- •А.В. Пенюгалова, и.В. Бабенко, м.А. Кирокосян, л.И. Матвеева
- •Раздел I. Статистика предпринимательства
- •Тема 1. Статистика продукции
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 2. Статистикое изучение персонала предприятий и использования рабочего времени
- •Задания для самостоятельной работы
- •21. По четырем подразделения предприятия, работающим в три смены, за месяц имеются следующие данные о численности работающих по сменам:
- •Тема 3. Статистика производительности и оплаты труда
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 4. Статистика основных средств
- •Задания для самостоятельной работы
- •15. Имеются данные по двум предприятиям региона:
- •Тема 5. Статистика оборотных средств
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 6. Статистика финансов предприятий
- •Задания для самостоятельной работы
- •Раздел II. Макроэкономическая статистика тема 1. Статистика населения и занятости
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 2. Статистика цен
- •Задания для самостоятельной работы
- •1140 1148 1160 1178 1188 12 00
- •Тема 3. Статистика уровня жизни
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 4. Система национальных счетов
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 5. Статистика макроэкономических показателей
- •Задания для самостоятельной работы
- •Комплексные задачи
- •1. Рабочая сила и использование рабочего времени
- •2. Производительность и оплата труда
- •3. Основные и оборотные фонды.
- •4. Себестоимость
- •5. Финансовые результаты деятельности
- •Рекомендуемая литература
Тема 3. Статистика производительности и оплаты труда
Производительность труда характеризует эффективность, результативность труда рабочих или работников фирмы в целом.
Показателями измерения производительности труда являются выработка и трудоемкость. Выработка – это производство продукции (услуг) в натуральном или стоимостном выражении в расчете на единицу трудозатрат. Выработка является прямым показателем измерения производительности труда. Трудозатратами могут быть: отработанные часы, отработанные дни, средняя списочная численность рабочих или работников основного персонала.
Трудоемкость – затраты труда на производство единицы продукции (услуг). Является обратным показателем измерения производительности труда.
Динамика выработки и трудоемкости изучается при помощи индивидуальных и общих индексов.
Фонд оплаты труда – это общая сумма денежных средств, начисленная работникам за выполненную работу с учетом ее количества и качества.
Фонд заработной платы – сумма денежных средств, начисленная работникам за отработанное время (выполненную работу) и за неотработанное время, которое подлежит оплате в соответствии с трудовым законодательством.
Для изучения данных об оплате труда ФЗП подразделяется на часовой, дневной и полный (месячный, квартальный, годовой) фонды заработной платы.
Часовой фонд заработной платы – это заработная плата, начисленная работникам за фактически отработанные человеко-часы по нормативной расценке работ (или за выполненную работу). Состав часового фонда зарплаты:
заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
выплаты стимулирующего характера: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам, за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.;
компенсационные выплаты за режим работы и условия труда – надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за особо вредные условия труда и т. д.;
стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда.
Дневной фонд заработной платы – это заработная плата, начисленная за отработанные человеко-дни. В него входят часовой фонд зарплаты и ряд других выплат:
оплата льготных часов подростков;
оплата часов выполнения государственных и общественных обязанностей;
оплата часов внутрисменных простоев;
оплата за работу в сверхурочное время и др.
Полный фонд заработной платы – заработная плата, начисленная за месяц, квартал или год. В него входят дневной фонд и ряд выплат:
оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата учебных отпусков;
оплата дней выполнения государственных и общественных обязанностей;
оплата целодневных простоев;
стоимость бесплатно предоставляемых работникам, в соответствии с законодательством, продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, включая суммы денежной компенсации за их непредоставление и др.
К выплатам социального характера относятся предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах следующие компенсации и социальные льготы:
надбавки к пенсиям пенсионерам, работающим на предприятии;
страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам страхования в пользу своих работников;
оплата путевок на лечение и отдых, экскурсии и путешествия и стоимость связанного с ними проезда;
возмещение родителям оплаты за содержание детей в дошкольных учреждениях;
выходные пособия при прекращении трудового договора; суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
оплата проезда к месту работы транспортом;
стипендии работникам списочного состава, направленным на обучение и т. д.
Ряд расходов предприятия не относятся ни к фонду зарплаты, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, обязательные отчисления в государственные социальные фонды и др.
Для изучения динамики средней заработной платы (средней оплаты труда) рассчитываются индивидуальные и общие индексы.