Методичка 4 курс 1 семестр / Управление перс.2010. Программа курса и учебно-методические материалы
.pdf4.Анализ качественного состава персонала организации.
5.Анализ количественного состава персонала организации.
6.Анализ текучести персонала и ее причин.
Семинар 7. Планирование работы с персоналом организации.
1.Сущность, особенности, цели и задачи кадрового планирования.
2.Уровни кадрового планирования и типы кадровых планов.
3.Принцип и методы кадрового планирования.
4.Кадровый контроллинг и кадровое планирование.
5.Структура типового оперативного плана работы с персоналом.
6.Планирование и прогнозирование потребности в персонале.
Семинар 8. Маркетинг персонала.
1.Сущность и принципы маркетинга персонала.
2.Информационная функция маркетинга персонала.
3.Коммуникативная функция маркетинга персонала.
4.Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам.
5.Источники и пути покрытия потребностей в персонале и их выбор.
6.Имидж организации как работодателя.
Семинар 9. Управление подбором, отбором и наймом персонала в организации.
1.Сущность подбора, отбора и найма персонала. Их роль и функции в управлении персоналом.
2.Последовательность процесса подбора, отбора и найма персонала.
3.Анализ работы, разработка должностной инструкции и определение квалификационных требований к кандидатам.
4.Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность и оценка эффективности отбора.
5.Организация найма персонала. Трудовой договор, его структура, виды, отличия.
6.Зарубежный опыт применения современных технологий подбора, отбора и найма персонала.
Семинар 10. Технологии управления развитием персонала.
1.Управление профориентацией и трудовой адаптацией персонала. Программы адаптации. План введения в должность.
2.Организация обучения персонала. Модель систематического обучения персонала организации.
3.Управление деловой карьерой персонала.
4.Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
5.Управление кадровым резервом.
6.Управление социальным развитием организации.
7.Управление нововведениями в кадровой работе.
11
Семинар 11. Деловая оценка персонала.
1.Сущность деловой оценки, ее цель, задачи и виды.
2.Принципы и показатели деловой оценки.
3.Методы деловой оценки.
4.Понятие, типы, объекты и показатели аттестации персонала.
5.Организация проведения аттестации персонала.
6.Особенности оценки различных категорий управленческого персонала (руководителей, специалистов).
Семинар 12. Оценка эффективности управления персоналом.
1.Оценка результатов труда персонала организации.
2.Оценка затрат на персонал организации.
3.Расчет экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.
4.Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.
5.Оценка затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом.
6.Аудит персонала.
4. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Контрольная работа выполняется в соответствии с учебным планом. Она позволяет осуществить проверку усвоения студентами обучающимися по направлению «Менеджмент» бакалавриат и по специальности «Менеджмент организации» учебного материала по изучаемой дисциплине, прививает навыки использования теоретических знаний для анализа практических процессов и выявления проблем, а также нахождения путей их решения.
Цель контрольной работы – закрепить знания студента по всем темам курса, развить его умения анализировать практический опыт работы с персоналом.
Перед выполнением контрольной работы, студент должен ознакомиться с настоящей программой, изучить литературу, периодические издания и фактические материалы. Перечень рекомендуемой литературы прилагается.
Структура, объем и оформление работы:
–титульный лист (указать институт, кафедру, специальность, курс, группу, Ф.И.О. студента, название темы);
12
–оглавление, в котором указываются введение, основная часть, список использованной литературы, приложения с обязательным указанием номера страницы в тексте;
–введение (1-2 стр.), в котором кратко излагается актуальность темы, формулируются цель и задачи работы;
–основная часть (12-15 стр.), состоящая из 3-4 параграфов, раскрывающих теоретические аспекты рассматриваемой темы, а также анализ на примере из практики с выявлением основных проблем и предложением путей их решения; Желательно применять для наглядности иллюстрированный материал в
виде графиков, диаграмм, схем, таблиц, рисунков, фотографий, которые даются в работе по ходу изложения текста и должны быть последовательно пронумерованы и иметь заголовки (например: Рис. 2. Модель систематического обучения персонала организации); часть иллюстраций может быть вынесена в приложения;
–заключение (2-3 стр.), в котором кратко излагаются выводы по рассматриваемой теме работы;
–список литературы, в котором указываются лишь использованные в данной работе источники. Библиографическое описание см. в пособии: Курсовые и дипломные работы в вузе: Подготовка, защита, оформление / УрСЭИ. Челябинск, 2005. (можно получить в каб. 319 – учебнометодический сектор);
–приложения (если имеются).
Общий объем работы должен составлять не менее 22-25 страниц (без приложений), набранных на ПК с интервалом 1,5 на листах формата А-4. Все страницы должны быть пронумерованы и иметь поля.
Проверка работы: Скрепленная работа сдается на кафедру для проверки, после которой преподаватель пишет рецензию, где указывает замечания по работе, заключение о том, допускается или не допускается студент к ее защите. В случае заключения о недопуске работа возвращается студенту для ее доработки по замечаниям или для написания новой работы.
Защита работы проводится в назначенный день и время (по учебному расписанию) с отметкой в экзаменационной ведомости и в зачетной книжке «зачтено» или «незачтено».
Отлично выполненные работы по рекомендации преподавателя обсуждаются на кафедре и могут быть представлены на выставку лучших студенческих работ и на студенческую научную конференцию.
13
Выбор темы контрольной работы производится студентом по нижеследующей таблице. Допускается изменение темы контрольной работы по согласованию с ведущим преподавателем или с заведующим кафедрой.
Начальная буква |
Номер темы |
Начальная буква |
Номер темы |
фамилии студента |
контрольной работы |
фамилии студента |
контрольной работы |
Я |
1 |
О |
15 |
Ю |
2 |
Н |
16 |
Э |
3 |
М |
17 |
Ш |
4 |
Л |
18 |
Щ |
5 |
К |
19 |
Ч |
6 |
И |
20 |
Ц |
7 |
З |
21 |
Х |
8 |
Ж |
22 |
Ф |
9 |
Е |
23 |
У |
10 |
Д |
24 |
Т |
11 |
Г |
25 |
С |
12 |
В |
26 |
Р |
13 |
Б |
27 |
П |
14 |
А |
28 |
5.ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
1.Специфика человеческих ресурсов и применение на практике.
2.Эволюция теорий управления о роли человека в организации.
3.Современные теории управления персоналом («человеческого капитала», «командного менеджмента»).
4.Философия управления персоналом в организации.
5.Современная концепция управления персоналом в России.
6.Закономерности и принципы управления персоналом.
7.Методы управления персоналом и применение их на практике.
8.Система управления персоналом в организации.
9.Информационное, нормативно-методическое и техническое обеспечение системы управления персоналом организации.
10.Служба управления персоналом организации.
11.Кадровая политика организации.
12.Система стратегического управления персоналом.
13.Стратегический анализ, выбор и реализация стратегии управления персоналом в организации.
14.Анализ кадрового потенциала организации.
15.Планирование работы с персоналом организации.
16.Маркетинг персонала.
17.Планирование и прогнозирование потребности в персонале организации.
18.Управление подбором, отбором и наймом персонала в организации.
14
19.Профессиональная ориентация и адаптация персонала.
20.Управление подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала.
21.Управление деловой карьерой персонала.
22.Управление кадровым резервом организации.
23.Теории мотивации труда персонала и их применение на практике.
24.Современные тенденции и системы оплаты труда персонала.
25.Системы морального стимулирования и социальной поддержки персонала
ворганизации.
26.Деловая оценка персонала организации.
27.Аттестация персонала организации.
28.Управление конфликтами в организации.
6.КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1.«Управление персоналом» как наука.
2.Специфика управления человеческими ресурсами.
3.Классические теории управления о роли человека в организации.
4.Теории человеческих отношений.
5.Теории человеческих ресурсов.
6.Современные теории управления персоналом («человеческого капитала», «командного менеджмента», «модель индивидуальной стоимости работника»).
7.Философия управления персоналом: сущность, особенности в зарубежных странах, российская специфика.
8.Концепция управления персоналом: сущность, цель, задачи, современные особенности.
9.Закономерности и принципы управления персоналом.
10.Методы управления персоналом, их взаимосвязь и особенности применения на практике.
11.Система управления персоналом организации: сущность, цели, функции, состав подсистем.
12.Информационное, нормативно-методическое и техническое обеспечение системы управления персоналом организации.
13.Служба управления персоналом в организации: сущность, функции, оргструктура, кадровое обеспечение, оценка эффективности.
14.Кадровая политика: понятие, цели, принципы и типы.
15.Система стратегического управления персоналом организации.
16.Стратегический анализ, выбор и реализация стратегии управления персоналом в организации.
17.Анализ кадрового потенциала организации (качественные и количественные показатели).
18.Кадровое планирование в организации: сущность, особенности, цели и задачи. Типы планов и их содержание.
19.Методы планирования и прогнозирования потребности в персонале в организации.
15
20.Маркетинг персонала: сущность, принципы, информационная и коммуникационная функции, имидж организации как работодателя.
21.Подбор, отбор и наем персонала: содержание понятий, их роль и последовательность процесса.
22.Анализ содержания и требования работы (должностная инструкция, профессиограмма, требования к кандидатам).
23.Внутренние и внешние источники подбора кандидатов, их преимущества
инедостатки.
24.Отбор кандидатов на замещение вакантной должности: цель, принципы, последовательность процесса, методы оценки и их эффективность.
25.Собеседование: цели, типы, технология проведения и оценка результатов.
26.Трудовой договор: структура, содержание, виды и особенности.
27.Профессиональная ориентация персонала: понятие, цели, задачи, виды, механизм управления. Престиж и привлекательность профессии.
28.Адаптация персонала: сущность, цели, виды и влияющие факторы. Общая
испециализированная программы адаптации (план введения в должность).
29.Цели, задачи и содержание основных этапов обучения персонала (модель систематического обучения персонала в организации).
30.Виды, формы, методы и оценка эффективности обучения персонала организации. Концепция самообучающейся организации.
31.Деловая карьера: понятие, цели, классификация и этапы. Карьерограмма.
32.Планирование и контроль деловой карьеры.
33.Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
34.Кадровый резерв: сущность, типы, планирование, подготовка и показатели эффективности.
35.Теории мотивации труда персонала и их применение на практике.
36.Современные тенденции и системы оплаты труда персонала.
37.Системы морального стимулирования и социальной поддержки персонала в организации.
38.Деловая оценка персонала: сущность, цель, задачи, принципы и показатели.
39.Методы деловой оценки персонала. Система оценки персонала в организации.
40.Аттестация персонала: понятие, цели, задачи, типы и последовательность проведения.
41.Конфликты в управлении персоналом, их классификация, причины и методы управления.
42.Высвобождение персонала: понятие, виды увольнений, основные этапы. Мероприятия при выходе на пенсию.
43.Управление социальным развитием организации.
44.Управление нововведениями в кадровой работе.
45.Оценка результатов труда персонала организации: сущность, показатели, классификация учитываемых факторов.
46.Основные методы оценки результатов труда управленческих работников
испециалистов.
16
47.Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.
48.Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.
49.Оценка затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом.
50.Аудит персонала.
7. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
«Управление персоналом»
1.Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации : учеб. пособие / А.Н. Аверин. - Изд. 2-е. - М. : РАГС, 2005. - 224 с.
2.Алавердов А.Р. Менеджмент персонала в коммерческом банке : учебник / А.Р. Алавердов. - М. : Маркет ДС, 2008. - 360 с. - (Университетская серия)
3.Антикризисное управление персоналом организации : учеб. пособие / А.Н. Митин [и др.]. - СПб. : Питер, 2005. - 272 с. : ил. - (Учебное пособие)
4.Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала : учеб. пособие для вузов / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М. : ЮНИТИ, 2006. - 303 с.
5.Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом : Модели управления; учеб. пособие для вузов / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. - М. : ЮНИТИ, 2005. - 287 с.
6.Аудит и контроллинг персонала организации : учеб. пособие / под ред. П.Э. Шлендера. - М. : Вузовский учебник, 2009. - 224 с. - (Вузовский учебник)
7.Аудит и контроллинг персонала организации : учеб. пособие для вузов / под ред. П.Э. Шлендера. - М. : Вузовский учебник, 2007. - 224 с.
8.Блинов А.О. Управление персоналом : учеб. для вузов / А.О. Блинов, Х.И.
Кайтаева. - М. : Элит, 2007. - 390 с.
9.Бухалков М.И. Управление персоналом : учеб. для вузов / М.И.Бухалков. - М. : ИНФРА-М, 2007. - 367 с. - (Высшее образование)
10.Веснин В.Р. Менеджмент персонала : учеб. пособие для учащ. сред. спец. учеб. заведений / В.Р. Веснин. - 3-е изд., испр. и доп. - М. : Элит-2000, 2003. - 304 с.
11.Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами : учеб.- практ. пособие / В.Р. Веснин. - 2-е изд. - М. : Элит-2000, 2003. - 592 с.
12.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник / В.Р. Веснин. - М. : Проспект, 2009. - 688 с.
13.Герчиков В.И. Управление персоналом : работник - самый эффективный ресурс компании : учеб. пособие для вузов / В.И. Герчиков. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 282 с. - (Высшее образование)
14.Герчиков В.И. Управление персоналом : работник - самый эффективный ресурс компании : учеб. пособие для вузов / В.И. Герчиков. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 282 с. - (Высшее образование)
15.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие для вузов / А.П. Егоршин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 464 с. - (Высшее образование)
17
16.Егоршин А.П. Основы управления персоналом : учеб. пособие для вузов / А.П. Егоршин. - 2-е изд. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 352 с. - (Высшее образование)
17.Егоршин А.П. Основы управления персоналом : учеб. пособие для вузов / А.П. Егоршин. - 2-е изд. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 352 с. - (Высшее образование)
18.Зайцева Т.В. Управление персоналом : учеб. для сред. проф. образования / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М. : Инфра-М, 2006. - 336 с. - (Профессиональное образование)
19.Кафидов В.В. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов / В.В. Кафидов
20.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации : стратегия, маркетинг, интернационализация : учеб. пособие для вузов / А.Я. Кибанова, И.Б. Дуракова.
-М. : ИНФРА-М, 2007. - 301 с. - (Высшее образование)
21.Маслова В.М. Связи с общественностью в управлении персоналом : учеб. пособие / В.М. Маслова. - 2-е изд. - М. : Вузовский учебник, 2008. - 208 с. - (Вузовский учебник)
22.Минченкова О.Ю. Управление персоналом: система бюджетирования : учеб. пособие для вузов / О.Ю. Минченкова, Н.В. Федорова. - М. : КноРус, 2006. - 224 с.
23.Одегов Ю.Г. Экономика персонала : учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Ч. 1: Теория. - М. : Альфа-Пресс, 2009. - 1056 с.
24.Одегов Ю.Г. Экономика персонала : учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, А.А. Федченко. - Ч. 2: Практика. - М. : Альфа-Пресс, 2009. - 1312 с.
25.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации : учеб. пособие / О.С. Орлова ; Моск. акад. экономики и права. - М. : Экзамен, 2009. - 286 с. - (Учебное пособие для вузов)
26.Резник С.Д. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации) [Электронный ресурс] : учеб. пособие / С.Д. Резник, И.А. Игошина, К.М. Кухарев. - М. : Инфра-М, 2009. - (Высшее образование) CD-ROM
27.Руководитель : управление, планирование, стратегия : учеб.-практ. пособие для вузов / В.М. Попов [и др.]. - М. : КноРус, 2009. - 440 с.
28.Руководитель в бизнесе : учебно-практ. пособие для вузов / В.М. Попов [ и др.].
-М. : КноРус, 2006. - 443 с.
29.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров : учеб. пособие / В.А. Спивак. - М. : Эксмо, 2008. - 616 с. - (Высшее экономическое образование)
30.Тебекин А.В. Управление персоналом : учеб. для вузов / А.В. Тебекин. - М. :
КноРус, 2009. - 624 с.
31.Травин В.В. Мотивационный менеджмент : учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - Модуль 3. - М. : Дело, 2004. - 96 с. - (Модульная программа "Руководитель XXI века")
32.Травин В.В. Мотивационный менеджмент : учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - Модуль 3. - М. : Дело, 2005. - 96 с. - (Модульная программа "Руководитель XXI века")
33.Травин В.В. Развитие управленческого потенциала : учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - Модуль 1. - М. : Дело, 2004. - 128 с. - (Модульная программа "Руководитель XXI века")
18
34.Травин В.В. Развитие управленческого потенциала : учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - Модуль 1. - М. : Дело, 2005. - 128 с. - (Модульная программа "Руководитель XXI века")
35.Управление персоналом : учеб. для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ, 2007. - 560 с.
36.Управление персоналом : учеб. пособие / Г.И. Михайлина [и др.]. - М. : Дашков и К, 2006. - 266 с.
37.Управление персоналом : учеб. пособие / под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской ; Гос. ун-т управления. - М. : Экзамен, 2006. - 351 с. - (Учебник для вузов)
38.Управление персоналом : учеб.-практ. пособие / сост. Н.И. Семенов ; УрСЭИ АТиСО, Каф. менеджмента. - Челябинск, 2006. - 120 с.
39.Управление персоналом : учебник / под ред. А.И. Турчинова. - Изд. 2-е, доп. и перераб. - М. : РАГС, 2008. - 608 с. - (Учебники Российской академии государственной службы при Президенте РФ)
40.Управление персоналом организации : практикум ; учеб. пособие для вузов / под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Инфра-М, 2008. - 365 с. - (Высшее образование)
41.Управление персоналом организации : учеб. для вузов / под ред. А.Я. Кибанова. - Изд. 3-е, доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 638 с. - (Высшее образование)
42.Управление персоналом организации : учеб. для вузов / под. ред. А.Я. Кибанова. - Изд. 3-е, доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 638 с. - (Высшее образование)
43.Федорова Н.В. Управление персоналом организации : учеб. пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус, 2008. - 512 с.
19
|
ОГЛАВЛЕНИЕ |
|
|
Введение |
3 |
1. |
Тематические план и сетки часов по курса |
4 |
2. |
Программа курса |
5 |
3. |
Тематические планы семинарских занятий |
9 |
4. |
Методические рекомендации по выполнению контрольных работ |
12 |
5. |
Тематика контрольных работ |
14 |
6. |
Контрольные вопросы |
15 |
7. |
Список рекомендуемой литературы |
17 |
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Программа курса и учебно-методические материалы
Составители Николай Иванович Семенов Алферова Светлана Борисовна
Редактор В.М. Ройзентул
Подписано в печать |
Усл. печ. л. 1,1 |
Уч.-изд. л. 1,17. |
Формат 60Х84 1/16. |
Тираж 00 экз. |
Заказ № |
|
|
|
Ризограф УрСЭИ АТиСО
454091, г. Челябинск, ул. Свободы, 155/1
20