Контрольні тести

Серед видів правового регулювання розрізняють:

- просте та складне;

- нормативне та індивідуальне;

- централізоване та децентралізоване;

- загальнодержавне та місцеве.

Засіб регулювання суспільних відносин, при якому в нормах права закріплюють юридичні обов’язки утриматись від скоєння дій певного роду це:

- покарання;

- заборона;

- дозвіл;

- припис.

До основних засобів правового регулювання відносять;

- дозволи та зобов’язання;

- дозволи, зобов’язання та заборони;

- приписи, зобов’язання та покарання;

- приписи, покарання та заборони.

Типами правового регулювання є:

- загальнодозволений та спеціальнодозволений;

- зобов’язуючий та рекомендуючий;

- імперативний та диспозитивний;

- централізований та децентралізований.

Сукупність прийомів та засобів за допомогою яких регулюється поведінка людей це:

- засіб правового регулювання;

- предмет правового регулювання;

- метод правового регулювання;

- вид правового регулювання.

Серед методів правового регулювання розрізняють:

- імперативний та диспозитивний;

- централізований та децентралізований;

- дозвільний та забороняючий;

- публічний та приватний.

Елементами механізму правового регулювання є:

- правовий вплив, правове виховання;

- норми права, правовідносини;

- норми права, юридичний факт, правовідносини, акти реалізації прав та обов’язків;

- система права, норма права, правовідносини.

Модель поведінки у правових відносинах закріплює:

- норма права;

- юридичний факт;

- акт реалізації прав та обов’язків;

- охоронний акт.

Юридичній факт це:

- засіб переводу загальних моделей поведінки, які закладені в нормах права у конкретну індивідуалізовану поведінку суб’єктів;

- фактична поведінка суб’єктів правовідносин, пов’язана зі здійсненнями своїх прав та обов’язків;

- передбачені нормами права життєві ситуації які тягнуть за собою юридичні наслідки: виникнення, зміну та припинення правових відносин.

Для вирішення питань державного управління охорони здоров’я в Московській державі у 1581 році було утворено:

- аптечний приказ;

- санітарна колегія;

- медична колегія;

- медично-санітарна колегія.

Якою статтею Конституції України передбачено право громадян на охорону здоров’я ?

- 21;

- 41;

- 49;

- 50.

Який кодифікований нормативний акт України відносить здоров’я до особистих немайнових благ ?

- Сімейний кодекс;

- Цивільний кодекс;

- Кримінальний кодекс;

- Кодекс законів про працю України.

У якому кодифікованому нормативному акті України гарантовано державну охорону сім’ї, материнства та дитинства ?

- у Цивільному кодексі;

- у Кримінальному кодексі;

- у Кодексі України про адміністративні правопорушення;

- у Сімейному кодексі.

Який кодифікований нормативний акт України містить норми щодо обов’язкового медичного огляду певних категорій працівників ?

- Сімейний кодекс;

- Кодекс законів про працю України;

- Цивільний кодекс;

- Повітряний кодекс.

Основний нормативно-правовий акт, норми якого регулюють правові відносини в галузі охорони здоров’я має назву:

- Закон України “Законодавство щодо охорони здоров’я”;

- Закон України “Основи законодавства про охорону здоров’я”;

- Закон України “Основи законодавства про лікувальну діяльність”;

- Закон України “Законодавство України з питань охорони здоров’я населення”.

Основу державної політики охорони здоров’я в Україні формує:

- Президент України;

- Верховна Рада України;

- Кабінет Міністрів України;

- Міністерство охорони здоров’я України.

Спеціально уповноваженим центральним органом державної виконавчої влади в галузі охорони здоров’я є:

- Кабінет Міністрів України;

- Секретаріат Президента України;

- Міністерство охорони здоров’я України;

- Верховна Рада України.

Дозовані лікарські засоби в тому вигляді та стані, в якому їх застосовують, це:

- діючі речовини (субстанції);

- готові лікарські засоби;

- допоміжні речовини;

- радіоактивні лікарські засоби.

НТД, який встановлює вимоги до лікарського засобу, його упаковки, умов і терміну зберігання та методів контролю якості лікарського засобу:

- Державна Фармакопея України;

- технологічний регламент виготовлення лікарського засобу;

- фармакопейна стаття;

- Державний реєстр лікарських засобів України.

Лікарські засоби можуть створюватись:

- підприємствами та установами

- організаціями, установами та підприємствами;

- підприємствами, установами, організаціями та громадянами;

- громадянами або підприємствами.

Чи передбачає доклінічне вивчення лікарських засобів фізичне та /або біологічне наукове дослідження ?

- передбачає;

- не передбачає;

З якою метою проводяться клінічні випробування лікарських засобів ?

- підтвердження ефективності лікарського засобу;

- підтвердження нешкідливості лікарського засобу;

- встановлення ефективності та нешкідливості лікарського засобу;

- усі перелічені відповіді.

Заява щодо проведення клінічного випробування лікарського засобу подається до:

- Міністерства внутрішніх справ України або уповноваженого ним органу;

- Комітету Верховної Ради України з питань охорони здоров’я населення;

- Міністерства охорони здоров’я України або уповноваженого ним органу;

- Національної Академії Наук України.

Рішення про клінічні випробування лікарського засобу приймається за наявності:

- позитивних висновків експертизи матеріалів доклінічного вивчення щодо ефективності лікарського засобу та його безпечності;

- переконливих даних про те, що ризик побічної дії лікарського засобу буде значно нижчим за очікуваний позитивний ефект;

- дозволу Генеральної прокуратури України;

- відповіді “1” та “2”

Чи можливе клінічне випробування лікарського засобу без письмової згоди пацієнта (добровольця ) ?

- можливе;

- не можливе;

- можливе тільки у випадку, якщо пацієнт психічно хворий;

- можливе тільки у випадку, якщо пацієнт відбуває покарання у місцях позбавлення волі.

Чи є необхідним укладання договору про страхування життя та здоров’я пацієнта (добровольця) замовником клінічних випробувань лікарського засобу ?

- така вимога не обов’язковою;

- так замовник повинен укласти такий договір;

- ні, такій договір укладається самим пацієнтом;

Чи додається до заяви про державну реєстрацію лікарського засобу зразок його упаковки ?

- додається в обов’язковому порядку;

- не додається;

- додається за додатковим зверненням відповідного органу;

Рішенням про державну реєстрацію лікарського засобу:

- затверджується фармакопейна стаття;

- затверджуються методи контролю якості лікарського засобу;

- лікарському засобу присвоюється реєстраційний номер;

- усі вище перелічені відповіді.

У Державному реєстрі лікарських засобів України зазначаються:

- торговельна назва лікарського засобу;

- міжнародна патентована назва;

- хімічна назва чи склад;

- відповіді “1” та “3”.

На зареєстрований лікарський засіб заявнику видається:

- дозвіл;

- ліцензія;

- посвідчення;

- погодження.

Лікарський засіб може застосовуватись в Україні з дня його державної реєстрації:

- протягом одного року;

- протягом трьох років;

- протягом п’яти років;

- протягом сьомі років

Виробництво лікарських засобів здійснюється:

- фізичними особами;

- юридичними особами;

- фізичними або юридичними особами;

Підставою для видачі ліцензії на виробництво лікарських засобі є:

- наявність відповідної матеріально-технічної бази;

- наявність кваліфікованого персоналу;

- умов щодо контролю за якістю лікарських засобів;

- відповіді “1”, “2”, “3”.

- відповіді “1” та “2”.

Загальні вимоги до матеріально-технічної бази для виробництва лікарських засобів встановлюються:

- Державною санітарною службою України;

- Комітетом з питань охорони здоров’я Верховної Ради України;

- Державним комітетом України з медичної та мікробіологічної промисловості;

- Національною академією медичних наук України.

Наркотичні засоби, у тому числі рослини, і психотропні речовини, включені до списків № 1, № 2 та № 3, обіг яких на території України заборонено, містяться у :

- Таблиця І - Таблиця ІІ

- Таблиця ІІІ

- Таблиця ІV

У якому кодифікованому акті врегульовані питання трудової дисципліни

- Кодекс України про адміністративні правопорушення;

- Цивільний кодекс України;

- Кодекс законів про працю України;

- Кримінальний кодекс України.

Відповідно до чинного законодавства, медичні працівники зобов’язані :

- своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу;

- додержуватись трудової і технологічної дисципліни;

- додержуватись вимог нормативних актів про охорону праці;

- дбайливо ставитись до майна власника, з яким укладено трудовий договір;

- усі вище перелічені відповіді.

За допомогою якого локального нормативного акту конкретизуються та врегульовуються питання трудової дисципліни в закладах охорони здоров’я ?

- Статут;

- Колективний договір;

- Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Які заохочення за сумлінну працю можуть застосовуватись до працівників охорони здоров’я ?

- премія;

- почесна грамота;

- грошовий подарунок;

- будь яке з перелічених заохочень за умови, що вони містяться у затверджуваними трудовим колективом правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- пункти 1 та 3.

Чи заносяться до трудових книжок працівників охорони здоров’я відомості про заохочення ?

- заносяться;

- не заносяться.

Які переваги та пільги мають працівники які успішно та сумлінно виконують свої трудові обов’язки ?

- в галузі соціально-культурного обслуговування;

- в галузі житлово-побутового обслуговування;

- просування по роботі;

- ніяких переваг та пільг вказані працівники не мають;

- відповіді 1, 2, та 3.

Які види дисциплінарних стягнень передбачені чинним законодавством про працю вам відомі ?

- догана;

- сувора догана;

- звільнення;

- усі перелічені відповіді;

- відповіді 1 та 3.

Яким органом застосовується дисциплінарне стягнення ?

- керівником або органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника;

- профспілковим органом закладу охорони здоров’я;

- правоохоронним органом.

Після якого строку з дня вчинення проступку не може накладатись дисциплінарне стягнення ?

- 3 місяці;

- 6 місяців;

- 1 рік.

Не пізніше якого строку з дня виявлення проступку застосовується дисциплінарне стягнення ?

- 10 днів;

- 1 місяць;

- 3 місяці.

До строку застосування дисциплінарного стягнення не зараховується час:

- перебування працівника у відпустці;

- тимчасової непрацездатності працівника;

- усі вище перелічені відповіді.

Скільки дисциплінарних стягнень може бути застосовано за вчинення кожного порушення трудової дисципліни :

- одне стягнення;

- не більше двох стягнень;

- необмежена кількість стягнень.

Що повинен зробити власник або уповноважений ним орган перед застосуванням дисциплінарного стягнення ?

- зажадати усних пояснень від порушника трудової дисципліни;

- зажадати письмових пояснень від порушника трудової дисципліни.

Що повинно враховуватись при обранні виду стягнення ?

- ступінь тяжкості вчиненого проступку та заподіяну ним шкоду;

- матеріальне становище порушника;

- обставини за яких вчинено проступок;

- попередню роботу працівника;

- відповіді 1, 3 та 4.

Який порядок повідомлення працівника про застосування до нього дисциплінарного стягнення ?

- стягнення оголошується в наказі (розпорядженні)роботодавця;

- працівник повідомляється під розписку;

- працівник усно повідомляється у відділі кадрів установи;

- усі вище перелічені відповіді;

- відповіді 1 та 2.

У який термін роботодавець повинен повідомити працівника про застосування до нього дисциплінарного стягнення ?

- у трьохденний строк;

- у п’ятиденний строк;

- у десятиденний строк.

Чи є позбавлення премії працівника дисциплінарним стягненням ?

- так;

- ні.

Чи заносяться дисциплінарні стягнення до трудової книжки працівника ?

- заносяться;

- не заносяться.

По закінченні якого строку з дня накладання дисциплінарного стягнення працівник вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення ?

- один рік;

- два роки;

- шість місяців.

Чи можливе дострокове зняття дисциплінарного стягнення ?

- не можливе;

- можливе за умови якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни та проявив себе як сумлінний працівник;

- можливе за умови погіршення матеріального становища працівника або стану його здоров’я.

Чи застосовуються заходи заохочення до працівника протягом дії дисциплінарного стягнення ?

- застосовуються;

- не застосовуються.

Прогул – це :

- відсутність на робочому місці більше ніж 3 години протягом робочого дня без поважних причин;

- самовільне використання працівником без згоди роботодавця днів відгулу;

- залишення роботи до проходження двотижневого строку попередження при звільненні за власним бажанням;

- залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов’язаний відробити після закінчення навчального закладу;

- відповіді 1, 2, 3, та 4.

Чи вважається прогулом відсутність працівника не на підприємстві а на робочому місці ?

- вважається;

- не вважається.

Чи вважається прогулом відмова від роботи, що є протипоказаною за станом здоров’я ?

- вважається;

- не вважається.

Чи вважається прогулом відмова від роботи необумовленої трудовим договором ?

- не вважається;

- вважається.

Чи вважається прогулом невихід на роботу після закінчення строку попередження про розірванні трудового договору з ініціативи працівника ?

- вважається;

- не вважається.

Чи є правомірним звільнення працівника за однократний випадок прогулу ?

- так

- ні.

Чи можливо застосування за прогул мір дисциплінарного стягнення інших ніж звільнення ?

- можливо;

- не можливо.

Звільнення як вид дисциплінарного стягнення за появу на роботі у нетверезому стані

- за однократний такий проступок;

- за два таких проступки протягом року;

- за три таких проступки протягом року.

Чи є факт розпивання працівниками спиртних напоїв на території установи дисциплінарним проступком ?

- так;

- ні;

- так, якщо це призвело до заподіяння шкоди установі.

Звернення громадян, де висловлюється порада щодо діяльності органів державної влади це :

- пропозиція;

- заява;

- скарга;

Чи можлива усна форма звернення громадянина до органу державній влади ?

- не можлива;

- можлива, якщо звернення здійснено шляхом телефонного зв’язку;

- можлива, якщо громадянин звертається до посадової особи на особистому прийомі, та це звернення записано посадовою особою;

- можлива у будь-якому випадку.

Громадяни мають право звертатись до органів державної влади :

- тільки українською мовою;

- тільки російською мовою;

- українською чи іншою мовою, прийнятною для сторін.

Чи розглядаються письмові звернення які не підписані авторами ?

- розглядаються у будь якому випадку;

- не розглядаються;

- розглядаються, якщо вони містять інформацію про злочин.

Звернення громадян розглядаються та вирішуються у термін:

- не більше 15 днів;

- не більше одного місяця;

- не більше двох місяців;

- не більше трьох місяців.

Звернення громадян, які не потребують додаткового вивчення розглядаються у термін:

- 5 днів;

- 10 днів;

- 15 днів;

- 30 днів.

За розгляд звернень громадян органами державної влади є:

- плата не стягується;

- плата стягується в розмірах, визначеним КМУ;

- плата стягується, якщо звернення має майновий характер;

- стягується плата у розмірі 1 гривні.

Чи має право роботодавець бути членом виборного органу профспілкової організації:

- так;

- ні;

- наказ, припис, постанова.

- ухвала, наказ, подання.

Чи зобов’язані профспілки представляти інтереси працівника в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори ?

- зобов’язані;

- профспілки не мають такого права;

- не зобов’язані але мають на це право.

Звернення до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини подається:

- протягом 6 місяців після виявлення порушення прав і свобод людини;

- протягом одного року після виявлення порушення прав і свобод людини;

- протягом двох років після виявлення порушення прав і свобод людини;

- у даному випадку строку не обмежений.

Центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров’я є:

- Кабінет Міністрів України;

- Верховна Рада України;

- Президент України;

- Міністерство охорони здоров’я.

Хто приймає рішення щодо розподілу бюджетних коштів, головним розпорядником яких є МОЗ ?

- Прем’єр-міністр України;

- бюджетний комітет Верховної Ради України;

- Міністр охорони здоров’я України;

- Президент України.

До компетенції якого органу державної влади віднесено затвердження номенклатури медичних та фармацевтичних спеціальностей та посад ?

- Міністерства охорони здоров’я України;

- Кабінету Міністрів України;

- управлінь охорони здоров’я обласних адміністрацій;

- Міністерства освіти та науки України.

Державна акредитація комунального закладу охорони здоров’я проводиться:

- Державною контрольно-ревізійною службою України;

- Міністерством охорони здоров’я України;

- Державною податковою службою України;

- управліннями охорони здоров’я обласних адміністрацій.

Чи підлягає ліцензуванню діяльність пов’язана з виготовленням препаратів з компонентів донорської крови ?

- підлягає;

- не підлягає;

Чи мають право суб’єкти господарювання здійснювати виготовлення препаратів крові, які не зареєстровані в Україні ?

- мають право;

- не мають права;

Державна акредитація закладу охорони здоров’я проводиться :

- раз на рік;

- раз на три роки;

- раз на п’ять років;

- раз на сім років.

Актами прокурорського реагування є:

- ухвала, постанова;

- протест, припис, подання, постанова;

- наказ, припис, постанова.

- ухвала, наказ, подання.

Чи мають право працівники МВС входити безперешкодно у нічний час у приміщення медичних закладів ?

- мають право при стихійному лихові, інших надзвичайних обставинах;

- не мають права;

- мають право з метою припинення злочину, переслідуванні осіб підозрюваних у вчиненні злочину;

- відповіді 1 та 3.

Планова виїзна перевірка проводиться органами ДПАУ не частіше:

- одного разу на півріччя;

- одного разу на рік;

- одного разу на два роки;

- одного разу на три роки.