- •1.Понятие труда и трудовое право.
- •2. Предмет и метод тп.
- •3. Задачи и функции тп.
- •4. Система отросли тп
- •7. Понятие и виды источников тп.
- •8. Понятие и виды субъектов тп.
- •10. Понятие труд правоотношения.
- •15. Понятие коллективного договора.
- •16. Стороны коллективного договора.
- •17. Содержание и структуру коллективного договора.
- •20. Понятие и виды соц- партнерских отношений.
- •23. Понятие занятости.
- •24. Кто считается занятым?
- •25. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •26. Понятие безработного.
- •30. Понятие тд
- •31. Стороны тд
- •32. Содержание тд
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Общий порядок заключения тд
- •35. Сроки, на кот может заключаться тд.
- •36. Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
- •37. Виды переводов на др работу.
- •38. Какие временнее переводы по инициативе администрации явл обязательными для работника?
- •39. Основания прекращения тд
- •40. Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •41. Расторжение тд по инициативе работодателя.
- •43. Понятие рабочего времени.
- •44. Виды норм рабочего времени.
- •45. Режим работы и его виды.
- •46. Учет рабочего времени.
- •47.Особенности ненормированного рабочего времени.
- •48. Работа за пределами нормальной продолжительности раб времени.
- •49. Понятие времени отдыха.
- •54. Минимальный размер оплаты труда.
- •55. Система оплаты труда.
- •56. Оплата труда работников на основе тарифной системы.
- •57. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий работы.
- •58. Порядок выплаты з/пл.
- •59. Понятие гарантий в тп и их виды.
- •60. Понятие компенсаций и их виды.
- •61. В чем сходство и различие гарантийных и компенсационных выплат с з/пл.
- •62. Понятие трудовой дисциплины.
- •63. Методы обеспечения труд дисциплины.
- •64. Основные обязанности работников и работодателей.
- •65. Поощрение и порядок их применения.
- •67. Виды дисциплинарных взысканий.
- •68. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •70. Понятие и значение мат ответственности раб-ов за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Случаи полной мат ответственности работников.
- •74. Возмещение вреда раб-ку работодателем.
- •75. Работы, на кот ограничивается применение труда женщин.
- •77. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- •78. Работы, на кот запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
- •86.Обязанности раб-ов по обеспечению охраны труда.
- •90. Что понимается под профессиональным союзом?
- •91. Права профессиональных союзов.
- •92. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов.
- •93. Понятие труд спора.
- •94. Причины труд споров на современном этапе.
- •95. Классификация труд споров.
- •96. Органы, рассматривающие индив труд споры.
- •97. Комиссии по труд спорам, их порядок образования и компетенция.
- •98. Рассмотрение труд спора в суде
- •99. Порядок рассмотрения коллективных труд споров.
1.Понятие труда и трудовое право.
Одна из важнейших отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно- правовых форм.
С ТП приходится иметь дело должностным лицам администрации, работникам кадровых и юр.служб, правоохранительных органов, т.е.довольно широкому кругу лиц, оно касается всех работников.
2. Предмет и метод тп.
Предмет отвечает на вопрос, что оно регулирует, т.е. какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких видах общественных отношений по труду, поведение людей регулируется трудовым законодательством.
Предметом ТП явл. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.
Метод ТП как совокупность приемом, способов, используемых государством для регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений имеет ряд особенностей, кот характеризуют: процесс нормотворчества; основания возникновения трудового отношения; правовое положение субъектов ТП; своеобразие способов защиты ТП и обеспечение выполнение трудовых обязанностей.
3. Задачи и функции тп.
Задачами явл создание необходимых правовых условий для достижение оптимального согласия сторон труд.отнош., интересов гос-ва, а также правовое регулирование труд.отнош и иных непосредственно связанных с ними отнош. по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству; профес. подготовке, переподготовке, повышению квалификации раб-ов у работодателя; соц партнерству, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений; мат ответственность работодателей и раб-ов в сфере труда; надзору и контролю за соблюдением труд законодательства; разрешению труд споров; обязательному труд законодательству.
4. Система отросли тп
Система ТП – соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременно внутренним разделением на относительно см, и в то же время взаимосвязанные институты и их части. Многочисленные правовые нормы подразделяются на 2 основные гр. 1гр.определяет общие вопр регулирования указанных отношений и сост общею часть ТП, 2гр.,регламентирующая отдельные стороны этих отношений, его особенную часть.
Особенная часть ТП вкл в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны трудовых отношений. К особенной части ТП относятся: трудоустройства и занятости, договора, проф подготовке и повышение квалификации на производстве, раб время, время отдыха, дисциплина, мат ответственность, нормирование труда, з/пл, охрана труда, трудовых споров, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
7. Понятие и виды источников тп.
Источником называется нормативно-правовой акт труд законодательства.
Источники – это различные акты, регулирующие труд отношения и другие тесно с ними связанные отношения.
Классифицируются: по степени важности и субординации (делятся на законы и подзаконные акты труд законодательства), по системе ТП, ее институтам; по органам, принявшим нормат акт (з-ны, указы, распоряжения Презедента РФ, постановления, распоряжения Правительства РФ); по сфере деятельности (общефедеральные, отраслевые, межотраслевые, муниципальные и локальные); по степени обобщенности (кодифицированные, комплексные и текущие).