23. Понятие занятости.

это не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок. Занятость должна быть: полной, осуществлять достаточное обеспечение, свободно избранной.

24. Кто считается занятым?

Занятость охватывает следующие виды: работа по найму, предпринимательство, см обеспечение себя работой, выборная работа, военная служба, учеба в любых очных учебных заведений, работа по гражданско-правовым д-ом, подсобные промыслы и реализация продукции по д-ам.

25. Понятие подходящей и неподходящей работы.

Для граждан, потерявших работу, подходящей работой считается, в т.ч.временного характера, учитывающая следующие факторы: профессиональную пригодность раб-ка к предлагаемой работе; условия последнего места работы; возможность выполнять работу по состоянию здоровья; транспортная доступность нового рабочего места.

Однако для некоторых категорий граждан эти требования понимаются: для впервые ищущих работу, не имеющих профессию, специальность, для граждан состоящих на учете в службе занятости более 18 месяцев, для неработающих более 3 лет.

26. Понятие безработного.

Явл трудоспособными по возрасту и состоянию здоровья, не имеют работы и заработка, готовы приступить к подходящей работе, зарегистрированные как ищущие работу в службе занятости по месту жительства, а беженцы и вынужденные переселенцы – по месту их пребывания. Для регистрации д-ты: паспорт, труд книжка, д-т об образовании, д-т о ср.заработке за последние 3 месяца с последнего места работы. Беженцы и переселенцы должны иметь удостоверение установленного образца и д-ты, подтверждающие личность. Инвалиды и лица, имеющие ограничения по состоянию здоровья – заключение мед-сам экспертизы.

В теч 10 дней со дня обращения в службу занятости они должны предложить 2 варианта работы, а если нет подходящей работы или квалификации, то 2 варианта учебы.

30. Понятие тд

ТД – это соглашение м/у работодателем и раб-ом, в соответствии с кот работодатель обязуется предоставить раб-ку работу, обеспечить условия труд, выплачивать з/пл, а работник выполнять определенные ф-ии, соблюдать правила внутреннего распорядка.

31. Стороны тд

Явл работодатель и работник.

Работник – это физ лицо, вступившее в труд отношения с работодателем.

Работодатель – это физ или юр лицо, вступившее в труд отношения с работником.

32. Содержание тд

ФИО раб-ка и наименование организации; сведение о д-ах, удостоверяющих личность раб-ка и работодателя; ИНН; сведения о представители работодателя, подписавшим ТД; место и дата заключения ТД.

Условия: место работы, трудовая ф-ия, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха; компенсация за тяжелую работу, хар-р работы, соц страхование.

33. Испытание при приеме на работу.

Условие об испытании может быть включено в ТД, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы ТП, д-ра, соглашения.

Испытания не устанавливаются для: избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременных женщин, и женщин имеющих детей до 1,5 года, не достигнувших 18 лет, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, приглашенных в порядке перевода от др работодателя, заключившие д-р до 2 месяцев.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для рук-лей, бухгалтеров, заместителей, рук-лей филиалов и др структурных подразделений – 6 месяцев. При заключении на срок от 2-6 месяцев испытательный срок 2недели. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности, когда он фактически отсутствовал на работе.