- •1.Понятие труда и трудовое право.
- •2. Предмет и метод тп.
- •3. Задачи и функции тп.
- •4. Система отросли тп
- •7. Понятие и виды источников тп.
- •8. Понятие и виды субъектов тп.
- •10. Понятие труд правоотношения.
- •15. Понятие коллективного договора.
- •16. Стороны коллективного договора.
- •17. Содержание и структуру коллективного договора.
- •20. Понятие и виды соц- партнерских отношений.
- •23. Понятие занятости.
- •24. Кто считается занятым?
- •25. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •26. Понятие безработного.
- •30. Понятие тд
- •31. Стороны тд
- •32. Содержание тд
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Общий порядок заключения тд
- •35. Сроки, на кот может заключаться тд.
- •36. Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
- •37. Виды переводов на др работу.
- •38. Какие временнее переводы по инициативе администрации явл обязательными для работника?
- •39. Основания прекращения тд
- •40. Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •41. Расторжение тд по инициативе работодателя.
- •43. Понятие рабочего времени.
- •44. Виды норм рабочего времени.
- •45. Режим работы и его виды.
- •46. Учет рабочего времени.
- •47.Особенности ненормированного рабочего времени.
- •48. Работа за пределами нормальной продолжительности раб времени.
- •49. Понятие времени отдыха.
- •54. Минимальный размер оплаты труда.
- •55. Система оплаты труда.
- •56. Оплата труда работников на основе тарифной системы.
- •57. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий работы.
- •58. Порядок выплаты з/пл.
- •59. Понятие гарантий в тп и их виды.
- •60. Понятие компенсаций и их виды.
- •61. В чем сходство и различие гарантийных и компенсационных выплат с з/пл.
- •62. Понятие трудовой дисциплины.
- •63. Методы обеспечения труд дисциплины.
- •64. Основные обязанности работников и работодателей.
- •65. Поощрение и порядок их применения.
- •67. Виды дисциплинарных взысканий.
- •68. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •70. Понятие и значение мат ответственности раб-ов за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Случаи полной мат ответственности работников.
- •74. Возмещение вреда раб-ку работодателем.
- •75. Работы, на кот ограничивается применение труда женщин.
- •77. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- •78. Работы, на кот запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
- •86.Обязанности раб-ов по обеспечению охраны труда.
- •90. Что понимается под профессиональным союзом?
- •91. Права профессиональных союзов.
- •92. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов.
- •93. Понятие труд спора.
- •94. Причины труд споров на современном этапе.
- •95. Классификация труд споров.
- •96. Органы, рассматривающие индив труд споры.
- •97. Комиссии по труд спорам, их порядок образования и компетенция.
- •98. Рассмотрение труд спора в суде
- •99. Порядок рассмотрения коллективных труд споров.
86.Обязанности раб-ов по обеспечению охраны труда.
Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства защиты, проходить обучение безопасным методом, оказание мед помощи, извещать рук-ля о сложившейся ситуации, угрожающей жизни и здоровья людей, проходить мед осмотры.
90. Что понимается под профессиональным союзом?
Право на осуществление контроля за соблюдением работодателя труд законодательства, выполнение ими условий коллективного д-ра, соглашения. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требований об устранении выявленных нарушений сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Право беспрепятственно посещать любых работодателей, у кот работают члены данного проф союза.
91. Права профессиональных союзов.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем труд законодательства и иных правовых актов, проводить независимою экспертизу условий труда и обеспечение безопасности раб-ов, принимать участие в расследовании несчастных случаев.
92. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов.
Безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его раб-ов, помещение для проведения заседаний, хранения д-ов; численность более 100 человек, безвозмездно предоставлять в пользование профсоюзным организациям как мин 1 оборудованное, отапливаемое помещение; предоставить в пользование арендуемое здание, необходимое для организации отдыха раб-ов и их семьям, при этом они не имеют право брать плату за пользование (профсоюзы); отчисляет деньги на культурно-массовую работу; ежемесячно перечисляются на счет профсоюзов деньги с з/пл раб-ов, входящих в профсоюз.
93. Понятие труд спора.
Неурегулированные разногласий м/у работодателем и раб-ом по вопр применения труд законод, содержащие нормы труд права, коллективного д-ра. Спором признается спор м/у работодателем и лицом, ранее состоявшем в труд отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить труд д-р с работодателем, в случае отказа работодателя от заключ такого д-ра.
94. Причины труд споров на современном этапе.
Это нарушение труд прав раб-ов и работодателей, а также отказ признать за раб-ом или коллективом то или иное право, кот проявляется и обуславливается действиями различных факторов: субъективного хар-ра ( незнание труд законодат, низкая правов культура, неверное толкование труд законод, сознательное игнорирование законных прав и интересов раб-ов и работодателей) ;объективного ( экон хар-ра – отсутствие де средств на оплату , охрану труда, предоставление льгот; соц хар-ра – разрыв в оплате низко- и высокооплачиваемых раб-ов; организ-правов хар-ра - несовершенство труд законод). Чтобы устранить причины необходимо: осуществлять правовое обучение, улучшение организации производства и труда раб-ов, совершенствование труд законод, усиление контроля за его исполнением.