- •Федеральное агентство по образованию
- •1. Общие методические указания по изучению курса "трудовые споры"
- •2. Тематика лекций и семинаров по курсу "трудовые споры"
- •3. Планы практических занятий по курсу «трудовые споры»
- •Тема 1. Институт «трудовые споры», его место в системе отрасли трудового права
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 2. Понятие и виды трудовых споров.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 3. Формы и способы разрешения трудовых разногласий.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 4. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 5. Особенности разрешения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 7. Роль примирения в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Тема 8. Особенности третейского разрешения трудовых споров
- •Контрольные вопросы по теме
- •Дайте правовую оценку ситуации:
- •Задания к семинару
- •Задачи по курсу "Трудовые споры"
- •Контрольные тесты по курсу "Трудовые споры"
- •5. Соглашение о передаче спора в третейский суд:
- •Комментарии законодательства
- •Дополнительная литература
- •Список нормативных актов:
- •Международные акты о труде:
- •Судебная практика:
Дайте правовую оценку ситуации:
? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Все они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Какой спор возник? Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным и необоснованным?
? В правила внутреннего трудового распорядка работодатель включил дополнительные меры дисциплинарных взысканий: постановку на учет в отдел кадров, штраф, лишение отпуска, перевод на нижеоплачиваемую работу, уборку офиса, дежурство по выходным дням.
Является ли включение данных мер правомерным?
Задания к семинару
Составить приказ работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Составить приказ работодателя о привлечении работника к материальной ответственности.
Составить письменное объяснение работника по вопросу нарушения им правил внутреннего трудового распорядка.
Составить просьбу работника о снятии с него дисциплинарного взыскания.
Составить заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства.
Составить письменное объяснение работника по вопросу причинения вреда имуществу работодателя.
Составить договор о полной материальной ответственности.
Составить приказ работодателя о предоставлении отпуска работнику.
Составить график отпусков в организации.
Составить исковое заявление об оплате труда.
Тема 6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Число часов по теме: 4 часа лекция, 2 часа семинар.
Понятие коллективного трудового спора.
Общий порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Особенности рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией.
Особенности рассмотрения коллективного спора с участием посредника.
Особенности рассмотрения коллективного спора трудовым арбитражем.
Осуществление права работников на забастовку. Ограничение права на забастовку. Признание забастовки незаконной.
Гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Контрольные вопросы по теме
1.
- Какие юридически значимые обстоятельства образуют понятие коллективного трудового спора?
- Какие неблагоприятные последствия могут наступить в случае возникновения коллективного трудового спора? Приведите примеры.
2.
- Каков общий порядок разрешения коллективных трудовых споров?
- Почему ТК РФ предусмотрено урегулирование, а не разбирательство коллективных трудовых споров?
- Чем обусловлены определенные этапы урегулирования коллективных трудовых споров?
3..
- Что представляет собой примирительная комиссия?
- Почему примирительная комиссия является первым и обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров?
- Как формируется состав примирительной комиссии?
4.
- Какова роль посредника в урегулировании коллективных трудовых споров?
- Чем регулируется деятельность посредника?
- Какова роль государственных органов в назначении кандидатуры посредника?
- Какими качествами должен обладать посредник?
5.
- Что такое трудовой арбитраж?
- Каков порядок избрания состава трудового арбитража?
- Является ли трудовой арбитраж обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров? В каких случаях?
- Чем трудовой арбитраж отличается от третейского суда?
- Что представляет собой решение трудового арбитража?
- Для чего необходим регламент трудового арбитража?
6.
- Что представляет собой забастовка?
- Какими актами регламентировано право работников на забастовку?
- Забастовка является формой или способом защиты трудовых прав работников?
- Какова процедура проведения забастовки?
- Какой орган возглавляет забастовку?
- Возможно ли ограничение права на забастовку? Ответ обоснуйте.
- В каких случаях забастовка является незаконной?
7.
- Что представляют собой гарантии работников? Какова их роль?
- Для чего необходимы гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров?
- Какие именно гарантии предусмотрены ТК РФ работникам, участвующим в примирительных процедурах? Дайте характеристику данным гарантиям.
- Каково правовое положение работников во время проведения забастовки?
8.
- Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах?
- Какими актами установлена ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах? В чем значение данной ответственности?