Дайте правовую оценку ситуации:

? В организации была создана КТС, но работник за разрешением спора обратился к посреднику.

Может ли посредник разрешить индивидуальный трудовой спор? Как соотносится между собой деятельность КТС и посредника? Какие обстоятельства необходимо доказать для того, чтобы посредник мог приступить к разрешению трудового спора?

? За разрешением трудового спора работник обратился к мировому судье. В секретариате мирового судьи у работника отказались принимать заявление.

Компетентен ли мировой судья разрешать трудовые споры? Правомерны ли действия секретариата? Нарушено ли право работника на судебную защиту? Какой суд компетентен рассматривать трудовые споры?

Задания к семинару

• Выделить признаки индивидуального трудового спора.

• Схематично выделите отличие индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора.

• Составить примеры действительных и мнимых нарушений трудового законодательства.

• Схематично отобразите особенности обращения за разрешением трудового спора в КТС.

• Составить исковое заявление.

• Составить возражение на исковое заявление.

• Составить решение КТС.

• Составить жалобу на решение КТС.

• Составить определение суда.

• Составить постановление суда.

• Составить решение суда.

• Составить мировое соглашение по предмету спора.

• Составить удостоверение КТС.

Тема 5. Особенности разрешения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров

Число часов по теме: 6 часов лекция, 3 часа семинар.

1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

3. Разрешении споров о признании отношений трудовыми.

4. Разрешение трудовых споров об увольнении и переводах.

5. Разрешение трудовых споров о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности.

6. Разрешение трудовых споров об оплате труда.

7. Разрешение трудовых споров о рабочем времени и времени отдыха.

Контрольные вопросы по теме

1.

- Какие существуют особенности разрешения споров об отказе в приеме на работу?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

2.

- Что представляет собой дискриминация в трудовых отношениях?

- Как доказать наличие дискриминации в отношении лица, которому отказано в трудоустройстве?

- Можно ли утверждать, что правовые нормы о недопущении дискриминации в большей части носят декларативный характер? Ответ обоснуйте.

3.

- Какие существуют особенности разрешения споров о признании отношений трудовыми?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

- Какая сторона несет издержки при рассмотрении спора о признании отношений трудовыми?

- Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания отношений трудовыми?

4.

- Что представляет собой трудовой спор об увольнении?

- Каким образом распределяется бремя доказывания по спорам об увольнении?

- Какой орган компетентен рассматривать спор об увольнении?

- Можно ли обратиться за разрешением спора об увольнении в КТС?

- Вправе ли стороны заключить соглашение о рассмотрении спора об увольнении в КТС?

- Какой существует срок обращения в компетентный орган за разрешением спора об увольнении?

- Что представляет собой перевод работника? Чем перевод отличается от перемещения и изменения существенных условий трудового договора?

- Каковы особенности разрешения споров о переводах работников?

5.

- Каковы особенности привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности?

- Какие существуют сроки привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности?

- Законно ли привлечение к дисциплинарной, а также материальной ответственности после прекращения трудовых отношений?

- Как распределяется бремя доказывания по спорам о законности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности?

6.

- Каков предмет доказывания по спорам об оплате труда?

- В какой срок можно обратиться в компетентный орган за разрешением данной категории споров?

- Возможно ли рассмотрении данной категории споров в альтернативном порядке? Что для этого необходимо?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

7.

- Что представляет собой рабочее время и время отдыха?

- С какого момента у работника возникает право на реализацию отпуска?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

- Освобожден ли работник от оплаты судебных расходов по данной категории споров?

- Какие доказательства может предоставить работник по спорам о реализации времени отдыха? Как доказать наличие рабочего времени?