- •1.Понятие труда и трудовое право.
- •2. Предмет и метод тп.
- •3. Задачи и функции тп.
- •4. Система отросли тп
- •7. Понятие и виды источников тп.
- •8. Понятие и виды субъектов тп.
- •10. Понятие труд правоотношения.
- •15. Понятие коллективного договора.
- •16. Стороны коллективного договора.
- •17. Содержание и структуру коллективного договора.
- •20. Понятие и виды соц- партнерских отношений.
- •23. Понятие занятости.
- •24. Кто считается занятым?
- •25. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •26. Понятие безработного.
- •30. Понятие тд
- •31. Стороны тд
- •32. Содержание тд
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Общий порядок заключения тд
- •35. Сроки, на кот может заключаться тд.
- •36. Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
- •37. Виды переводов на др работу.
- •38. Какие временнее переводы по инициативе администрации явл обязательными для работника?
- •39. Основания прекращения тд
- •40. Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •41. Расторжение тд по инициативе работодателя.
- •43. Понятие рабочего времени.
- •44. Виды норм рабочего времени.
- •45. Режим работы и его виды.
- •46. Учет рабочего времени.
- •47.Особенности ненормированного рабочего времени.
- •48. Работа за пределами нормальной продолжительности раб времени.
- •49. Понятие времени отдыха.
- •54. Минимальный размер оплаты труда.
- •55. Система оплаты труда.
- •56. Оплата труда работников на основе тарифной системы.
- •57. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий работы.
- •58. Порядок выплаты з/пл.
- •59. Понятие гарантий в тп и их виды.
- •60. Понятие компенсаций и их виды.
- •61. В чем сходство и различие гарантийных и компенсационных выплат с з/пл.
- •62. Понятие трудовой дисциплины.
- •63. Методы обеспечения труд дисциплины.
- •64. Основные обязанности работников и работодателей.
- •65. Поощрение и порядок их применения.
- •67. Виды дисциплинарных взысканий.
- •68. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •70. Понятие и значение мат ответственности раб-ов за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Случаи полной мат ответственности работников.
- •74. Возмещение вреда раб-ку работодателем.
- •75. Работы, на кот ограничивается применение труда женщин.
- •77. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- •78. Работы, на кот запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
- •86.Обязанности раб-ов по обеспечению охраны труда.
- •90. Что понимается под профессиональным союзом?
- •91. Права профессиональных союзов.
- •92. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов.
- •93. Понятие труд спора.
- •94. Причины труд споров на современном этапе.
- •95. Классификация труд споров.
- •96. Органы, рассматривающие индив труд споры.
- •97. Комиссии по труд спорам, их порядок образования и компетенция.
- •98. Рассмотрение труд спора в суде
- •99. Порядок рассмотрения коллективных труд споров.
34. Общий порядок заключения тд
При поступлении на работу раб-ик обязан предъявить оформленные: трудовую книжку, а поступающие впервые – справку о предыдущем виде деятельности, паспорт или свидетельство о рождении, при приеме на работу, требующею специальных знаний – дилом, удостоверение об образовании. Страховое свидетельство. Д-ты воинского учета, подлежащих призыву на военную службу. Иностранцы – подтверждение на занятие труд деятельности на территории РФ.
ТД заключается в письменной форме в 2 экземпляров и оформляется приказом. Приказ должен быть доведен до сведения раб-ка под расписку. Рук-ли организации, госслужащие могут быть допущены к работе только с изданием приказа о приеме на работу
35. Сроки, на кот может заключаться тд.
Могут заключаться на : неопределенный срок и на срок не более 5 лет. Срочный ТД заключается, когда труд отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом хар-ра предстоящей работы. Если в ТД не оговорен срок его действия, то д-р считается заключенным на неопределенный срок. ТД, заключенный на опред срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключать срочных ТД в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных для раб-ов, с кот заключается ТД на неопределенный срок.
36. Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
Это изменение содержания ТД (места работы). Перевод на др работу, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем, без согласия раб-ка не допускается.
Общие правила: недопустимость перевода на др работу без согласия раб-ка, согласие на перевод должно быть получено в письменной форме, недопустимость перевода раб-ка в период его времен отсутствия с сохранением места работы, запрещается устанавливать испытательный срок при переводе на др работу, недопустимо перевода при противопоказании по состоянию здоровья.
37. Виды переводов на др работу.
По целям: для предотвращения массового увольнения раб-ов, для усиления состава кадров, для перераспределения кадров внутри организации, для обеспечения кадрами районов нового освоения, для охраны здоровья, для продвижения по работе.
По месту работы: внутри организации, в др организацию, в др местность.
По обязательности предложений сторон ТД о переводе: обязательные и необязательные.
По источнику инициативы: раб-ка и работодателя.
По срокам: постоянные и временные.
38. Какие временнее переводы по инициативе администрации явл обязательными для работника?
Производственная необходимость – необходимость выполнения срочных, заранее не предусмотренных организацией работ, от кот зависит работ всей организации. При производственной необходимости до 1 месяца, лесном хоз-ве до 3 месяцев.
Для замещения временного отсутствующего раб-ка. Продолжительность 1 месяц, с согласии раб-ка дольше. Не допускается перевод квалифицированных раб-ов на неквалифицированную работу.
Простой - непредвиденное приостановление работ по причинам производственного хар-ра. Не допускается перевод квалифицированных раб-ов на неквалифицированную работу.