узнала, когда знакомилась с приказом. 20 марта Рыбкиной устно было объявлено, что она 24 марта будет уволена как не выдержавшая испытания, т.к. нарушила правила внутреннего трудового распорядка. После этого Рыбкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивировав свои требования следующим: - специальность соответствовала должности, на которую она была принята; - никаких замечаний за время работы в должности программиста не было. Администрация представила в суд письменное объяснение причин увольнения, в котором указывалось, что Рыбкина неоднократно опаздывала на работу, а также акты, в которых отмечалось, что она отказалась давать объяснения.

Вопросы: 1. Юрисдикция, какого суда будет рассматривать данный вопрос? 2. Какое законодательство регламентирует данную процедуру? 3. Что именно регулирует? 4. В праве ли администрация ее уволить, как не выдержавшую испытания и почему? 5. Каков порядок и сроки расторжения трудового договора по Трудовому кодексу? 6. Каковы порядок и сроки увольнения в этом случае? 7. Каковы правовые основания обращения Рыбкиной в суд? 8. Правомерны ли действия Рыбкиной и почему? 9. Каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе администрации? 10. Правомерны ли действия руководства ООО? 11. Как решить спор?