- •Федеральное агентство по образованию
- •1. Общие методические указания по изучению курса "трудовые споры"
- •2. Тематика лекций и семинаров по курсу "трудовые споры"
- •3. Планы практических занятий по курсу «трудовые споры»
- •Тема 1. Институт «трудовые споры», его место в системе отрасли трудового права
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 2. Понятие и виды трудовых споров.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 3. Формы и способы разрешения трудовых разногласий.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 4. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 5. Особенности разрешения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 7. Роль примирения в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 8. Особенности третейского разрешения трудовых споров
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Задачи по курсу "Трудовые споры"
- •Контрольные тесты по курсу "Трудовые споры"
- •5. Соглашение о передаче спора в третейский суд:
- •Комментарии законодательства
- •Дополнительная литература
- •Список нормативных актов:
- •Международные акты о труде:
- •Судебная практика:
Дайте правовую оценку ситуации:
? Стороны решили, что их спор в третейском суде должен быть разрешен коллегиальным составом суда. Назначенные работником и работодателем третейские судьи избрали себе председателя, который имеет статус адвоката.
Может ли адвокат быть третейским судьей? Какова позиция законодателя по этому вопросу?
? Стороны трудовых отношений за разбирательством спора обратились в постоянно действующий третейский суд. В суде им предложили ознакомиться с Положением третейского суда и Примирительным регламентом, предусматривающим обязательное примирительное урегулирование спора.
Каково значение данных актов? Каков порядок разрешения споров в данном третейском суде? Чем разбирательство отличается от урегулирования споров? Могут ли стороны спора отказаться от урегулирования спора?
Задания к семинару
Составить третейское соглашение.
Составить договор, имеющий отношение к трудовым отношениям, и включить в него третейскую оговорку.
Разработать правила третейского разбирательства в постоянно действующем третейском суде.
Разработать правила третейского разбирательства в третейском суде для разрешения конкретного спора.
Составить решение об образовании постоянно действующего третейского суда.
Составить комплект документов, необходимый для создания постоянно действующего третейского суда.
Задачи по курсу "Трудовые споры"
Технолог ЗАО «Крысковец» Павлова Екатерина Ивановна написала заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на четыре дня для поездки на свадьбу к подруге. Генеральный директор в предоставлении отпуска отказал. Правомерны ли действия генерального директора?
Работодатель назначил представлять интересы организации в суде секретаря Иванову Евгению Алексеевну. В связи с тем, что решение суда было вынесено не в пользу работодателя, Ивановой Е.А. был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?
В организации имеется несколько структурных подразделений, которые имеют различное местонахождение. При оформлении перевода работника в другое структурное подразделение была совершена ошибка. В документах и трудовой книжке указали структурное подразделение, которое находится в другой части города. Через два месяца работы работника поставили в известность, что он должен выполнять трудовую функцию в том месте, где он числится по документам. Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания позиции работодателя незаконной?
При переводе работника на новую должность с повышением, ему установили испытательный срок. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в КТС. КТС вынесла решение о законности и обоснованности действий работодателя. Правомерно ли решение КТС?
Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработав два месяца он узнал, что в организации имеется вакантная должность и заявил руководителю о своем желании перейти работать в организацию по основному месту работы. Работнику отказали, сославшись на то, что данная должность вскоре будет предоставлена работнице, которая должна выйти через несколько недель на работу из декретного отпуска. Не согласившись с позицией руководителя, работник обратился в суд. Какое решение должен вынести суд?
Личный помощник генерального директора Петрова Алина Михайловна была уволена в связи с отказом выполнять функции секретаря. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?
В трудовой договор с финансовым директором было включено условие о том, что его заработная плата составляет пятнадцать тысяч рублей. Фактически финансовый директор ежемесячно получал восемьдесят тысяч рублей. После конфликта с генеральным директором его уволили и выплатили пятнадцать тысяч рублей. Работник обратился в суд с требованием о взыскании шестидесяти пяти тысяч рублей и взыскании морального вреда в размере ста тысяч рублей. Какое решение должен вынести суд?
В штатном расписании не было должности уборщицы, в связи с чем генеральный директор отказывался с работником оформить трудовой договор. По истечении двух лет Леонова Карина Эдуардовна обратилась в суд с иском о принудительном заключении с ней трудового договора. Какое решение должен вынести суд? Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания отношений трудовыми?
В связи с реорганизацией организации было принято новое штатное расписание. Работники были предупреждены об этом событии персонально со дня введения нового штатного расписания. Один из работников не согласился с таким порядком уведомления и обратился в суд. Какое решение должен вынести суд?
В ООО «Мобиль» менеджер по продажам Петров Владимир Владимирович был премирован дополнительными днями отдыха продолжительностью пять дней. Работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и пяти дней отдыха, общей продолжительностью 33 календарных дня. Генеральный директор отказал работнику в предоставлении 33 календарных дней отдыха, предложив переписать заявление на предоставление отпуска продолжительностью 14 дней. Не согласившись с предложением генерального директора, работник реализовал отпуск продолжительностью 33 календарных дня. Работодатель уволил работника за прогул. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?
Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС?
Работник и работодатель заключили соглашение о разрешении спора в третейском суде. В соответствии с третейским соглашением каждая из сторон спора должна предложить одного третейского судью, а два избранных таким образом третейских судьи должны избрать себе третьего третейского судью. Работодатель месяц тянул с избранием третейского судьи. Каковы правовые последствия бездействия работодателя?
Руководитель организации отказался удовлетворять коллективные требования работников, сославшись на их необоснованно завышенные требования в условиях экономического кризиса. Представители работников, не видя смысла в примирительных процедурах, приступили к проведению забастовки. Правомерны ли действия работников? Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?
Работники, принимавшие участие в забастовке, отказались выйти на работу после вынесения судебного решения о признании ее незаконной. Какие последствия могут повлечь для работников их действия? Кто будет нести ответственность? Каковы пределы данной ответственности?
В третейском суде судья, не заслушав объяснения сторон, сразу приступил к исследованию письменных документов по делу. Являются ли действия третейского судьи основанием для отмены решения третейского суда? Какие действия третейского суда могут повлечь отмену решения третейского суда?